Согласно ТК РФ, несовершеннолетними называются работники возрастом не более 18 лет. При этом трудоустраиваться вправе только подростки, достигшие 14-летнего возраста. ТК РФ предусматривает особые условия работы и взаимодействия работодателя и несовершеннолетнего работника. Их соблюдение контролируют спецкомиссии по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция. В данной статье рассмотрим труд несовершеннолетних сотрудников, особенности и требования при найме и оплате.
Труд несовершеннолетних работников: найм и оплата
Для заключения трудового соглашения с 14-летним подростком понадобится согласие родителей (опекунов). Ещё потребуется разрешение органов попечительства. Если сотруднику исполнилось 15 лет, то такое согласие не требуется.
Чтобы заключить трудовой договор, юный работник предоставляет работодателю:
- паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
- официально оформленное согласие родителей и органов опеки;
- трудовая книжка (если работник трудоустраивается повторно);
- документы об образовании и имеющихся профессиональных навыках;
- свидетельство о пенсионном страховании;
- приписное удостоверение из военкомата.
Если подросток впервые работает на данном месте работы, то работодатель самостоятельно оформляет ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования. Учитывая особенности труда несовершеннолетних, их нельзя принимать на работу с вредными и опасными условиями труда, а также на предприятия, в которых велика вероятность нанесения ущерба их здоровью и моральным ценностям. В настоящее время несовершеннолетних нанимают удаленно, более подробно про составление трудового договора с удаленным сотрудником читайте:»Трудовой договор с удаленным работником«.
- производства с повышенной степенью опасности или загрязнённости;
- должности, связанные с работой на большой высоте или глубоко под землёй;
- трудовая деятельность, связанная с переносом превышающих установленные нормы грузов;
- работа в игорных и ночных увеселительных заведениях;
- производство, связанное с изготовлением и продажей алкогольных напитков, табачных изделий, а также ядовитых и наркотических средств.
Подростков нельзя использовать для:
- сверхурочного исполнения трудовых обязанностей;
- работы посменно или вахтовым методом;
- совмещения несколько должностей;
- поездок в командировки;
- работы по ночам в выходные и праздничные дни.
Статья 244 ТК РФ предписывает не заключать договор о полноценной материальной ответственности с лицами, не достигшими возраста 18 лет. Несовершеннолетние сотрудники привлекаются к ответу только за умышленное причинение вреда (в том числе и в нетрезвом состоянии), а также при совершении административного нарушения или преступления.
Перед тем, как приступить к выполнению должностных обязанностей, юный сотрудник подвергается обязательному медицинскому осмотру. Его организовывает и оплачивает работодатель. До того, как подростку исполнится 18 лет, он обязан каждый год проходить такое обследование, проводимое за счёт организации-нанимателя.
Уровень зарплаты несовершеннолетнего работника не должен быть ниже действующего размера МРОТ. При этом неважно, какую схему использует работодатель для начисления заработной платы: повременную, сдельную или сдельно-премиальную. Доходы такого сотрудника облагаются НДФЛ и на них начисляются страховые взносы.
Юные специалисты вправе получать налоговые вычеты — для этого работодателю подаётся соответствующее заявление.
Труд несовершеннолетних. На какие виды работы нельзя нанимать подростка?
Условия труда и отдыха несовершеннолетних
Работникам в возрасте до 18 лет устанавливаются сокращённые нормы трудового времени. Сотрудников до 16 лет, которые совмещают очное обучение с работой, нельзя привлекать к работе более 2,5 часов во время одной дневной смены. Учащиеся заочно, а также окончившие или прервавшие обучение, не должны трудиться более 5 ч в течение одной дневной смены. Работники 16-18 лет, совмещающие работу и очное обучение, должны работать не более 4 ч в течение дневной смены. Заочно обучающиеся и те, кто уже не учится, трудятся не более 7 ч за дневную смену.
Наёмные работники, не достигшие 18-летнего возраста, вправе взять оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. При этом сотруднику разрешается отправиться на отдых даже в том случае, если он не успел отработать в организации полные 6 месяцев.
Про предоставление учебного отпуска подросткам читайте в статье: «Расчет и предоставление учебного отпуска»
Трудовой кодекс запрещает:
- отзывать работников в возрасте до 18 лет из отпуска;
- переносить на следующий год отпуск, даже если сотрудник согласился на такой перенос;
- заменять дни отдыха денежной компенсацией (кроме компенсационных выплат за неиспользованный отпуск при увольнении).
Ст. 269 ТК РФ предусматривает защитные меры от незаконного увольнения юных работников. В соответствии с ней, работодатель вправе по личной инициативе уволить такого сотрудника, но на это требуется получение согласия органов трудовой инспекции и спецкомиссии по делам несовершеннолетних. В данном случае имеются исключения — организации в стадии ликвидации и прекращающие деятельность индивидуальные предприниматели.
Загрузка...