Трудовой договор – двустороннее соглашение, сторонами которого выступают работник и работодатель. Составляется трудовой договор в двух экземплярах для каждой из сторон и содержит права и обязанности работника и работодателя.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный), а может иметь ограниченный срок (срочный). В данной статье подробнее остановимся на оформлении бессрочного трудового договора, его содержании и особенностях заключения. Образец срочного трудового договора можно скачать здесь.
Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и не должен противоречить ему. Он заключается на стадии приема новых сотрудников на работу и является обязательным для оформления. Основное предназначения данного соглашения – это закрепить юридически права и обязанности сторон.
Виды трудовых договоров с работником
На рисунке ниже представлены другие виды трудовых договоров с работником: срочные (ограниченные по времени), по совместительству, гражданско-правового характера (агентские, авторские, подряда и т.д.).
Сравнение видов трудовых договоров: срочные, по совместительству, договора гпх с бессрочными
|
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
|
Образец трудового договора с работником
Содержание трудового договора должно отражать характера работы, оплаты труда, особенности трудовых отношений, права, обязанности сторон.
Договор в обязательном порядке должен иметь следующие реквизиты:
- дата оформления,
- место оформления,
- номер,
- реквизиты работодателя (наименование организации, ФИО руководителя, на основании чего действует, юридический адрес, ИНН, КПП и другие реквизиты),
- реквизиты работника (ФИО полностью, адрес места жительства, паспортные данные),
- текст договора,
- подписи сторон (работника и руководителя организации),
- печать организации.
Текст трудового договора должен указывать на срок его действия: срочный или бессрочный. В данном случае мы рассматриваем оформления бессрочного трудового договора, поэтому необходимо указать, что договор имеет бессрочный характер.
Бессрочный трудовой договор: содержание и условия
- Общие положения
Общая информация о работнике, должности, на которую он принимается, место работы, срок действия договора (бессрочный), продолжительность испытательного срока.
- Права и обязанности работника
Необходимо указать, на что работник имеет право, например, на своевременную оплату труда, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на компенсацию больничного, на рабочее место и т.д.
Также здесь нужно прописать, что работник обязан делать в процессе своей трудовой деятельности, например, надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной и пр.
- Права и обязанности работодателя
По аналогии с работником в данном пункте бланка трудового договора необходимо прописать, на что имеет право работодатель и что он обязан делать.
В частности, он имеет право требовать от работника выполнения должностных обязанностей надлежащим образом, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
Работодатель обязан обеспечить работника оборудованным рабочим место, вовремя выплачивать зарплату, отпускные, оплачивать больничные и т.д.
- Оплата труда
Обязательно в текст трудового договора включается порядок оплаты труда работника, прописывается тарифная ставка или оклад, надбавки и прочие выплаты, предусмотренной применяемой к данному работнику системой оплаты труда.
- Режим работы и отдыха
Прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность дополнительного отпуска при наличии.
Также в бланк могут быть включены другие дополнительные условия в зависимости от особенностей работодателя.
Ниже предлагаем скачать типовой бланк трудового договора с работником, заключенного на неопределенный срок.
Если должность работника предполагает материальную ответственность, то составляется в дополнение договор о полной материальной ответственности, образец такого договора можно скачать по ссылке.
Если трудовая деятельность работника связана с коммерческой тайной, то может потребоваться заключение соглашения о неразглашении коммерческой тайны.
На основании составленного и подписанного обеими сторонами трудового договора составляется приказ о приеме на работу, работник принимается в штат, на него заводится личная карточка по форме Т-2 и, при необходимости, личное дело и лицевой счет Т-54.
Загрузка...