Повышение заработной платы медиков должно было произойти ещё в апреле, но… Наконец, с 1 ноября этого года резко вырастут заработные платы медицинских работников.
Годами мы говорим о том, что бюджетники (в т. ч. медики) вслед за пенсионерами — самая незащищённая категория россиян. Может быть, только в период пандемии мы поняли, как нужны нам врачи, скорая помощь и медсёстры. Наконец-то Правительство задумалось о том, как отблагодарить медиков. Но все эти доплаты в связи с пандемией – это временное явление, поэтому необходим чёткий план оплаты труда медицинских работников (несмотря на то, что всё может когда-нибудь повториться), соответствующий их статусу хранителей нашего здоровья.
На совещании в феврале текущего года Президент поручил закончить сбор информации о реальных зарплатах всех медработников страны до конца апреля. Полученные данные до конца не обработали, но… С ситуацией, когда в одном регионе переизбыток врачей, а в другом – нехватка, т.к. зарплаты отличаются в разы, больше мириться не намерены.
Кстати, про дотации в связи с пандемией. Во всех регионах нашей страны дотации разнятся в разы (хотя пандемия везде одинакова), несмотря на указания сверху. Да. Была мысль перевести все медучреждения на бюджет регионов, но пандемия показала несостоятельность этих нововведений. Пришлось учесть, что многие регионы не имеют средств, чтобы платить медработникам достойные зарплаты и надбавки. А, как известно, сыт и здоров врач – здоров пациент! Коренной вопрос о повышении заработной платы медработников и привёл к тому, чтобы запустить проект «достойная оплата труда медработников России».
Пилотный проект оплаты труда медицинских работников начнётся 1 ноября этого года в 7 регионах страны: Белгородской, Курганской, Омской, Тамбовской, Оренбургской области, а также в Севастополе и Якутии.
Основная суть пилотного проекта оплаты труда медработников
Существуют две основные цели, которые должен решить пилотный проект:
- Снизить разрыв в зарплатах между руководителями и рядовыми сотрудниками медучреждений, когда (существует во многих регионах) главные врачи сами назначают зарплаты подчинённым, а единых стимулирующих и иных коэффициентов не существует в стране.
- Снизить разрыв в зарплатах между регионами и прекратить «перетекание» медиков из одной области в другую.
Основные принципы пилотного проекта оплаты труда медработников
Один из разработчиков проекта сказал, что всю систему ещё до конца доработают до сентября, но основные принципы ясны уже сейчас. После окончательной обработки информации о реальных зарплатах медработников страны федеральный центр:
- Возьмёт за основу определённую расчётную величину, единую на всю страну (минимальная величина оклада (МВО).
- Эта величина (МВО) будет умножена на региональный и должностной коэффициенты.
Региональный коэффициент
Центр предлагает определять этот коэффициент исходя из эффективности (экономической) региона, но разработчики проекта хотят сделать этот коэффициент таким, чтобы он был связан со стоимостью жизни в регионе.
Должностной коэффициент
При определении должностного коэффициента должно учитываться всё: должность, руководство, обучение персонала и студентов, стаж, объём и сложность работы и т.д.
Предложения разработчиков проекта в цифрах
Разработчики проекта настаивают на том, что размеры окладов необходимо привязать к средней зарплате (СЗ) по стране (в прошлом году СЗ = 41 тыс. руб.), причём:
- для врачей – 150% СЗ;
- для среднего персонала – 100% СЗ;
- для младшего персонала – 75% СЗ.
И не забудьте про региональный и должностной коэффициенты. И получается достойная зарплата медработников для любого региона России. Пилотный проект проработают до марта следующего года, а потом, с учётом всех недоработок, он будет распространён по всей стране.
Загрузка...
