Увольнение человека с его места работы может быть связано с несколькими причинами. В первую очередь, лицо вправе уволиться самостоятельно, по собственному желанию. Подобный случай — самый часто встречающийся и типичный. Во-вторых, работник может быть уволен в связи с желанием работодателя. В-третьих, увольнение может произойти из-за обстоятельств, не зависящих от воли работника и работодателя.
Законодательная база, регулирующая отношения в области увольнения
Необходимо отметить, что в 2020 году законодательство в сфере регулирования трудовых отношений подверглось значительному редактированию и изменению.
Чьи интересы в первую очередь защищаются при ликвидации предприятия?
В результате судебного прецедента было определено, что увольнение сотрудника после ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников предприятия осуществляется первоочерёдно в интересах работодателя, владельца существа предприятия, учредителей или людей, участвующих в контроле за её работой, что обосновано конституционными правами граждан Российской Федерации на свободную легальную реализацию предпринимательской и прочей экономической деятельности.
При этом, немаловажным аспектом являются возникающие иногда проблемы с выплатами выходных пособий сотрудникам, которые потеряли работу после ликвидации предприятия. Подобные трудности позволяют бывшим работодателям не выплачивать пособия полностью, что является законным. Однако для этого необходимо определённое основания – работник не может требовать оплаты периода, который необходим для поиска нового места работы, у юридического лица, которого уже не существует, — это необходимо сделать ранее, до прекращения деятельности предприятия.
Но в описываемой ситуации складывается проблема нарушения трудовых прав человека, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации обозначено, что бывший работник должен получать заработную плату в среднем эквиваленте, с момента окончания официального существования организации в течение двух месяцев.
В решении данной проблемы большую роль сыграл Конституционный Суд Российской Федерации, который обязал законодателя ликвидировать подобную проблему. Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» в редакции от 29.07.2018 означает неотвратимость и обязательность исполнения решений Конституционного Суда Российской Федерации в том числе и для органов государственной власти. Именно по этой причине в 2020 году вступил в силу Федеральный закон, связанный с изменениями в Трудовом кодексе РФ в области увольнения, связанного с прекращением официальной работы организации.
Основные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации
Во-первых, необходимо уточнить, что понятия выходного пособия бывшим сотрудникам и заработок после увольнения в среднем размере синонимичны и в данном контексте означают одно и то же.
1. Расчёт выплаты бывшим сотрудникам организации должен быть осуществлён либо в этот, либо на следующий день после того, как сотрудник предъявил требования о расчёте. При этом, в законодательстве не обозначена конкретная форма требования, то есть оно может быть устным, письменным или электронным, так что работодатель не вправе отказывать в выплате в случае отсутствия заявления в письменной форме. Но многие юристы рекомендуют использовать именно письменное требование, поскольку оно является гарантией исполнения обязанностей и реальным доказательством в случае возникновения споров и доведения их до суда. В первый месяц, как и ранее, выплаты бывший сотрудник получать обязан, а в дальнейшие месяцы оплата осуществляется только при условии присутствия определённых обстоятельств, которые значительно изменились.
2. В юридической практике появились прецеденты, когда заработная плата на следующие три месяца после увольнения или шесть месяцев в районах Крайнего Севера может оплачиваться пропорционально времени устройства на работу. В частности, в случае нетрудоустройства бывшего сотрудника через пару месяцев выплата должна быть осуществлена.
3. Срок обращения бывшего работника за выплатой на третий месяц (на Крайнем Севере – чётверый, пятый и шестой) теперь 14 рабочих, а не календарных дней (суббота и воскресенье не учитываются). Для этого в течение упомянутого срока необходимо обратиться в центр занятости населения, в котором человека поставят на учёт.
4. Изменения коснулись правил оплаты периода, когда бывший сотрудник находится в поисках работы уже второй месяц (на Крайнем Севере – второй и третий). В настоящее время бывший сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением в период 15 рабочих дней (за исключением субботы и воскресенья) после завершения месяца, за период которого необходимо осуществить выплаты. Необходимо предоставить один из представленных документов, которые подтверждают, что человек не трудоустроен:
- Трудовая книжка.
- Форма СЗВ-ПФР, дата выдачи которой должна соответствовать месяцу, за который человек желает получить выплату.
- Справка либо копия приказа о приёме на работу, либо форма СТД-Р, либо СТД-ПФР в случае, если человек устроился на работу в течение месяца.
5. Новая обязанность, установленная законодательством, для работодателя: выплата должны быть осуществлена в период 15 календарных дней (с учётом субботы и воскресенья) с момента обращения сотрудника, то есть предоставления им официального заявления со всеми необходимыми документами.
6. Новое право, установленное законодательством, для работодателя: выплатить можно единоразово всю сумму сотруднику (на Крайнем Севере – в пятикратном размере, в остальных районах России – в двукратном). Если ранее была осуществлена однократная выплата, остальная сумма оплачивается с вычетом предыдущей. Подобная возможность теперь распространяется в том числе и на организации с бюджетным финансированием.
7. С недавнего времени в случае прекращения официальной деятельности предприятия все выплаты, в том числе и компенсация, должны быть осуществлены ещё до завершения оформления документов по ликвидации в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации
Выплаты в связи с ликвидацией организации
В данном случае необходимо учитывать тот факт, что с учётом всех изменений, вступивших в силу, предприятие может официально прекратить свою деятельность, то есть быть зарегистрированным в государственном реестре как ликвидированное, только в случае, если организация предоставляет следующие документы:
- Заявление, подтверждающее окончание всех выплат кредиторам и закрытие перед ними задолженностей.
- Заявление, подтверждающее окончание всех выплат бывшим работникам, которые потеряли работу из-за прекращения деятельности предприятия.
Однако есть нюанс: предприятия может принудительно прекратить своё существование и автоматически может быть вынесено из Единого государственного реестра юридических лиц в случаях, предусмотренных законодательством. Тогда выплаты бывшим сотрудникам нередко не осуществляются.
Правила расчёта выплат бывшим работникам
В законодательстве Российской Федерации определены правила, которые позволяют правильно рассчитать размер выплат бывшим сотрудникам: средняя дневная оплата должна быть умножена на период в днях (рабочих или календарных). Условия:
- К периоду, который не должен быть оплачен, относится время после официального увольнения.
- Выходное пособие не может изменяться, однако оно не может быть меньше, чем заработная плата, получаемая работником за месяц.
Загрузка...