Тема увольнения сотрудников по инициативе руководства всегда неоднозначная. А вот за что увольняют чаще всего, и могут ли уволить за аморальный поступок? Данные социологического опроса представило РБК.
Открытый источник
Два крупнейших сервиса по подбору персонала и поиска работы «Работа.Ру» и «Сбер.Страхование» провели опрос среди более чем одной тысячи человек. Из него следует, что частой причиной увольнения в последнее время стали аморальные поступки сотрудников.
При этом причиной увольнения по собственному желанию являются не сложившиеся отношения с руководством или коллективом — когда какой-либо поступок, даже совершенный не в коллективе, оценивается коллегами или самим сотрудником как недостойный или аморальный. К таким респондентам относится примерно 45% человек. А вот если не сложились отношения в коллективе, готовы уволиться порядка 36% опрашиваемых.
Что касается самих работодателей, то частыми причинами увольнения по их инициативе являются частые опоздания, отказ от сверхурочной работы или дополнительной нагрузки, частые больничные листы и прочие причины. Если говорить о статистике, то:
- Большинство (почти 33% работодателей) не приветствуют опоздания и частые «отпрашивания».
- Если сотрудник не выходит на связь в течение рабочего дня, это повод для его увольнения для 27% опрошенных работодателей.
- Есть и личная неприязнь к сотруднику или к тому, что он не выполняет свою работу в должном объеме — к таким работодателям относится примерно 16%.
Почти поровну приходится на работодателей, которые увольняют сотрудников, и тех, у кого сотрудники уходят сами. Больше половины работодателей всегда готовы пойти на компромисс, чтобы сотрудник не увольнялся. А вот доверить увольнение искусственному интеллекту готовы примерно 13% работодателей.
Загрузка...