Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Этот вопрос задают каждые женщины, которые готовятся к родам или уже которые растят детей. Вопрос о том, входит ли в трудовой стаж отпуск декретный, беспокоит многих женщин, как молоденьких, так и тех которые достигли уже зрелого возраста. Следуют ли им по максимуму пользоваться временем для отпуска, которое предоставляться им на законодательном уровне? Или же накопления достойной пенсии им стоит, как можно пораньше выйти на свое рабочее место? Рассмотрим все это в статье.

Что входит в рабочий стаж

Длительность рабочего стажа включает в себя:

  1. Время профессиональной работы;
  2. Время присутствия в декретном отпуске;
  3. В некоторых моментах может так же включать в себя длительность обучения в Вузе или время службы в вооруженных силах России.

В согласовании основному правилу, трудовой стаж включает в себя промежуток существования трудовых взаимоотношений сотрудником и руководителем.

На практике это означает, что начинается трудовой стаж со времени, когда издался и был подписан приказ о приеме на рабочею деятельность. Но в свою очередь он останавливается с момента, когда был, расторгнут этот документ. Хотя нормам закона установлено, что без перерыва время работы может допускать непродолжительное время, когда гражданин был трудоустроен в компанию.

Читайте также статью ⇒ Пособие по беременности и родам облагается НДФЛ в 2018 году.

В декретном отпуске идет ли стаж

Декрет это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщинам на законодательных основаниях для успешного протекания беременности, и так же для дальнейших родов.

Независимо от статуса женщины, желаете ли вы сами родить или усыновить ребенка, государство посредством руководителей дают гарантию на предоставление декретного отпуска.

На 30 недели беременности, после того как поставят сотрудницу в женскую консультацию на учет, ей оформляют бланк временной нетрудоспособности. В нем обязано быть указанно возможный период освобождения женщины от работы во время беременности.

ВАЖНО! У каждой женщины должно быть медицинское страхование, то больничный бланк, то есть заявление на декретный отпуск она сможет в любое время подать для нее период, но не раньше установочного освобождения дня начала от работы.

Беременная девушка за время работы обязана получить зарплату в установленном порядке, при этом, не имея права на одновременное получение пособия.

Длительность декретного отпуска так же может различаться. Статья Трудового кодекса России установила, что суммарная длина отпуска по беременности и родам составляет:

  • Если роды проходили без осложнений -140 дней;
  • Если были осложнения родов- 150 дней;
  • Если одновременно родились двое и больше детей -194 дня.

В начале 2007 года в рабочий стаж, который пользуют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

  • Полностью включения отпуска по беременности и родам;
  • Отпуск по уходу за ребенком – включается лишь только до полутора года, а остальные же 1,5 года не используют при расчете пенсии;

В таком случаи есть дополнительные запреты: отпуск декретный в общей сложности не обязан превышать 6 лет, то есть его хватит только лишь на четверых детей (если на каждого малыша приходится полутора лет декрета).

На последующих малышей отпуск декретный не будет полностью включен в рабочий стаж.

Минимальная длительность больничного составляет 140 дней, а если роды были преждевременными или с осложнением, то врачи продлевает его еще на 16 дней.

Для беременности многоплодной предусмотрена выдача справок временной нетрудоспособности на более длительный период, а именно на 194 дня.

После этого мамочка молодая имеет право выйти на работу, если малышом будет заниматься родственник или супруг, но многие мамочки ухаживают за ребенком самостоятельно.

Для этого женщины уходят в оплачиваемый отпуск, во время которого будут полагаться выплата социального пособия в размере 40% от средней зарплаты.

Не работающие женщины также имеют полное право на это пособие, но при этом его сумма будет государством установлена. Отпуск с этой выплатой может продлиться до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5года.

И именно с этого момента девушки, осуществляющие трудовую работу на основании трудового кодекса России, имеют полное право на отпуск по уходу за малышом до исполнения ему 3 года.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Учитывается ли отпуск декретный в рабочем стаже при начислении пенсии

Для того чтобы в период начисления пенсии отпуск декретный женщины был считан, ей необходимо следовать предварительно правильно оформить все документы, и собрать все необходимые бумаги.

Этот тип отпуска предоставляется осле передачи в отдел кадров больничной справки. Далее нужные данные обязаны быть отражаться в табеле учета трудового времени, благодаря чему отпуск декретный будет официально учитываться и войдет в трудовой стаж.

В период выяснения этого вопросов необходимо учитывать некоторые нюансы особенности исчисления пенсионного возраста определенным группам сотрудников.

Посмотри следующие особенности:

  • Достижение возраста пенсионного за выслугу лет включает время отпуска декретного, вплоть до достижения малыша 1,6 месяцев. В случаи продления работницей отпуска для ухода за ребенком до 3-х лет, то этот период не будет включаться в льготный период. При этом существует еще один момент, если отпуск декретный пришелся в период до шестого октября 1992 года, это означает, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, нужный для перечисления выплат пенсионных за выслугу годов.
  • При вычислении стажа трудового отпуск декретный учтут только если в случаи, если в течении этого времени за работницу производились определенные вычисления в фонды. В случае если девушка оформила больше продолжительный отпуск декретный, то компания или ФСС не будет делать никаких перечислений за сотрудницу. Этот период считается неоплачиваемый, поэтому и не будет учитываться в стаже пенсионном.

В стаже северном не учитывается отпуск для ухода за ребенком (полтора года или трех лет), хотя до родов  после родов отпуск учитывается для назначения пенсии девушкам.

В 2018 году девушки смогут сделать это 50 лет, а мужчины 55 лет, в тот период так в остальных местах России признание граждан нетрудоспособности и выплата им пенсии производится на пять лет позднее.

При расчете стажа северного будет учитываться, в том числе и время декрета, при этом он сможет быть засчитан как девушкам, так и мужчинам, если именно они производили уход за ребенком.

ВАЖНО! На протяжении всего отпуска декретного за сотрудницей будет сохранена ее должность, поэтому женщина имеет полное право в любое время выйти на работу.

Нахождение в декретном отпуске не должно становиться причиной для расторжения отношений между сотрудником и руководителем. Даже более того, в это время запрещается увольнять работника.

Особенность расчета

Спецификацией расчета стажа для начисления пенсионных взносов женщине, которые имеют несколько отпусков декретных, считается то, что не все они смогут войти в стаж страховой, на основании которого будут производиться перечисления.

В настоящий период у каждой женщины, возможно, включен этот период, не превышающий в общей сложности 6-сти лет, при этом этот период берется в расчете на 4-ых детей (по полутора года на каждого).

Если девушка находится в декрете со многими детьми, то остальное время не войдет в стаж страховой.

Так же необходимо учитывать, что, не смотря на то, что в общий рабочий стаж входит время ухода за малышом до 3-х лет, для страхового в расчете берутся только первые 1,5 года.

Читайте также статью ⇒ Минимальное пособие на ребенка до 3 лет в Москве.

Подведем итог

Женщины на законодательном основании находится в декретном отпуске до той поры, пока ребенку не исполнится полные 3 годика.

В трудовой стаж входит период по годам декретного отпуска:

  • Первый полтора года декретного отпуска оплачивает руководитель в соответствии с законодательством;
  • Следующие полутора года не принадлежат к оплате, поэтому данный период не учитывается в период расчета продолжительности трудовой деятельности для выхода на пенсию.

Необходимо признать, что далеко не все руководители компании обеспечивают своих работниц в полном социальном пакете.

Поэтому именно женщина обязана самостоятельно и подробно изучить все нюансы и вопросы, которые связаны с выходом на отпуск декретный, получением отпускных и всех других особых оплат, которые согласно федеральному закону ей полагаются.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Звонок в один клик