Компенсация за задержку заработной платы: пример расчета

До сих пор часто возникают ситуации, когда работодатель задерживает выплату зарплаты своим сотрудникам. К сожалению, практически все предприятия не считают нужным начислять компенсацию за задержку заработной платы, хотя данная норма прописана в ст.236 Трудового Кодекса РФ. В обязанности руководителя входит компенсация за задержку заработной платы, даже если это произошло не его вине.  В данной статье мы разберем как рассчитывается компенсация за задержку заработной платы сотрудникам.

Компенсация за задержку заработной платы: основные положения

Каждая организация устанавливает свой размер компенсационных выплат, который указывается в трудовом договоре. Он не должен быть ниже 1/300 от ставки рефинансирования. Следует заметить, что штраф за задержку в Москве выше чем в других регионах и составляет 1/200 от ставки рефинансирования (п. 3.9 Московского трехсторонннего соглашения от 02.12.2010 г. на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей). В настоящее время ставка рефинансирования приравнена к ключевой ставке ЦБ РФ, которую можно посмотреть на официальном сайте ЦБ РФ.

Компенсация за задержку заработной платы: основные положения
Компенсация за задержку заработной платы: основные положения

Уплата компенсации за задержку заработной платы происходит по требования работника, если работодатель отказывается возместить компенсацию, то необходимо обратиться в суд.

Компенсация за задержку заработной платы: формула расчета

Чтобы рассчитать сумму компенсации самостоятельно, нужно использовать следующую формулу:

К = ЗП × Д × (1/300) × СР

где:

ЗП — сумма задолженности по зарплате;
Д — срок задержки;
СР — ставка рефинансирования (в формуле используется значение в долях единицы, а не в процентах).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы на примере

Определим сумму компенсации на двух примерах:

1. В организации установлены следующие сроки выплаты зарплаты: аванс выдаётся 15 числа текущего месяца, а зарплата — 6 числа следующего. Допустим, сотруднику с окладом 20 000 рублей был выплачен аванс суммой 6 000 руб., а оставшуюся часть зарплаты в размере 14 000 руб. предприятие выплатило только 21 числа следующего месяца. Срок задержки составил 15 дней. Величина ставки рефинансирования — 8,25% (0,0825).

К = 14 000*15*1/300*0,0825 = 57,75 руб.

В итоге зарплата в день выдачи должна составлять 14 000+57,75 = 14 057,75 руб. Данная сумма, конечно, невелика, но она всё равно должна быть выплачена по закону.

2. Коллективный договор предприятия содержит следующие сроки выплат заработной платы:

  • 25 числа текущего месяца — аванс в размере 30%;
  • 10 числа последующего — оставшаяся часть.

Кроме этого, коллективный договор предписывает ежедневную выплату компенсаций за задержку заработной платы в размере 0,07%.

Окончательный расчёт за август 2014 г. плюс сумма зарплаты за сентябрь 2014 г. произведён предприятием 16 октября того же года. Допустим, что размер задержанной зарплаты, выплаченной работнику, составил за август 2014 — 25 000 руб., за сентябрь 2014 — 40 000 руб.

Определяем время просрочки и суммы задолженностей:

  • 25 000 руб. (расчет за август 2014 г.) – 36 дней. Нарушение выплаты заработной платы начинается с 11 сентября;
  • 12 000 руб. (аванс за август 2014 г.) – 23 дня (с 25 августа по 16 сентября);
  • 28 000 руб. (расчет за сентябрь 2014 г.) – 6 дней (с 11 по 16 октября).

Осуществив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы получаем следующую сумму возмещения:

К = 25 000 руб.*36 дн.*0,07% + 12 000 руб.*23 дн.*0,07% + 28 000 руб.*6 дн.*0,07% = 941 руб.

Ответственность руководителя за просрочку

К работодателю, который задерживает своим сотрудникам выплату зарплаты более, чем на 2 месяца, могут быть применены штрафные санкции. В этом случае ему придётся заплатить 120 000 рублей либо выплатить сумму, равную годовому доходу сотрудника.

Если будет доказано, что в результате задержки выплаты зарплаты имели место тяжелые последствия, размер штрафа может быть увеличен до 500 000 руб. либо на сумму дохода за 3 года. Кроме этого, ст. 145 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за злостную невыплату заработной платы. За это полагается лишение свободы сроком от 2 до 5 лет и запрет занимать ряд определённых должностей в течение 3 лет.

Стоит отметить, что законодательство защищает лишь официальную заработную плату. Если предприятие привыкло выдавать зарплату в конвертах, то никакие компенсации платиться не будут.

1441897143_award_star_gold_2Спасибо, что читаете нас!

Подпишитесь на наши новости в facebook, чтобы быть в курсе событий!