Аморальные поступки, и за что еще могут уволить (социологический опрос)

Автор статьи

Лидия Орлова

1 минуту на чтение
416 просмотров

Тема увольнения сотрудников по инициативе руководства всегда неоднозначная. А вот за что увольняют чаще всего, и могут ли уволить за аморальный поступок? Данные социологического опроса представило РБК.

Открытый источник

Два крупнейших сервиса по подбору персонала и поиска работы «Работа.Ру» и «Сбер.Страхование» провели опрос среди более чем одной тысячи человек. Из него следует, что частой причиной увольнения в последнее время стали аморальные поступки сотрудников.

При этом причиной увольнения по собственному желанию являются не сложившиеся отношения с руководством или коллективом – когда какой-либо поступок, даже совершенный не в коллективе, оценивается коллегами или самим сотрудником как недостойный или аморальный. К таким респондентам относится примерно 45% человек. А вот если не сложились отношения в коллективе, готовы уволиться порядка 36% опрашиваемых.

Что касается самих работодателей, то частыми причинами увольнения по их инициативе являются частые опоздания, отказ от сверхурочной работы или дополнительной нагрузки, частые больничные листы и прочие причины. Если говорить о статистике, то:

  • Большинство (почти 33% работодателей) не приветствуют опоздания и частые “отпрашивания”.
  • Если сотрудник не выходит на связь в течение рабочего дня, это повод для его увольнения для 27% опрошенных работодателей.
  • Есть и личная неприязнь к сотруднику или к тому, что он не выполняет свою работу в должном объеме – к таким работодателям относится примерно 16%.

Почти поровну приходится на работодателей, которые увольняют сотрудников, и тех, у кого сотрудники уходят сами. Больше половины работодателей всегда готовы пойти на компромисс, чтобы сотрудник не увольнялся. А вот доверить увольнение искусственному интеллекту готовы примерно 13% работодателей.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи