Все предприятия для осуществления своей деятельности используют трудовому договору труд физических лиц. Прежде чем оформить физическое лицо на работу, предприятие должно направить его на прохождение медицинского осмотра. Допустить работника к выполнению своих трудовых обязанностей возможно только после прохождения медкомиссии. Если работник не прошел медкомиссию, то, что делать в данной ситуации рассмотрим в данной статье.
Когда обязательно проходит медосмотр
Существует ряд профессий при, при которых прохождение медицинского осмотра потенциального работника, является обязательным условием при трудоустройстве. На законодательном уровне установлено, что к основным сферам, которые требуют обязательного медицинского осмотра относятся:
- пищевая промышленность;
- транспортная промышленность;
- общественного питания и торговли.
А так же работа в таких учреждения и производствах как:
- детские учреждения – детские сады, школы, лицеи, техникумы, ВУЗы и т.д.;
- медицинские организации;
- водопроводные сооружения;
- опасные и вредные производства.
Например, если физическое лицо решило устроиться на работу в организацию, которая занимается производством или реализацией пищевых продуктов, тогда ему в обязательном порядке необходимо пройти врачей на предмет отсутствие заболеваний. А работодатель в свою очередь должен требовать от работника прохождения медицинской комиссии, в противном случае действия самого работодателя считаются неправомерными и незаконными. Как правило, прохождение всех врачей не составит ни какого труда, только медицинские учреждения берут за это отдельную плату.
Обязанности предприятия при организации прохождения медосмотра работнику
Работодатель в обязательном порядке должен при приеме на работу сотрудника осуществить прохождение медицинского обследования. Осуществление прохождение медкомиссии администрация предприятия должна организовать за счет средств предприятия.
Такое требование распространяется на все виды медосмотров, а именно: предварительные, периодические и внеочередные. На время прохождения сотрудника медицинского осмотра, за ним в обязательном порядке должно сохраниться рабочее место и производиться выплата средней заработной платы.
Важно!!! Нормы трудового права устанавливают обязанность работника в установленных случаях проходить медицинское обследование. Если работодатель решил проигнорировать данную обязанность, в отношении его могут применяться меры административной ответственности.
Прежде чем направить сотрудника на прохождения медкомиссии, работодатель должен убедиться в том, что у медицинского учреждения, куда направляется сотрудник, имеется лицензия на ведения данной деятельности.
Предприятие должно предоставить медицинскому учреждению список сотрудников, которые планируют пройти медкомиссию. В предоставляемом списке должна содержаться такая информация:
- Фамилия, имя и отчество сотрудника с указанием должности;
- Название рабочего места;
- В конце списка необходимо перечислить все негативные факторы, которые могут влиять на здоровье работника предприятия.
Сроки и периодичность прохождения медосмотра
Медицинский осмотр – это комплекс процедур, который направлен на выявления профессиональных заболеваний у сотрудника и предотвращения риска из развития. Его проводят в медицинских учреждениях, которые имеют на это лицензию.
Каждая профессия предусматривает свой срок и частоту прохождения медицинского осмотра.
Законодательством предусмотрено четыре вида медосмотра. Какие именно рассмотрим в виде таблицы:
| Вид медосмотра | Когда проходить |
| Предварительный | Проходят работники, которые находятся на стадии трудоустройства на работу |
| Периодический | Работник предприятия должен его пройти через определенный промежуток времени согласно СОУТ, нормам законодательства и т.д. Для каждой профессии устанавливается своя периодичность прохождения медкомиссии. Эта периодичность на законодательном уровне может устанавливаться от одного до четырех раз в год. К примеру, работники общественного питания и работники, чье рабочее место под землей должны проходить медосмотр один раз в год, а вот граждане, которые осуществляю уход за престарелыми и малолетники они должны проходит медосмотр четыре раза в год. Так же имеются факторы, которые влияют на рабочее место работника, для них периодичность устанавливается СОУТ. |
| Предрейсовый или послерейсовый | Медицинский осмотр производится в отношении работников, которые непосредственно связаны с транспортом , так как от его состояния здоровья зависит не только жизнь самого работника, но жизнь окружающих людей. Данный вид медосмотра должен проводиться до начало работы и после работы, то есть ежедневно. |
| Внеочередной | Данный вид медосмотра производиться или по инициативе администрации предприятия, или по инициативе самого работника, если он чувствует, что по состоянию здоровья он не может выполнять свои трудовые обязанности |
Что делать, если работник не прошел медосмотр на работе
Если работник уклоняется от прохождения медкомиссии, то работодатель имеет полное право привлечь такого работника к ответственности дисциплинарного характера, это закреплено в ст.76 ТК РФ.
Отстранение работника будет длиться до того момента, пока работник не предоставить своему работодателю медосвидетельствование своего здоровья, согласно которого он может быть допущен к выполнению своих трудовых обязанностей. Согласно ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ работодатель так же может уволить работника, который не прошел медкомиссию.
Если работник не прошел своевременно медосмотр, тогда необходимо этот факт зафиксировать документально, для того, что бы можно было отстранить работника от работы.
Это можно сделать, оформив один из документов:
- Объяснительная записка от работника, о том, почему он не прошел медкомиссию;
- Отказ от работника о прохождении медкомиссии;
- Больничный лист, который был оформлен на период прохождения медкомиссии;
- Акт об уклонении от прохождения медкомиссии;
- Докладная записка об руководителя предприятия или ответственного лица.
После того, как оформлен один из выше перечисленных документов, издается приказ об отстранении работника от выполнения своих трудовых обязанностей. Законодательством не предусмотрено специальной формы, поэтому составляется в произвольной форме на фирменном бланке. В качестве подтверждающего документа для приказа выступает документ, подтверждающий факт отказа работника от медосмотра. К примеру, запись о выдаче направления на медосмотр.
В документе обязательно необходимо указать причину отстранения и срок действия.
Важно!!! В приказе необходимо указать, как будет осуществляться оплата труда. Так как заработная плата за этот период не начисляется кроме случаев, если работник не смог пройти медкомиссию по уважительным причинам.
Увольнение работника зато, что он не прошел медкомиссию
Для того, что бы подтвердить факт о непройденном медосмотре, необходимо работнику вручить уведомление, в котором указать причину отстранения от выполнения им его трудовых обязанностей. Уведомление составляется в произвольной форме, как правило оформляется на фирменном бланке.
На уведомлении необходимо указать такую информацию как:
- Фамилия, имя и отчество работника, и его должность;
- Информация о необходимости пройти периодический медосмотр;
- Дату, с которой работник будет отстранен, если он не пройдет медосмотр;
- Указание того факта, что на период отстранения от работы, работнику не будет начисляться заработная плата;
В низу бланка необходимо оставить место для того, что бы работник поставил дату и свою подпись, как подтверждение того, что он уведомлен об отстранении, если не пройдет медкомиссию в срок.
Если работник, отказывается подписывать уведомление, тогда формируется специальная комиссия, в присутствии которой зачитывается текст уведомления, после чего составляется акт об отказе, который храниться вместе с бланком уведомления.
Читайте также:
Рабочее время медработников: продолжительность, норма, как рассчитать.
Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1 Что представляет собой прохождение медкомиссии на предприятии?
Ответ: Медкомиссия — это комплекс процедур, который направлен на выявления профессиональных заболеваний у сотрудника и предотвращения риска из развития. Его проводят в медицинских учреждениях, которые имеют на это лицензию.
Вопрос №2 Работник своевременно не прошел медкомиссию, что должно сделать руководство предприятия?
Ответ: Если работник, не прошел своевременно медкомиссию, по неуважительным причинам, тогда необходимо взять с него объяснительную для установления возникшего факта. После этого составить приказ об устранении от выполнения своих трудовых обязанностей, но при этом обязательно письменно уведомить работника.
Вопрос №3 Будет ли начисляться заработная плата работнику, если он отстранен от работы за непройденный медосмотр?
Ответ: Если работник, не прошел своевременно периодический медосмотр без уважительных причин, тогда ему начисляться заработная плата не будет.
Загрузка...