Выговор с занесением в трудовую книжку: основания

Автор статьи

Екатерина Иванова

3 минуты на чтение
36 просмотров
Содержание Содержание

Дисциплинарное взыскание относится к методам взыскания, применяемым к работникам, не выполняющим свои трудовые обязанности. Наиболее распространенным является предупреждение с записью в трудовой книжке. Но чтобы избежать возможных конфликтов между сторонами, необходимо подходить к санкциям с точки зрения закона.

Что понимают под дисциплинарным взысканием

Под дисциплинарным взысканием понимается ответственность работника за совершение проступков и невыполнение установленных трудовых обязанностей. По закону ответственность считается правом, а не обязанностью работодателя.

Поэтому вы можете самостоятельно решить, пользоваться этим правом или нет. Но если руководитель организации хочет применить дисциплинарное взыскание, он должен придерживаться трудового распорядка и законодательных аспектов. Помимо правовых норм существуют еще и этические нормы, которые работодатели должны помнить и соблюдать.

Типы наказаний

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель может применить к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • официальное уведомление;
  • строгий выговор или выговор;
  • прекращение трудовых отношений.

Так же санкции включают увольнение с занимаемой должности и предупреждение о несоответствии занимаемой должности.

Выговор с занесением в трудовую книжку ТК РФ регламентирует как самый строгий вид наказания (не считая самого увольнения). При наложении санкции работодатель должен учитывать следующие аспекты:

  • тяжесть совершенного деяния;
  • обстоятельства происшествия;
  • личные качества работника;
  • дисциплинарное поведение на рабочем месте;
  • личные характеристики с предыдущих мест работы (если таковые имеются).

Выговор обычно действует отрезвляюще на сотрудника, нарушившего дисциплину. Но если осознание не наступит, вполне законно может последовать увольнение по статье.

Вот как оформить выговор с записью в трудовой книжке (образец документа).

предупреждение с записью в трудовой книжке

Сроки

Сроки наложения санкции регулируются ст. 193 ТК РФ. Предупреждение может быть вынесено в течение 30 дней со дня обнаружения проступка. При этом болезнь или отпуск в этот период учитываться не могут.

По результатам проверок предупреждение не может быть вынесено на срок более шести месяцев со дня обнаружения проступка.

Если вопрос касается административно-хозяйственной проверки, то здесь срок исковой давности составляет не более 2 лет.

Строгий выговор с записью в трудовой книжке должен быть закреплен приказом, с которым работник должен ознакомиться в трехдневный срок и подписать его. При отсутствии подписи должен быть составлен соответствующий протокол.

Максимальный срок действия предупреждения составляет один год. В этом случае работодатель может смягчить санкцию и снять выговор. В случае повторения наказания работник может быть уволен.

Причины

Прежде чем объявить работнику выговор с записью в трудовой книжке, необходимо сообщить ему причину, по которой применено взыскание, указать место совершения правонарушения с указанием времени, а также даты.

Причины могут быть следующие:

  • отсутствие работника на рабочем месте;
  • отсутствие экспертизы безопасности;
  • отказ в медицинском освидетельствовании;
  • любые виды отравлений на рабочем месте.

Но есть и такие причины, которые могут послужить поводом для выговора, но без включения в трудовой коллектив. Это включает:

  • оскорбить должностное лицо;
  • применение физической силы к должностному лицу;
  • иначе.

Эти правонарушения могут повлечь за собой как штрафы, так и уголовную ответственность (в случае физического воздействия). Все будет зависеть от серьезности совершенного деяния.

Проведение процедуры

Документально оформленный процесс наложения санкции состоит из нескольких этапов:

  1. Установление неисправности.
  2. Требовать объяснений от работника.
  3. Предоставить объяснение от работника.
  4. Возвращать деньги.

Если работник отказывается представить работодателю объяснение своего поступка, это не означает, что ему не будет вынесен выговор с записью в трудовой книжке. Причины этого не исчезают, а лишь усугубляются нежеланием работника доказывать свою невиновность.

выговор с указанием причины в трудовой книжке

Самое сложное и главное – исправить проступок сотрудника. Для этого работодатель должен доказать:

  1. Воздержание от определенных действий работника являлось его трудовой обязанностью.
  2. Должностные обязанности выполняются ненадлежащим образом.
  3. Поведение работника незаконно.
  4. Противоправность поведения должна быть связана именно с трудовой деятельностью.
  5. Действия работника должны быть преднамеренными или неосторожными.

При этом наказание не может быть применено, если:

  • у работодателя нет необходимых условий для работы;
  • сотрудник является инвалидом;
  • были стихийные бедствия, которые помешали рабочему выйти на работу;
  • работник выполнил иные указания работодателя, а одновременное выполнение нескольких обязанностей невозможно.

выговор с записью в трудовой книжке образец

Если один из вышеперечисленных фактов доказан, следующим шагом для работодателя является запрос объяснений от работника. Объяснение должно включать:

  • причины проступка;
  • Сотрудник чувствует себя виноватым;
  • при отсутствии вины работник должен указать на виновного.

При отказе работника от дачи объяснений работодатель должен составить соответствующий протокол.

строгий выговор с записью в трудовой книжке

Налагаемая санкция должна соответствовать следующим условиям:

  1. Учитывается тяжесть совершенного правонарушения.
  2. Учитывались условия, в которых было совершено преступление.
  3. Учитывается предыдущее поведение гражданина.
  4. Учитывалось отношение работника к работе в целом.

Если работодатель упустил хотя бы один из пунктов, работник имеет право обжаловать предупреждение с записью в трудовой книжке. Что, в свою очередь, повлечет за собой обязанность восстановить работника на работе с выплатой компенсации.

Оспаривание

Замечание или выговор за мелкий проступок в должностные обязанности не входят, но повторные нарушения могут привести к увольнению.

В случае, если предупреждение с записью в трудовой книжке объявлено несправедливо или с ошибками, оно может быть оспорено:

  1. Шесть месяцев после дефолта.
  2. Если работник не был своевременно проинформирован о принятом решении.
Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи