Зарплата гросс и нет: в чем разница, как рассчитать самостоятельно

Автор статьи

Екатерина Иванова

7 минут на чтение
138 просмотров
Содержание Содержание

В процессе мониторинга объявлений с вакансиями, часто встречаются такие понятия, как зарплата Gross и нет. Если бухгалтер или другой работник экономической, финансовой отрасли прекрасно знает, что означают данные термины, то простому человеку сложно разобраться в их значении. На самом деле все не так уж сложно.

Что такое зарплата гросс и нет

Экономическая теория приводит следующее определение термина «заработная плата». Так называют вознаграждение, выплачиваемое сотруднику за выполнение работ согласно установленным нормативам.

Сама зарплата может быть фиксированной, сдельной или комбинированной. Например, если человек получает оклад, то его заработок считается фиксированным, если ему платят в зависимости от объема выполненной работы – сдельной.

В экономике, а чаще в бухгалтерской практике, встречаются и такие понятия, как Gross и net зарплата. Название первой с английского переводится как «валовой», а второй – «чистый».

Зарплата гросс: понятие

Gross заработная плата представляет собой заработок сотрудника, с учетом всех вычетов, которые сам работник на руки не получает. Сюда входит НДФЛ.

Важно! В гросс оплату труда взносы на страхование не включаются.

Таким образом, гросс зарплата это оплата труда сотрудника, пропорционально выполненной ему работы или в фиксированном размере до вычета подоходного налога. Согласно налоговому законодательству РФ НДФЛ в отношении заработной платы составляет 13%. По общим правилам уплачивать его должен сам работник. Но фактически перечисления в налоговую производит работодатель.

Получается, что компания, в которой трудится сотрудник, выступает налоговым агентом. То есть сам человек не занимается расчетом налога и перечислением его в бюджет. Эта обязанность лежит именно на работодателе. Например, если заработок сотрудника составит 30 тыс. рублей до вычета налога, то на руки он получит

 30 тыс. руб. – (30 тыс. руб.* 13%) = 26100 руб.

Зарплата net: понятие

Зарплата net представляет собой оплату труда сотрудника, исчисленную пропорционально проделанной работе или фиксированном объеме, уменьшенную на сумму вычетов. Если гросс зарплата – это заработок до вычета из него только НДФЛ, то из нет дохода отнимается не только подоходный налог, но и другие платежи, например:

  • алиментные обязательства;
  • иные задолженности по исполнительным листам;
  • штрафные взыскания, наложенные работодателем;
  • НДФЛ.

Важно! По общим правилам НДФЛ равен 13%. Но если годовой доход превышает 5 млн. рублей, то с последующего заработка взимается 15%.

Например, директор завода получает заработную плату в размере 800 тыс. рублей в месяц. С января по июнь с его дохода взимается НДФЛ в размере 13%, так как в этот период объем прибыли меньше 5 млн. руб. (800 тыс. руб. * 6 = 4,8 млн. руб.). Но в июле его годовой доход превышает предельное значение (800 тыс. руб. * 7 = 5,6 млн. руб. В таком случае с 200 тыс. будет взиматься 13%, а с 600 тыс. руб. 15%. В последующие месяцы вплоть до декабря НДФЛ будет равен 15%. С января будущего года исчисление производятся с начала.

Какую зарплату указывают в объявлениях

На законодательном уровне четко не регламентировано, какую заработную плату указывать в объявлениях с предложением вакансии. Часто, чтобы привлечь максимум кандидатов, работодатели пишут именно гросс заработную плату. В таком случае вакансия, кажется намного привлекательнее, так как потенциальный начальник обещает платить больше.

Чтобы избежать недопонимания и не столкнуться с более низкой оплатой труда после заключения трудового договора, соискателю рекомендуется спрашивать о типе предлагаемой оплаты труда еще на собеседовании. Надо отметить, что по деловому этикету задавать вопросы, касающиеся заработной платы на первой встрече с потенциальным работодателем не эстетично. Считается, что в таком случае сотрудник, рассматривающий несколько кандидатур, выберет того, кто не поднимал данную тему.

Но сегодня об эстетических моментах задумываться нужно в последнюю очередь. Ведь человек устраивается на работу, чтобы получать доход, а не только для того, чтобы приносить пользу компании. И если предприятие, куда пытается трудоустроиться соискатель, небольшое, то задать вопрос о точной зарплате нужно обязательно. Все дело в том, что именно небольшие фирмы злоупотребляют указанием гросс зарплаты в объявлениях о поиске работников.

Как посчитать зарплату гросс и нет

Подсчитать заработную плату гросс достаточно просто. Если на предприятии используется фиксированная система оплаты труда, то в нее будут входить нижеуказанные суммы.

  1. Оклад. Фиксируется в договоре и не меняется до внесения в него изменений.
  2. Премия. Начисляется работодателям в мотивационных целях. Размер может быть фиксированным или зависит от оклада.
  3. Доплаты. В состав доплат входит оплата переработок, исполнение трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, подмены.
  4. Компенсации. Сюда можно включить плату за неиспользованный отпуск и др. выплаты.

