Порча имущества работодателя: как установить, порядок взыскания ущерба с работника

Согласно ст. 21 ТК РФ, к основным обязанностям работника является бережное отношение к имуществу работодателя и коллег. В статье разберем, как привлечь сотрудника к ответственности за порчу имущества работодателя: как установить факт порчи и как взыскать ущерб с работника.

Порча имущества работодателя – нарушение сотрудником ТК РФ

Ст. 21 ТК РФ содержит перечень обязанностей работника при вступлении в трудовые отношения с работодателем. В соответствие с трудовым законодательством, к основным обязанностям работника относятся:

  • добросовестное и качественное выполнение должностных функций, возложенных на сотрудника в рамках трудового договора;
  • четкое и неукоснительное следование требованиям трудового распорядка и дисциплины;
  • бережное отношение к имуществу работодателя и других сотрудников.

Кроме того, работник обязан незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуаций, в результате которых имущество работодателя и коллег может быть повреждено.

Работодатель в свою очередь имеет право требовать от работника бережного отношения к имуществу организации. Данное право закреплено в ст. 22 ТК РФ.

Таким образом, порча имущества работодателя является прямым нарушением работником трудового законодательства (ст. 21, 22 ТК РФ).

Отметим, что как нарушение ТК РФ классифицируются следующие действия работника:

  • порча имущества организации (ИП), сотрудников компании, а также имущества третьих лиц, при условии, что такое имущество находится у работодателя и руководство компании несет ответственность за его сохранность;
  • преднамеренное создание условий, в результате которых имущество работодателя (коллег, третьих лиц) может быть повреждено, испорчено;
  • неинформирование работодателя о ситуациях, представляющих угрозу имуществу работодателя (коллег, третьих лиц), в том числе несвоевременное информирование либо преднамеренное сокрытие информации.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение сотрудника за порчу имущества: основания по ТК РФ, документы, оформление».

Как установить порчу имущества на рабочем месте

Прежде чем привлекать работника к ответственности за нарушение, работодателю следует установить, что имущество действительно испорчено. Факт порчи имущества определяется по следующим критериям:

№ п/п

Критерии порчи имущества

Описание

1

Нарушена целостность имуществаИмущество считается испорченным, если в нем отсутствуют часть деталей (составляющих частей), либо существуют видимые повреждения (сколы, разломы, трещины)
2Нарушена работоспособность имущества

Порча имущества подтверждается при условии, что такое имущество полностью потеряло работоспособность либо его функциональные характеристики значительно снижены.

Как видим, основное условие для привлечения работника к ответственности за порчу имущества – это установление факта, что преднамеренные действия сотрудника привели к снижению функциональности имущества либо к полной его неработоспособности.

Установить данный факт можно на основании заключения независимого эксперта. На основании докладной записки (образец можно скачать здесь ⇒ Докладная записка о порче имущества), поступившей руководителю организации от непосредственного начальника нарушителя либо от коллег-свидетелей порчи имущества, работодатель привлекает независимых экспертов (подрядные организации или ИП), которые:

  • устанавливают наличие механических или иных повреждений имущества;
  • оценивают техническое состояние имущества, определяют его функциональность;
  • сравнивают текущее состояние имущества со стандартными характеристиками (при покупке, по истечению определенного срока эксплуатации, т.п.);
  • делают предположения относительно возможных причин снижения или полной утраты функциональности, целостности имущества;
  • оформляют результаты оценки в виде заключения, в котором указывают оценочную стоимость имущества на текущую дату.

Если по результатам экспертной оценки имущество признано испорченным, работодатель принимает дальнейшее решение относительно взыскания с работника нанесенного ущерба.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение сотрудника за хищение: основания по ТК РФ, документы, оформление».

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Порядок взыскания ущерба за порчу имущества на рабочем месте

Порча имущества работодателя
Порча имущества работодателя

Согласно ст. 238 ТК РФ работодатель вправе взыскать с сотрудника ущерб, причиненный им в отношении имущества организации, коллег и третьих лиц.

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях процедуры и документального оформления взыскания с работника суммы ущерба, нанесенного в связи с порчей имущества.

Шаг #1. Установления факта порчи имущества

На первом этапе работодателю необходимо подтвердить факт порчи имущества. Как отмечалось ранее, наиболее рациональным способом зафиксировать порчу собственности является привлечение эксперта-оценщика – организации или ИП, которая проведет осмотр имущества, оценит его состояние и задокументирует результаты оценки в экспертном заключении.

Данный способ является наиболее приемлемым для работодателя в связи с тем, что подрядная организация является независимой стороной спора между работником и работодателем. Таким образом, у сотрудника, который впоследствии будет привлечен к материальной ответственности, будет меньше шансов оспорить данное решение работодателя.

В то же время работодатель вправе зафиксировать факт порчи имущества на основании акта специальной комиссии, созданной из сотрудников организации. Как правило, членами комиссии назначаются должностные лица из числа представителей технических и хозяйственных подразделений, а также специалисты по охране труда.

На основании заключения независимого эксперта либо специальной комиссии работодатель оформляет акт порчи имущества.

Шаг #2. Определение вины работника

Установив факт порчи имущества, работодателю следует подтвердить, что собственность испорчена по вине конкретного работника. Для этого проводят служебное расследование.

Членами комиссии по расследованию обстоятельств порчи имущества и установлению виновного лица являются должностные лица из числа представителей подразделений охраны и безопасности предприятия.

В ходе служебного расследования члены комиссии:

  • проводят беседы с сотрудниками фирмы, которые могли бы располагать информацией относительно обстоятельств дела (например, сотрудники подразделения, по месту работы которого произошла порча имущества);
  • сверяют внутренние документы (график посещаемости, книга прихода-ухода) для определения круга подозреваемых лиц;
  • проверяют записи с системы видеонаблюдения (при наличии таковой на предприятии).

Оптимальный вариант доказательства вины работника — запись с камер системы видеонаблюдения, на которой видно, что сотрудник совершает противоправные действия (разбивает оргтехнику, ломает оборудования с помощью физических усилий).

Рассмотрим пример. 01.11.2018 года руководитель ООО «Магнум» обнаружил на складе 2 разбитых принтер. В соответствие с заключением независимых оценщиков (ООО «Эксперт Групп»), целостность принтеров нарушена, работоспособность полностью утрачена в результате механических повреждений.

На записи с камер видеонаблюдения видно, что в ночь с 31.10.18 по 01.11.18 помощник кладовщика Кукушкин, дежуривший на складе, находясь в состоянии алкогольного опьянения, нанес принтерам механические повреждения путем ударов металлической арматурой.

Так как на основании заключения экспертов причиной порчи имущества являются именно механические повреждения, Кукушкин признан виновным в порче имущества работодателя.

Если правонарушение не было зафиксировано на видео, основанием для признания вины сотрудника могут быть устные и письменные свидетельства коллег (в том числе в виде докладных записок).

По окончанию служебного расследования составляется акт о ее результатах, в котором комиссия устанавливает виновное лицо и прилагает необходимые доказательства.

Шаг #3. Взыскание ущерба с работника

На основании результатов служебного расследования, а также акта порчи имущества руководитель предприятия принимает решения относительно взыскания с работника суммы нанесенного ущерба.

Размер ущерба определяется на основании акта порчи имущества. При этом, в соответствие со ст. 241 ТК РФ, работодатель может взыскать с работника ущерб только в пределах его среднего заработка.

Размер среднего заработка, выступающий максимальным показателем для взыскания, определяется в общем порядке – на основании дохода сотрудника за последние 12 месяцев.

Читайте также статью ⇒ «Что входит в средний заработок: как рассчитать, формула, примеры».

Определив суммы для взыскания, работодатель издает приказ об удержании суммы ущерба из дохода работника. Образец можно скачать здесь ⇒  Приказ о возмещении материального ущерба за порчу имущества.

Сумма ущерба может быть погашена работником:

  • полностью путем взыскания размера ущерба из зарплаты№
  • в виде рассрочки, по договоренности с работодателем;
  • за счет собственных средств работника.

Согласно ст. 248 ТК РФ, срок издания приказа о возмещении работником нанесенного ущерба не должен превышать 1-го месяца с момента установления размера такого ущерба (в общем порядке – в течение месяца с даты составления акта порчи имущества). По истечении указанного срока возмещение сотрудником ущерба производится исключительно в рамках судебного производства.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector