Трудовой Кодекс РФ скрывает в себе много таинственного. Это не самый большой нормативный документ в российском законодательстве, но и он пока не полностью изучен гражданами. Оказывается, там есть еще множество факторов, которые помогут правильно вести свою трудовую деятельность. Рассказываем, в каких случаях россияне имеют право на получение 30 минут отдыха каждые три часа.
У разных категорий граждан есть свои права в трудовой деятельности. Например, в нынешнее время пенсионеры старше 65 лет могут работать удалено. Мамочки с детьми тоже не обделены индивидуальными полномочиями.
Речь идет о тех мамах, которые решили не брать отпуск по уходу за ребенком, а сразу после родов продолжили работать. В таких случаях работодатель обязан предоставлять получасовой перерыв каждые три часа. Такие частые перерывы дают на кормление ребенка. Если у мамы двое и больше детей, то время перерыва увеличивается до одного часа.
Чтобы получить законные перерывы, сотруднику не нужно писать заявление. Достаточно сообщить начальнику, что вы уходите на 30 минут. Эти правила регламентируются законом, поэтому начальство не имеет право вас задерживать или отказывать в отдыхе.
Если вас не устраивают подобные перерывы, то вы можете от них отказаться. Вы можете выбрать любое время работы: начало рабочего дня или конец. Тогда все перерывы суммируются и переносятся на необходимое вам время. В этом случае уже придется писать соответствующее заявление.
Несмотря на то, что женщина в этом случае работает меньше, заработная плата все равно сохраняется. Перерывы кормящих мам включаются в рабочее время.
Загрузка...