Декретный отпуск состоит из двух частей. Первая – это больничный, предоставляемый женщине в связи с беременностью и приближающимися родами. Второй – это отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В отличие от больничного, в отпуск может уйти не только мать ребенка, но и его отец, его бабушки и дедушки и т.д. – фактически любой человек (если это не родители, то для оформления отпуска потребуется письменное согласие от них).
Однако чаще всего, в отпуск по уходу за ребенком идет именно женщины. При этом в трудовом законодательстве нет положений, которые запрещали бы матери ребенка или любому другому лицу, осуществляющему уход за ним, продолжать работать на условиях неполного графика. Этот вопрос был отдельно разъяснен уполномоченными сотрудниками Министерства Труда РФ в письме, опубликованном 14 декабря 2020 года под номером 14-2/ООГ-18043.
Совмещение отпуска по уходу за ребенком и трудовой деятельности возможно, если женщина или другое лицо будет работать по графику неполной рабочей недели. Для его оформления необходимо составить заявление на имя непосредственного руководителя, в котором нужно сообщить о желании выйти на работу на предложенных условиях.
При этом есть следующие особенности:
- независимо от того, вышла ли мать ребенка или другой человек, осуществляющий уход, на работу по неполному графику, пособие, составляющее 40% от усредненного дохода, продолжает выплачиваться;
- руководитель не вправе отказать беременной или осуществляющей уход за ребенком женщине в принятии заявления на перевод на неполную рабочую неделю или на удаленную трудовую деятельность;
- если лицом, находящимся в отпуске по уходу, является не мать ребенка, то для перевода на график неполной недели потребуется отдельное заявление, составленное ей.
Также законодательством не запрещается заменять трудовую деятельность по графику неполной недели, на удаленную работу, при условии сохранения, указанного в приказе о переводе на другой формат работы, времени смены.
Неполная рабочая неделя – что это?
Трудовая деятельность по неполной рабочей неделе подразумевает:
- уменьшение продолжительности рабочего дня;
- уменьшение числа рабочих смен в неделю;
- сочетание в различных вариантах двух указанных выше пунктов.
Внимание: Не нужно путать трудовую деятельность по неполной рабочей неделе с сокращенной. Вторая равна 36 часам (24 часам, если речь идет о несовершеннолетних лицах). Она используется для особых должностей или при сложных условиях труда. В отличие от сокращенной недели, трудовое законодательство не ограничивает минимально возможную продолжить неполной недели. Она может длится как 30 часов, так и 10. Количество определяется работником и утверждается его руководителем.
Разницы между обычной трудовой деятельностью по неполной неделе и удаленному формату работы по такому же расписанию нет. Единственное отличие заключается в том, что в первом случае в приказе о переводе используется формулировка «перевод на неполную рабочую неделю, продолжительностью N-е количество часов», а во втором – «перевод на удаленную работу по графику неполной рабочей недели, продолжительностью N-е количество часов».
Загрузка...