5 фактов о зарплате, которые должен знать каждый. Рассказывает юрист из Санкт-Петербурга

Автор статьи

Анастасия Ботова

1 минуту на чтение
20 просмотров
Содержание Содержание

Юрист из Санкт-Петербурга раскрыла 5 фактов о заработной плате, которые должен знать каждый работник. Это поможет защитить свои трудовые права.

Юрист из Санкт-Петербурга раскрыла 5 фактов о заработной плате, которые должен знать каждый работник. Это поможет защитить свои трудовые права.

Юрист из Санкт-Петербурга раскрыла 5 фактов о заработной плате, которые должен знать каждый работник. Это поможет защитить свои трудовые права.

Может ли реальная зарплата быть ниже, чем в объявлении или в трудовом договоре

Оплата труда, отраженная в объявлении, может значительно отличаться от реальной заработной платы. Зачастую кадровый отдел публикует максимальный объем средств, который можно заработать, занимая данную должность.

Иная ситуация обстоит с отражением оплаты в трудовом договоре. Если руководитель выплачивает заработную плату ниже, чем ее размер, указанный в контракте, данный факт считается прямым нарушением трудового законодательства. Работник вправе требовать заработную плату в том объеме, в котором она отражена в договоре.

Могут ли специалисты, занимаемые аналогичные должности с одинаковыми обязанностями, опытом и графиком получать разную заработную плату?

Если речь идет об одной компании, то ее руководство не может устанавливать разный объем оплаты труда для работников, занимающих идентичные должности, осуществляющих трудовые обязанности на аналогичных условиях. Это противоречит действующему законодательству.

Чего бояться, если работодатель платит часть зарплаты «в конверте»?

В первую очередь руководитель в любой момент сможет приостановить выплату «серой» заработной платы. Работник не сумеет доказать, что его труд оплачивался в большем объеме.

Также от уровня официальной оплаты труда зависят социальные выплаты, например отпускные, больничный, отпуск по беременности и родам, декретные. Их размер будет ниже.

Получаю зарплату раз в месяц по своему согласию. Правомерно ли это?

Согласно ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, независимо от желания работника или работодателя.

После падения прибыли работодатель снизил зарплату

Объем дохода фирмы не должен влиять на фиксированную заработную плату сотрудников. Но если речь идет о сдельной оплате труда, то снижение выработки, а соответственно и выручки, приведет к падению заработной платы. Однако при ухудшающемся финансовом положении, работодатель ни в коем случае не имеет права снижать расценки, на основании которых производится определение размера сдельной зарплаты.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи