Выход из декретного отпуска — непростое время для женщины. Но если твёрдо знать свои права, то возвращение к рабочим обязанностям пройдет проще и увереннее. Сегодня поговорим о том, какие права имеет женщина после выхода из декрета и существуют ли какие-то материальные бонусы для мам, вышедших на работу.
Право на сохранение имеющейся до декрета должности
Согласно законодательству РФ, должность женщины, которая ушла в декретный отпуск не имеют права сократить до исполнения ребёнку 3 лет. Работодатель не может заменить постоянного работника временным – тем, кто заменял женщину, пока та была в декрете.
Право на сокращенный рабочий день
Немногие знают, но, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, до того, как ребенку исполнится 14 лет, женщина имеет право на неполный рабочий день по согласованию с работодателем. График может выбрать сама женщина — сократить рабочий день или рабочую неделю. Независимо от занимаемой должности и профессиональной деятельности работодатель должен предоставить такую возможность.
Подобная опция будет удобна для тех, кто отдает детей в детский сад. Зачастую возникает ситуация, когда рабочий день заканчивается позже того времени, когда ребенка нужно забрать из дошкольного учреждения. Женщина имеет право поговорить с начальством о возможности сокращения рабочего дня, указав на статью в законодательстве. Отметим, что в случае нарушения права на неполный рабочий день или иных прав, женщина имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Права женщин с детьми до 3 лет
Если женщина вышла из декрета до исполнения ребёнку 3 лет, она может в любой момент уйти в декрет обратно при необходимости. Если женщина вернулась к исполнению рабочих обязанностей до того, как малышу исполнилось 1,5 лет, то существует возможность получать одновременно и пособие, и заработную плату. При этом, желательно сократить рабочий день на 40 процентов, чтобы не возникло проблем с ФСС.
Право на получение налогового вычета
Стандартный налоговый вычет женщина, находящаяся в декрете получать не может. Но если она выходит из декретного отпуска в середине года, то бухгалтерия должна будет вернуть сотруднице НДФЛ с начала года.
Допустим, женщина выходит из декретного отпуска в октябре. У нее есть двое детей, которым еще не исполнилось 18 лет.. За первого и второго ребенка полагается налоговый вычет 364 рубля в месяц к возврату. Итого, за 10 месяцев бухгалтерия должна перечислить сотруднице 3640 рублей.
Загрузка...