Чтобы найти гросс зарплату, все вышеуказанные суммы, если они есть в расчетном периоде, складываются. Для того чтобы рассчитать нет заработную плату, гросс оплату труда уменьшают на сумму вычетов: НДФЛ, алиментов, задолженностей по исполнительным листам и т.д.

Воздействие взносов и налоговых вычетов на зарплату

Согласно действующему российскому законодательству, работодатель обязан уплачивать за работника взносы на пенсионное, медицинское, социальное страхование. Их совокупный размер составляет 30,2% от заработной платы. Для некоторых организаций предусмотрены пониженные страховые взносы. К таким компаниям можно отнести благотворительные фонды, ИТ-организации, некоммерческие предприятия и др.

Страховые взносы уплачиваются из фонда заработной платы, сформированного работодателем, и не уменьшают заработок самого сотрудника. Именно поэтому, они не оказывают никакого влияние на формирование гросс или нет зарплаты.

А вот налоговые вычеты вполне законно помогают увеличить нет оплату труда. В 2021 году на законодательном уровне утверждено 4 вида налоговых вычетов:

Налоговый вычет Описание Как воспользоваться
Стандартные Сюда включаются вычеты, на детей и отдельным категориям работников. Размер напрямую зависит от конкретного типа льготы. Для того, чтобы воспользоваться преференцией, необходимо написать заявление и предоставить документы, подтверждающие право на льготу в налоговую службу через работодателя.
Социальные Предоставляются, если человек оказывает благотворительную помощь, проходит обучение, получает дорогостоящее лечение. Для его использования, необходимо подать заявку, подкрепленную пакетом документов через налогового агента.
Имущественные Предоставляется в случае приобретения или строительства жилья. Преференция оказывается по правилам, регламентированным статьей 220 НК РФ.
Инвестиционные Инвестиционные налоговые льготы положены гражданам, занимающимся инвестициями и имеющим ИИС. Оформлять вычет придется самостоятельно. В данном случае работодатель не является налоговым агентом.

Надо отметить, что работники, имеющие детей, имеют право воспользоваться стандартным налоговым вычетом. Ее размер зависит от количества несовершеннолетних. За одного ребенка налоговая база уменьшается на 1400 рублей, за двух – 2800. если же семья многодетная, то сотрудник может рассчитывать на налоговый вычет в размере 3 тысяч рублей на каждого малыша.

Пример расчета зарплаты гросс и net

Для лучшего понимания механизма определения гросс и нет зарплаты, рассчитаем каждый вид оплаты труда для сотрудника, по следующим данным:

  • оклад работника составляет 11 тыс. рублей;
  • в расчетном периоде работодатель предоставил премию в размере 50% от заработной платы;
  • сотрудник имеет 3 детей;
  • в отношении гражданина возбуждено исполнительно производство, по которому он выплачивает 25% от заработной платы;
  • НДФЛ составляет 13%.

Для начала необходимо рассчитать гросс заработную плату. Для этого к окладу прибавим премию:

11 тыс. руб. + (11 тыс. руб. * 50%) = 16500 руб.

Теперь можно приступать к определению нет зарплаты. Сначала уменьшаем ее на НДФЛ.

  • 3 детей * 3 тыс. руб. = 9 тыс. руб. – стандартный налоговый вычет;
  • (16500 руб. – 9000 руб.) = 7500 руб. – налоговая база для расчета НДФЛ;
  • 7500 руб. * 13% = 975 руб. – сумма НДФЛ.
  • По общим правилам, нет заработная плата уменьшается не только на НДФЛ, но и на другие обязательства. В нашем случае на исполнение производства.
  • 16500 руб. * 25% = 4125 руб. – финансовые обязательства сотрудника.
  • 16500 руб. – 4125 руб. – 975 руб. = 11400 руб. – нет зарплата.

Таким образом, с учетом всех вычетов работник получит на руки не 16500 руб., а всего 11400 руб.

Как определить выгодную вакансию

В процессе поиска работы всегда необходимо обращать внимание на тип зарплаты, указанной в объявлении. Если работодатель обещает гросс оплату труда, то нужно помнить, что фактически она уменьшиться на 13%. Например, соискатель рассматривает 2 предложения о работе. В первом случае потенциальный работодатель обещает платить 40 тыс. руб. гросс доход, а второй – 37 тыс. рублей, нет заработную плату.

На первый взгляд кажется, что первое предложение выгоднее, ведь работнику будут платить на 3 тыс. рублей больше. Но не все так просто. Ведь из этой суммы отнимут 13%. А во втором случае указана заработная плата после вычета налога. Поэтому, если у человека нет никаких обязательств, он будет получать на руки именно столько.

Чтобы определить, какое из предложений выгоднее, вычитаем из 40 тыс. рублей 13%:

40 тыс. руб. – (40 тыс. руб. * 13%) = 40 тыс. руб. – 5,2 тыс. руб. = 34,8 тыс. руб.

Получается, что после уплаты налога сотрудник получит 34,8 тыс. рублей, что гораздо ниже 37 тыс. руб., предлагаемым вторым потенциальным работодателем.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи