Бабушка в декрете: когда выгодно оформить декрет бабушке вместо матери и как это сделать правильно

Автор статьи

Мария Бестужева

2 минуты на чтение
54 просмотров

Отправить в декрет бабушку родившегося ребенка реально. Право закреплено в статье № 256 Тк РФ. Также в Трудовом кодексе прописано, что ухаживать на законном основании за грудничком может любой ближайший родственник, папа, сестры, братья, опекун. Главное условие – человек должен быть работающим, чтобы получать пособие по уходу за ребенком. 

Бабушка в декрете

Иногда именно бабушке выгодно уходить в декрет вместо матери

Иногда бабушке приходится пойти в декрет в силу жизненных обстоятельств. Например, когда мать не может уйти надолго с работы, при уходе в длительный отпуск она теряет большие деньги, либо рабочий день составляет всего несколько часов. Правовые эксперты советуют иногда специально отправлять бабушек в декрет. Это будет выгодно, если:

  • мама получает зарплату на руки не полностью, то есть имеет черный заработок (в таком случае пособие будет маленькое);
  • если женщине работодатель предлагает неполный рабочий день на основании рождения ребенка;
  • когда женщина теряет льготы, социальные пособия при уходе с работы в отпуск;
  • если маме малыша предстоит длительное лечение (больничный оплатит работодатель и за ребенком будет кому ухаживать на период выздоровления).

Чтобы оформить пособие и отпуск по уходу за ребенком на бабушку, следует подготовить документы:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за рожденным малышом (причем брать отпуск бабушка может с любого периода с 0 до 3 лет);
  • свидетельство о рождении нового члена семьи;
  •  справка о том, что никто другой из членов семьи не получает пособие и не уходил в отпуск. 

Предоставить документы обязана бабушка в свою рабочую организацию. Обратите внимание, работодатель не может отказать бабушке или иному родственнику в отпуске. Также бабушка имеет право претендовать на неполный рабочий день и получение пособия по уходу за ребенком, если данное будет оговорено и согласовано с работодателем.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи