4 способа продления декретного отпуска для родителя

Автор статьи

Ирина Игнатенко

1 минуту на чтение
1 416 просмотров
Содержание Содержание

Декретный отпуск, который чаще всего берет женщина, продолжается ровно до того времени, как ребенку исполнится три года. На следующий день после этого женщина обязана выйти на работу. Невыход на рабочее место может быть расценен как прогул, за которым может последовать увольнение.

Но есть ряд способов продлить декретный отпуск, которыми может воспользоваться родитель, если он планирует сохранить свое рабочее место. Однако в большинстве случаев многое зависит от работодателя.

1. Оформить ежегодный отпуск

Здесь договариваться с начальством не требуется, так как отпуск полагается по закону. Другое дело — какое количество дней отпуска имеется у мамы ребенка, и насколько удастся продлить декретное время. Кроме того, стоит учесть, что дети часто болеют и время отпуска может пригодиться в дальнейшем. Таким образом, у мамы есть право взять очередной отпуск, но этот способ позволяет ненадолго продлить декретный отпуск.

2. Отпуск за свой счёт

В этом случае есть возможность взять отпуск на большее количество дней. Отпуск без сохранения зарплаты можно взять и на полгода, и на год. Но здесь необходимо получить согласие руководства. Без договоренностей уйти в подобный продолжительный отпуск не выйдет.

Подобный отпуск удобно брать в весеннее или летнее время. В этот период часто прекращают работу дошкольные учреждения, да и многих мамам часто хочется отдохнуть летом, когда на улице стоит хорошая погода. В этом случае 2-4 месяца за свой счет станут отличным выходом из ситуации. А с началом осени мама сможет спокойно вернуться к трудовой деятельности, не опасаясь, что за это время на ее место взяли другого человека.

3. Больничный

Если не осталось отпускных дней, но собственное здоровье или состояние малыша не позволяет сразу выйти на работу, не стоит забывать про больничные. Отказать в больничном начальство не вправе.

4. Работа из дома или неполный рабочий день

Этот вариант нельзя полностью расценивать как продление декретного отпуска, тем не менее, это отличный выход для тех, кто хочет вернуться к трудовой деятельности и зарабатывать деньги, но и не хочет оставлять малыша на весь день. О возможности работать удаленно придется договариваться с работодателем. А в работе на неполный рабочий день отказать не могут, так как ребенку не исполнилось 14 лет.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи