Новые правила от Минтруда в оплате отпуска при увольнении

Автор статьи

Лидия Орлова

0 минут на чтение
594 просмотров

В Трудовой кодекс будут внесены изменения, касающиеся норм рабочего времени, расчета отпусков и как правильно сотруднику получить возмещение за дни, положенные для отдыха при увольнении. «Известия» опубликовали проект изменений от Минтруда.

По действующему ТК РФ у нас есть понятия рабочего времени и его длительности. Это значит, что человек не должен работать больше 40 часов в неделю. Эти понятия планируют дополнить разъяснением о нормальном рабочем дне, т.е. о его продолжительности. А именно, что рабочий день не должен превышать 8 часов. Исключения будут составлять дополнительные правовые акты, договора.

Что же касается отпусков с оплатой, то они должны считаться в календарных днях, не ограничиваться максимальными пределами. А если в дни отпуска попадают праздники, установленные на федеральном уровне, то такие дни не идут в счет положенного компенсируемого отпуска, а пропускаются и рассчитываются только обычные календарные дни. Это касается и планового, и внеочередного оплачиваемого отпуска.

Чтобы правильно рассчитать все дни на положенный оплачиваемый отпуск за один месяц, необходимо сумму всех дней положенного компенсируемого отдыха разделить на год.

Например, если работник отработал в компании 11 месяцев, и они без исключения попадают в стаж работы, то он в праве потребовать свой законный положенный по ТК оплачиваемый отпуск. Или ему могут предложить денежную выплату, в размере суммы среднего дохода за весь положенный оплачиваемый отдых.

По новым условиям, когда будут рассчитывать стаж работы, предоставляющий возможность на получение оплачиваемого положенного отдыха или денежное возмещение при уходе из организации, то дни будут считать таким образом. Если количество дней будет меньше 15, то эти дни просто не будут учитываться в расчете. Если же общая сумма дней будет 15 или превысит, то их будут округлять до календарного месяца.

Все эти изменения принимаются для того, чтобы сократить количество конфликтных ситуаций между работодателем и работником при увольнении, в частности.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи