Один из членов Общественной Палаты Владимир Петров намерен направить в Министерство труда и Кабинет Министров предложение о запрете занимать руководящие посты гражданам, имеющим алкогольную зависимость.
Он считает, что человек, который страдает от похмелья или постоянной тяги к спиртному, не может принимать адекватные решения и обеспечивать эффективную работу организации, которую он возглавляет. Вместе с тем, от руководителя зависит и работоспособность коллектива и показатели предприятия. При наличии патологической тяги к спиртному не может быть и речи о надлежащем и ответственном исполнении должностных обязанностей, уверен Петров.
Петров предлагает ужесточить контроль и требования к лицам, занимающим руководящие посты. Необходим более жесткий отбор при приеме на работу и утверждении в должности. Кроме того, необходимо проводить регулярный медосмотр, к которому должно быть реальное, а не формальное отношение. Подобные обследования должны проводиться не реже одного раза в полгода.
Дополнительно следует следить за тем, чтобы руководитель соблюдал все нормы профессионального и нравственного поведения. Подобные требования предлагается закрепить в трудовом законодательстве России.
Среди прочих пунктов инициативой Петрова предполагается увольнение за систематическое пьянство и направление на обследование и, возможно, даже на лечение при подозрении на алкоголизм.
Петров считает, что алкогольная, равно как и наркотическая, зависимость, является первым шагом к халатности, которая, в конечном итоге, может стать причиной даже человеческих жертв, не говоря уже о материальном ущербе.
Между тем, опытные кадровики отмечают, что вычислить алкоголика на собеседовании крайне сложно. Как правило, это можно узнать по характеристикам с предыдущих мест работы, а также по расплывчатым ответам на вопросы. В крупных компаниях порой прибегают к помощи полиграфа.
Загрузка...