После первой волны пандемии коронавирусной инфекции рынок труда лихорадило. Желающих устроиться на работу была масса, а вот самих вакансий было значительно меньше — многие компании и предприятии, не выдержав локдауна, обанкротились. Многие россияне жаловались на такую ситуацию, когда вакансия вроде размещена, а по ней никто не отвечает или отвечает, что она закрыта, но при это объявление о поиске сотрудника никуда не исчезало с сервиса по поиску работы. Поговаривали, что это был такой статистический финт -мол предложение работы превышает спрос.
Тем не менее, вторая волна пандемии, похоже в самом разгаре, массовая вакцинация пока не началась, но ограничения, хоть и более мягкие, но все еще продолжают сохраняться. Все это вызывает вполне логичный вопрос — что же будет с рынком труда в наступившем году.
Эксперты дают намного более оптимистичный прогноз на наступивший год. Они считают, что после снятия всех ограничительных мер, связанных с коронавирусной инфекцией, рынок вакансий в России ожидает бурный рост.
Ситуация начнет выправляться по мере нарастания темпов вакцинации населения, а затем, после снятия ограничений, активность работодателей будет выше докоронавирусных показателей, примерно на 20%.
Наиболее востребованными будут специалисты, освоившие онлайн-специализацию. Тренд на удаленку сохранится. Кроме того, репетиторы, психологи, бизнес-тренеры — вполне могут быть полезны и в дистанционном формате.
Кроме того, у работодателей появится повышенный интерес к тем сотрудникам, которые могут работать на стыке двух-трех специальностей. К сожалению, пандемия серьезно уменьшили прибыли большинства компаний, а значит работодатели будут стремиться к оптимизации персонала, подыскивая себе специалистов, способных работать в режиме многозадачности, заменяя двух или трех сотрудников.
Повышенный спрос будет наблюдаться на специалистов в сфере строительства, обслуживания и ЖКХ, а вот административному персоналу придется более сложно.
Что касается рост заработной платы, то работники могут рассчитывать, скорее всего, только на обязательную индексацию на уровень инфляции. Падение доходов компаний вряд ли позволит серьезно увеличить оклады сотрудников.
Загрузка...