Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда

Согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации, для постоянно работающих граждан на участках работы представляющих потенциальную опасность и приносящих вред здоровью, работодателем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительно-предоставленный отпуск сотруднику компании позволяет компенсировать ущерб здоровью человека от проделанной вредно опасной работы.

Всем работающим гражданам, предоставляется время на ежегодный отдых в виде отпускных дней с сохранением рабочего места и должности, а также предоставлением выплаты среднего заработка.

В законодательстве о труде (трудовой кодекс РФ) установлены нормы и правила для предоставления 1 раз в год, всем работающим гражданам оплачиваемого основного отпуска с продолжительностью 28-календарных дней.

Нормами статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации установлено следующее:

  • сотрудники, работающие на вредных и опасных участках, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • минимальное количество дней, которое может быть предоставлено по вредности труда составляет 7 –календарных дней;
  • с 2014 года дополнительный отпуск не положен, если профессия работника относится к 1 степени вредности;
  • на дополнительный отпуск имеют право сотрудники, профессии которых относятся к 2, 3 и 4 степени вредности;
  • опасно-вредные условия труда в настоящее время устанавливаются по результатам проведенной специальная оценки, ранее проводили аттестацию рабочего места (до 01.01.2014г.);
  • Перечень профессий, относящихся к вредным/опасным утвержден постановлением от 25.10.1974 №98/П-22 Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.
1 степень. Данная степень, подразумевает изменения в организме, которое проходят после того, как человек прекращает такую деятельность.

2 степень. При такой степени вредности в организме происходят стойкие изменения, влекущей развитие хронических недугов, особенно если человек работает на производстве более 15- ти лет.

3 степень. Данная степень влечет за собой стойкое разрушение здоровья, при котором возможна потеря трудоспособности.

4 степень. Данная степень обозначает функциональное расстройство и прочее, что влечет полную потерю нетрудоспособности.

Для определения степени вредности конкретного рабочего мета со стороны работодателя требуется организовать проведение специальной оценки.

Читайте также статью ⇒ Опасные и вредные производственные факторы (список).

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! Те специалисты, которые до 2014 года трудились в условиях 1-й степени вредности и имели право на дополнительный отпуск законодательство предусмотрело следующее:

Если сотрудник ранее имел право рассчитывать на дополнительный оплачиваемы отпуск за вредность условий труда, то его положение не может быть ухудшено по причине изменений в законодательстве. Поэтому если такой сотрудник и дальше продолжает работать в прежних условиях, которые не претерпели изменения с 2014 года, то он и в 2018 году может рассчитывать на этот отпуск (п. 3 ст. 15 Федерального закона Российской Федерации № 421-ФЗ).

Пунктом 11 инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, установлено, что если один и тот же сотрудник работает на более чем одной должности, относящейся к вредной, то в том случае расчет дополнительного отпуска рассчитывается отдельно по каждой должности.

Правило предоставления дополнительного отпуска

Следуя правилам ст. 117 ТК РФ отпуск за вредность, как минимум составляет 7 дней. Работодатель вправе устанавливать самостоятельно дополнительные дни для отдыха, т.е. они плюсуются к 7 дням. В случае установления нанимателем дополнительных дней, превышающих 7 дней, то сотрудник может за дополнительные дни кроме 7 дней взять денежную компенсацию.

Количество дней дополнительного отпуска исчисляется продолжительностью этого отпуска в год по коллективному договору компании, которые делятся на число месяцев в году (12), и полученное число перемножается на число полных месяцев, фактически отработанных сотрудником.

Выплата отпускных исчисляется из среднедневного заработка рабочего времени по нормам ч.3,4 ст.139 Трудового Кодекса РФ и п.10 Положения, утверждённого постановлением №922 24.12.2007г.

√ Сотрудник, имеет право на дополнительный отдых за вредность труда только за фактически отработанное время, авансом данный отпуск не предоставляется;

√ Перенос данного дополнительного отпуска на следующий календарный год законодательством запрещено (ч.4 статьи 124 ТК РФ);

√ Отзыв из отпуска работника, занятого в работах с вредным/опасным производством не представляется возможным (ч.3 ст.125 ТК РФ).

Список профессий, представляющих опасность

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

для здоровья человека

·         подземные и горные работы (строительство, реконструкция, разработка, добыча, геологоразведка);

·         металлургическое производство;

·         производство метизов, абразивов (согласно списку, в редакции 1991 г.);

·         электроэнергетика;

·         добыча, переработка торфа, нефти и газа;

·         химическая и микробиологическая промышленность;

·         металлообрабатывающие, сварочные и малярные работы (согласно списку, в редакции 1991 г.);

·         оборонное, авиационное производство;

·         электротехническое, радиотехническое, электронное, стекольное, ювелирное, целлюлозное, лесохимическое, деревообрабатывающее, полиграфическое производства (согласно списку, в редакции 1991 г.);

·         отрасли транспорта, связи, сельского хозяйства (согласно списку, в редакции 1991 г.);

·         проведение работ с радиоактивными элементами, веществами;

·         система здравоохранения (медработники, чья работа связана с лечением туберкулеза, ВИЧ инфекций);

·         лаборатории и научно-исследовательские центры.

 Порядок действий для оформления оплачиваемого отпуска:

√ Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск на имя руководства составляется сотрудником за две недели до начала планируемого отпуска;

√ В случае заранее составленного графика отпуска, заявление не требует написание, но на практике, как правило пишут заявление. Обязательное требование по написанию заявления распространяется на того работника, который уходит в отпуск не по графику;

√После поступления заявления руководителю на согласование и наложения соответствующей резолюции, которая подтверждается подписью и датой;

√После наложенной резолюции составляется приказ по форме «Т-6» о предоставлении отпуска сотруднику;

√Работодатель обязан выплатить начисленные денежные средства  «отпускные» работнику за три дня до начала дней отпуска;

√В табеле учета рабочего времени дни предоставленного отпуска работнику отмечаются в соответствии с разработанной специальной формой («форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1»).

Образец заявления:

                                                                                  Руководителю ООО “Алтан”

                                     Косолапову М.М.

                                                            от главного геолога

                                 Иванова П.А.

Заявление на предоставление дополнительного отпуска

Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, на 7 календарных дней, в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

21.05.2018г.                                  Иванов                                       Иванов П.А.

 

Отпуск оформляется по заявлению. Обязательной формы для написания заявления на отпуск законодательством не установлено. Фирмы, организации, ИП либо используют фирменный бланк предприятия, либо лист по формату А4.

Читайте также статью ⇒ Выплаты по профзаболеванию. Пример, проводки.

При написании заявления на отпуск, в обязательном порядке указывается следующая информация:

  • ФИО должностного лица компании (руководитель, зам. руководителя и т.д.), на имя которого пишется заявление;
  • название фирмы, организации;
  • ФИО сотрудника, который составляет заявление, с указанием должности и структурного подразделения, где непосредственно сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность;
  • Далее пишется слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» «в середине странице примерно»;
  • В основной части бланка заявления пишется просьба о преставлении дополнительного отпуска с обоснованием (указываются нормы трудового законодательства, номер и дата коллективного договора, на основании которых представляется дополнительный отпуск);
  • указывается дата, с которой предоставляется отпуск и количество дней отпуска;
  • после основной части ставится подпись сотрудника с расшифровкой и дата написания заявления.
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...