Выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребенком

Выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком регулируется законодательством Российской Федерации. Данная статья позволит разобраться в юридических аспектах, касающихся выдачи листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком.

Какими нормативными актами регулируется выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком?

Оформление и выдача листков нетрудоспособности строго регулируется законодательством Российской Федерации, а именно:

  • Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Инструкцией о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учёта и хранения, утверждённой приказом Фонда социального страхования РФ № 18, Минздрава России № 29 от 29.01.2004 г.;
  • Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Листок временной нетрудоспособности выдаётся застрахованным лицам:

  • гражданам Российской Федерации;
  • постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранцам или лицам без гражданства (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2016 г. № 255-ФЗ).

Читайте так же статью ⇒ «Больничный лист безработному 2018»

Больничный лист выдаётся медицинскими работниками, имеющими на это право, а именно:

  • лечащие врачи медицинских организаций;
  • фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
  • лечащие врачи клиник НИИ, в том числе клиник НИИ протезирования или протезостроения.

В каких случаях производится выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком?

В соответствии со ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ выдача листка временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком и назначение соответствующих пособий производится в следующих случаях:

Категория получателей пособия по временной нетрудоспособности Выплата пособия
Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком в возрасте до 7 лет Выплата пособия осуществляется:

·      за весь период болезни ребёнка, но не более 60 дней в году;

·      в случае постановки ребёнку диагноза, указанного в перечне заболеваний в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20.02.2008 г. № 84н выплата пособия осуществляется за весь период болезни, но не более 90 календарных дней в году.

Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком в возрасте от 7 до 15 лет Выплата пособия не более, чем за 15 дней по каждому случаю заболевания и не более 45 календарных дней в году.
Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет Весь период болезни ребёнка, но не более 120 дней в году
Работник, осуществляющий уход за больным ВИЧ-инфицированным ребёнком в возрасте до 18 лет Весь период стационарного лечения ребёнка
Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком в возрасте до 18 лет в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при онкологических заболеваниях Весь период лечения ребёнка
Работник, находящийся с ребёнком в возрасте до 7 лет, посещающий дошкольную образовательную организацию или находящийся с недееспособным членом семьи, подлежащим карантину Весь период карантина

Читайте так же статью ⇒«Коды нетрудоспособности в больничном листе + образец заполнения больничного»

Расчёт выплаты по листку нетрудоспособности по уходу за ребёнком

Для произведения расчёта пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком необходимо иметь представление о:

  • среднедневном заработке работника;
  • продолжительности временной нетрудоспособности.

Для того, чтобы рассчитать среднедневной заработок – необходимо взять информацию о заработке работника за 2 календарных года, предшествующих году, когда работник получил листок временной нетрудоспособности. Это и будет являться расчётным периодом и составит он 730 дней (Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Для расчёта среднедневного заработка берутся все доходы работника, с которых производились уплаты в ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС.

Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:

Среднедневной заработок = Заработок

за 2 года

/ 730

После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:

Пособие по временной нетрудоспособности = Среднедневной заработок * Количество дней болезни

 Например:

Петрова П.П. предоставила листок временной нетрудоспособности, где указан период ухода за ребёнком 13.11.2017 г.-17.11.2017 г. (5 дней). Общий трудовой стаж 11 лет.

Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности будет рассматриваться заработок работника за 2015 и 2016 гг.

Заработок Петровой П.П. за 2015 г. составил 415000 рублей, за 2016 г. – 440000 рублей.

Среднедневной заработок (415000 + 440000) / 730 = 1171,23 рублей.

Размер пособия по временной нетрудоспособности 1171,23 * 5 = 5856,16 рублей.

Читайте так же статью ⇒«Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 2018»

От чего зависит размер выплаты по листку нетрудоспособности по уходу за ребёнком?

В соответствии с законодательством Российской Федерации(ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) размер пособия рассчитывается индивидуально.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника:

Трудовой стаж Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
8 лет и более 100% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
до 5 лет 60% среднего заработка

Помимо трудового стажа работника максимальный размер выплаты пособия зависит от жизненных обстоятельств, в которых оказался работник:

Жизненное обстоятельство Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
Уход за больным ребёнком в амбулаторных условиях ·      первые 10 календарных дней – в зависимости от стажа;

·      последующие дни – 50% среднего заработка

Уход за больным ребёнком в стационарных условиях В зависимости от страхового стажа
Временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя и продолжающаяся в период простоя В размере заработной платы, назначенной на период простоя, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам.

Документы, необходимые для расчёта выплаты по листку нетрудоспособности по уходу за ребёнком

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ для начисления пособия по временной нетрудоспособности работнику необходимо предоставить:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • справку о сумме заработка с предыдущего места работы за 2 предыдущих года;
  • справку о сумме заработка и отсутствии назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае, если работник работает по совместительству и претендует на выплату пособия в одном месте;
  • при необходимости документы, подтверждающие страховой стаж.

В случае невозможности предоставления оригинала справки о сумме заработка за 2 года с предыдущего места работы – возможно предоставление копии, заверенной в установленном порядке.

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Законодательно установлен срок, предназначенный для выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

Плательщик пособия по временной нетрудоспособности Срок произведения выплат
Работодатель Назначение пособия в течение 10 календарных дней.

Выплата пособия в ближайшую дату выплаты заработной платы.

Территориальный орган ФСС Назначение и выплата пособия в течение 10 дней со дня поступления заявления.

Вопросы и ответы

  1. Работник в ноябре 2017 года предоставил листок временной нетрудоспособности по уходу за рёбёнком, полученный им ещё в феврале 2017 г. Должны ли мы производить назначение пособий по данному документу?

Ответ: Работник обязан предоставить листок временной нетрудоспособности не позднее 6 месяцев со дня прекращения нетрудоспособности по уходу за ребёнком. Учитывая тот факт, что работник предоставил документ 9-месячной давности, назначать и производить выплату пособия по временной нетрудоспособности Вы, как работодатель, не обязаны.

  1. Я нахожусь в очередном отпуске, но у меня заболел ребёнок. Врач отказал мне в выдаче листка нетрудоспособности. Правомерно ли это?

Ответ: Врач в данном случае поступает абсолютно верно. Находясь в очередном отпуске, работник не имеет права на назначение пособия по уходу за ребёнком в случае его заболевания равно, как и не имеет права на продление или перенос очередного отпуска на количество дней, проведённых на больничном.