Доплаты безработным, официальная «почасовка» и свобода на «удаленке»: что нового в сфере трудовых отношений

Автор статьи

kurluta

1 минуту на чтение
96 просмотров

Одним из государственных приоритетов в ближайшее время является реформирование трудового законодательства – пандемия продемонстрировала существенные проблемы российского трудового права, такие как низкий уровень применения информационных технологий (в том числе использования электронного документооборота), отсутствие четкой регламентации работы сотрудников при их временном переводе на дистанционный режим и т.д.

В осенней повестке законодателей – немалый список инициатив, которые предстоит обдумать, взвесить и принять либо отклонить. Рассмотрим наиболее заметные из них.

  1. Безработные родители получат дополнительную финансовую поддержку…

…если Правительство РФ одобрит предложение Федерации независимых профсоюзов России. По мнению организации, одна из наиболее уязвимых социальных групп населения должна быть на постоянной основе, а не только в период пандемии, обеспечена выплатой в размере 3 тысяч рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка сверх суммы пособия по безработице.

  1. Минимальную оплату за час работы узаконят…

… если Правительство РФ одобрит предложение партии ЛДПР. Депутаты полагают, что труд тех, кто работает неполный день или на условиях срочного трудового договора, должен быть оплачен в размере 150 рублей/час, а также считают необходимым проводить ежегодный пересмотр этой ставки с учетом инфляции. Остается много вопросов относительно сверхурочной работы и занятости в ночное время и выходные дни, а также касаемо соблюдения иных гарантий работников.

  1. «Особенности национальной «удаленки»: можно выпивать, но нельзя пропадать из виду?

Станет ясно, если Правительство РФ одобрит предложение рабочей группы по корректировке законопроекта об удаленной работе. Работодатель не сможет наказать сотрудника во время нахождения на «удаленке» за пребывание в состоянии опьянения. Никак не получится применить и ответственность за так называемый прогул, то есть отсутствие человека на рабочем месте в течение рабочего дня. При этом можно будет расторгнуть трудовые отношения, если работник не связывался с работодателем больше одного рабочего дня.

Быть или не быть этим изменениям в сфере трудовых отношений в России? Что вы думаете – какое предложение наиболее стоящее?

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи