Найм на работу и оплата труда несовершеннолетних (до 18 лет)

Согласно ТК РФ, несовершеннолетними называются работники возрастом не более 18 лет. При этом трудоустраиваться вправе только подростки, достигшие 14-летнего возраста. ТК РФ предусматривает особые условия работы и взаимодействия работодателя и несовершеннолетнего работника. Их соблюдение контролируют спецкомиссии по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция. В данной статье рассмотрим труд несовершеннолетних сотрудников, особенности и требования при найме и оплате.

Труд несовершеннолетних работников: найм и оплата

Для заключения трудового соглашения с 14-летним подростком понадобится согласие родителей (опекунов). Ещё потребуется разрешение органов попечительства. Если сотруднику исполнилось 15 лет, то такое согласие не требуется.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Чтобы заключить трудовой договор, юный работник предоставляет работодателю:

  • паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
  • официально оформленное согласие родителей и органов опеки;
  • трудовая книжка (если работник трудоустраивается повторно);
  • документы об образовании и имеющихся профессиональных навыках;
  • свидетельство о пенсионном страховании;
  • приписное удостоверение из военкомата.

Если подросток впервые работает на данном месте работы, то работодатель самостоятельно оформляет ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования. Учитывая особенности труда несовершеннолетних, их нельзя принимать на работу с вредными и опасными условиями труда, а также на предприятия, в которых велика вероятность нанесения ущерба их здоровью и моральным ценностям. В настоящее время несовершеннолетних нанимают удаленно, более подробно про составление трудового договора с удаленным сотрудником читайте:»Трудовой договор с удаленным работником«.

  • производства с повышенной степенью опасности или загрязнённости;
  • должности, связанные с работой на большой высоте или глубоко под землёй;
  • трудовая деятельность, связанная с переносом превышающих установленные нормы грузов;
  • работа в игорных и ночных увеселительных заведениях;
  • производство, связанное с изготовлением и продажей алкогольных напитков, табачных изделий, а также ядовитых и наркотических средств.

Подростков нельзя использовать для:

  • сверхурочного исполнения трудовых обязанностей;
  • работы посменно или вахтовым методом;
  • совмещения несколько должностей;
  • поездок в командировки;
  • работы по ночам в выходные и праздничные дни.

Статья 244 ТК РФ предписывает не заключать договор о полноценной материальной ответственности с лицами, не достигшими возраста 18 лет. Несовершеннолетние сотрудники привлекаются к ответу только за умышленное причинение вреда (в том числе и в нетрезвом состоянии), а также при совершении административного нарушения или преступления.

Перед тем, как приступить к выполнению должностных обязанностей, юный сотрудник подвергается обязательному медицинскому осмотру. Его организовывает и оплачивает работодатель. До того, как подростку исполнится 18 лет, он обязан каждый год проходить такое обследование, проводимое за счёт организации-нанимателя.

Уровень зарплаты несовершеннолетнего работника не должен быть ниже действующего размера МРОТ. При этом неважно, какую схему использует работодатель для начисления заработной платы: повременную, сдельную или сдельно-премиальную. Доходы такого сотрудника облагаются НДФЛ и на них начисляются страховые взносы.

Юные специалисты вправе получать налоговые вычеты для этого работодателю подаётся соответствующее заявление.

Труд несовершеннолетних. На какие виды работы нельзя нанимать подростка?
Труд несовершеннолетних. На какие виды работы нельзя нанимать подростка?

Условия труда и отдыха несовершеннолетних

Работникам в возрасте до 18 лет устанавливаются сокращённые нормы трудового времени. Сотрудников до 16 лет, которые совмещают очное обучение с работой, нельзя привлекать к работе более 2,5 часов во время одной дневной смены. Учащиеся заочно, а также окончившие или прервавшие обучение, не должны трудиться более 5 ч в течение одной дневной смены. Работники 16-18 лет, совмещающие работу и очное обучение, должны работать не более 4 ч в течение дневной смены. Заочно обучающиеся и те, кто уже не учится, трудятся не более 7 ч за дневную смену.

Наёмные работники, не достигшие 18-летнего возраста, вправе взять оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. При этом сотруднику разрешается отправиться на отдых даже в том случае, если он не успел отработать в организации полные 6 месяцев.

Про предоставление учебного отпуска подросткам читайте в статье: «Расчет и предоставление учебного отпуска»

Трудовой кодекс запрещает:

  • отзывать работников в возрасте до 18 лет из отпуска;
  • переносить на следующий год отпуск, даже если сотрудник согласился на такой перенос;
  • заменять дни отдыха денежной компенсацией (кроме компенсационных выплат за неиспользованный отпуск при увольнении).

Ст. 269 ТК РФ предусматривает защитные меры от незаконного увольнения юных работников. В соответствии с ней, работодатель вправе по личной инициативе уволить такого сотрудника, но на это требуется получение согласия органов трудовой инспекции и спецкомиссии по делам несовершеннолетних. В данном случае имеются исключения организации в стадии ликвидации и прекращающие деятельность индивидуальные предприниматели.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector