Трудовой договор вахтовым методом: как составить, образец

Трудовое законодательство определяет вахтовый метод как особую форму рабочего процесса, который осуществляется вне места постоянного проживания работника. В статье разберем, как составить трудовой договор вахтовым методом, а также рассмотрим особенности перевода сотрудников на вахтовый метод работы.

Особенности работы вахтовым методом

В общем случае, вахтовый метод работы применяется на предприятиях, производственные площадки которых находятся в отдаленности от крупных населенных пунктов. Также вахтовый метод применим в структурных подразделениях, подразумевающих непрерывность производственного процесса.

В России работа по вахтовому методу распространена на предприятиях лесозаготовительной промышленности, газо-, нефтедобывающей сферы, прочих предприятиях, специализирующихся на добыче полезных ископаемых.

Проезд и проживание «вахтовика»

Привлечение сотрудника к работе вахтовым методом осуществляется на основании трудового договора, в течение срока действия которого на работника распространяются основные требования трудового законодательства.

Согласно ст. 302 ТК РФ, работодатель обеспечивает доставку работника от места сбора (местонахождение учреждения) до места вахты (производственный объект). В случаях, когда это предусмотрено локальными актами компании, работодатель также может оплачивать работнику проезд от постоянного места проживания до места вахты.

В период вахты работодатель обеспечивает работника местом проживания в непосредственной близости от производственного объекта, а также обеспечивает проезд от места временного проживания в вахтовом поселке до производственного объекта.

За время пребывания в пути от места сбора до места вахты работнику выплачивается надбавка взамен суточных. За каждый день задержке в пути в связи с погодными условиями либо по вине работодателя, сотруднику выплачивается дневная ставка.

Читайте также статью  ⇒ «Компенсация проезда при вахтовом методе работы: налогообложение, страховые взносы».

Как перейти на вахтовый метод работы

Основанием для применения на предприятии вахтового метода работы являются следующие документы:

  1. Локальный нормативный акт, регламентирующий рабочий график и условия труда. Документ может быть оформлен отдельно в виде Положении о вахтовом методе работы, либо включен в общепроизводственный порядок. Выдержку из Положения можно скачать здесь ⇒ Выдержка из Положения о вахтовом методе работы.
  2. Приказ, согласно которому вахтовый метод внедряется по всему предприятию, либо в отношении отдельных подразделений, должностей, т.п. Приказ можно скачать здесь ⇒ Приказ о переходе на вахтовый метод работы.
  3. Уведомление о переходе на вахтовый метод оформляется в случаях, когда новые условия работы применяются в отношении уже работающих сотрудников. После письменного уведомления сотрудника о применении вахтового метода с таким работником заключается дополнительное соглашение, согласно которому вносятся изменения в действующий трудовой договор. Образец уведомления можно скачать здесь ⇒ Уведомление о переходе на вахтовый метод работы.

Читайте также статью ⇒ «Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя».

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как составить трудовой договор вахтовым методом

Привлекая сотрудника к работе по вахтовому методу, работодатель составляет трудовой договор, в которой указывает условия труда. В случае если работодатель переводит на вахтовый метод уже работающего сотрудника, то в таком случае в действующий трудовой договор вносятся изменения путем подписания дополнительного соглашения.

Трудовой договор, предусматривающий вахтовый метод работы, оформляется в общем порядке,  с учетом основных требований ГК РФ и трудового законодательства.

Обязательные реквизиты

При составлении трудового договора вахтовым методом работодатель указывает в документе следующие обязательные реквизиты:

  • наименование документа (трудовой договор, трудовое соглашение);
  • дата, место составления;
  • информация о работнике (ФИО, ИНН, паспортные данные, адрес постоянного проживания);
  • информация о работодателе (наименование организации, юридический адрес);
  • ФИО, должность руководителя, выступающего подписантом трудового договора со стороны работодателя;
  • документ, удостоверяющий полномочия подписанта со стороны работодателя (устав, доверенность);
  • банковские реквизиты работодателя.

Читайте также статью  ⇒ «Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры».

Основные положения

Трудовой договор вахтовым методом должен содержать следующие положения:

№ п/п

Раздел трудового договора вахтовым методомСодержание раздела
1Предмет договора

Предметом трудового договора является выполнение гражданином оплачиваемых работ в соответствие с установленными условиями. Текст трудового договора должен содержать полную информации о должности, на которую принимается сотрудник, а также структурное подразделение, характер работ и место их выполнения (адрес производственного объекта).

2

Права и обязанности работника

В рамках трудового договора сотрудник обязан добросовестно выполнять возложенные на него функции, а также бережно относиться к имуществу работодателя, а производственное оборудование использовать рационально и по назначению.
Работник, привлеченный к работе вахтовым методом, имеет право на своевременную и полную оплату труда, с учетом доплат и надбавок, предусмотренных ТК РФ и локальным актами компании. Кроме того, работник вправе инициировать изменение трудового договора и его досрочное расторжение.

3

Права и обязанности работодателя

Работодатель вправе требовать от сотрудника добросовестное выполнение трудовых обязанностей, а также контролировать выполнение производственных процессов. К основным обязанностям работодателя относятся своевременная оплата труда, а также выполнение трудовых гарантий, предусмотренных ТК РФ.

4

Порядок оплаты труда

Трудовым договором стороны устанавливают сумму денежного вознаграждения с учетом тарифной ставки за рабочий день/час/смену. Также условия трудового договора могут предусматривать дополнительные мотивационные выплаты (премии, надбавки, доплаты).

При этом даже в случае отсутствия в договоре порядка доплаты за переработки, работу в выходные, праздничные дни, ночные смены, работодатель обязан производить такие выплаты согласно ТК РФ.

5

Режим труда и отдыха

Текст договора должен содержать информацию о:

  • продолжительности вахты;
  • длительности рабочего дня/смены;
  • количестве рабочих дней в отчетном периоде (в соответствие с нормами);
  • условиях труда (наличие вредных/опасных факторов, привлечение к тяжелому труду, т.п.);
  • продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха (не менее 28 дней);
  • дополнительных дня отдыха (оплачиваемых и неоплачиваемых) и условиях их предоставления.

6

Срок действия договора

В общем порядке трудовой договор вахтовым методом заключается на период вахты, согласно ст. 299 ТК РФ не превышающей 3-х месяцев. Стороны вправе расторгнуть трудовой договор досрочно по согласованию сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по прочим основаниями, предусмотренным ТК РФ.

Трудовой договор вахтовым методом составляется в письменном виде, в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для работника и работодателя). После подписания документа сторонами договор считается вступившим в силу.

Образец трудового договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор вахтовым методом.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector