Зарплата выплачивается сотруднику по месту нахождения организации или переводится на банковский счет.
Согласно законодательству работник имеет право самостоятельно выбрать банк, в который будут перечислять его зарплату. Также он может сменить банк на основании письменного заявления. Согласно 136 статье ТК РФ начальство не вправе отказать сотруднику в смене банка. Кроме того, сотрудник может отказаться получать зарплату на карту и может получать деньги через кассу.
В последнее время граждане все чаще уделяют повышенное внимание «зарплатному» банку и нередко меняют финансовые организации. Причин для этого несколько. Ведь зарплатная карта используется не только для получения заработной платы, люди обращают внимание и на другие бонусы.
1. Наличие комиссии
Часто при выборе карты люди обращают внимание существует ли комиссия за:
- перевод денег с карты на карту;
- внесение средств на карту;
- снятие денег с карты в любом банкомате.
Кроме того, важно наличие или отсутствие оплаты за обслуживание карты.
2. Наличие кэшбэка
В зависимости от того, в каком банке оформлена карта, клиент может получить в качестве кэшбека баллы, которые можно использовать при покупке товаров или процент от совершенной покупки в рублях. Многие предпочитают второй вариант, так как потратить баллы можно не во всех магазинах.
3. Наличие банкоматов в городе
Небольшие банки имеют всего несколько банкоматов в городе. Кроме того, они могут быть расположены по неудобным адресам. Поэтому граждане предпочитают выбирать в качестве зарплатного банка крупные организации, чьи банкоматы можно найти поблизости от места работы или проживания.
4. Мобильное приложение
В современном мире также важно наличие удобного мобильного приложения у банка. Оно должно давать возможность пользователю оперативно решать любые операции с деньгами. В ряде случаев приложение дает возможность заменить поход в офис банка.
Может ли бухгалтерия навязать «зарплатную» карту
За навязывание карты определенного банка для начисления зарплаты работодателю грозит административная ответственность. Штрафные санкции для должностных лиц могут составить до 20 000 рублей, для юрлиц до 50 000 рублей, для лиц, занимающихся предпринимательской деятельность без образования юрлица — до 5 000 рублей.
Загрузка...