Внештатный сотрудник: понятие, особенности приема на работу. Как стать внештатным сотрудником

Автор статьи

Екатерина Иванова

1 минуту на чтение
88 просмотров
Содержание Содержание

Фрилансер сегодня не такое уж редкое явление. Этот термин относится к сотруднику компании, который не является штатным сотрудником. Однако с ним заключается гражданско-правовой или трудовой договор, а все отношения с работодателем регулируются законом. Правда, есть определенные особенности при приеме на работу таких сотрудников, и условия их контракта тоже уникальные. Какие, мы рассмотрим в этой статье.

Термин «внештатный работник»

По трудовому законодательству, термина «внештатный работник» просто не существует. В нем всего два понятия: работник или работодатель. Фрилансером можно назвать специалиста, выполняющего работу, прямо не входящую в его должностные обязанности.

Потребность в найме фрилансеров варьируется от работодателя к работодателю. Например, вам нужен человек для оказания конкретных услуг или выполнения определенного вида работ. Часто таких людей нанимают на короткий срок, но иногда фрилансеры работают постоянно.

Какой договор заключается с внештатным сотрудником

Если сотрудник привлекается в качестве фрилансера, это не значит, что с ним не нужно заключать договор. Он может быть заключен в рамках как трудового, так и гражданского права. В частности, это может быть:

  • Контракт с фиксированными условиями. Указывает точную дату завершения работы или объем ее выполнения, с которого договор можно считать выполненным. Этот вид договора регулируется статьей 59 Трудового кодекса.
  • Сезонный контракт. Близок к предыдущему, но предусматривает конкретный сезон работы. Часто его заключают на срок не более 2-х месяцев, но если требуется меньший срок, то статья ТК РФ здесь другая — 45.
  • Совместительство. Сотрудник, который уже является частью штата компании, может взять на себя дополнительные обязанности, и при этом также будет считаться самозанятым. Эта деятельность регулируется статьями 44 и 60.
  • Гражданско-правовой. В большинстве случаев делается вывод, что организации нужен человек для работы, которую она не может выполнить самостоятельно. Или просто в штате нет нужного специалиста.

Права и обязанности внештатника: чем они отличаются от работы других

В зависимости от того, какой договор заключается: трудовой или гражданско-правовой, между задачами работника будут существенные различия. Работа фрилансером, с которым заключен трудовой договор, практически ничем не будет отличаться от работы на условиях полной занятости. В том смысле, что вы можете рассчитывать на те же гарантии и права, предусмотренные законом. Работодатель обязан удерживать страховые взносы и социальные выплаты таких работников.

При заключении гражданско-правового договора на работника не распространяются требования внутренних правил. Например, от вас не требуют оплаты выходных и праздничных дней, а продолжительность рабочего дня не нормируется. Также не производятся социальные выплаты и отчисления в Пенсионный фонд. Предложения по страхованию от несчастных случаев и другие профессиональные нюансы могут быть предусмотрены, но они должны быть включены в договор индивидуально.

Что нужно знать при приеме на работу

В целях экономии налогов недобросовестный работодатель может обмануть, заключив вместо трудового договора гражданско-правовой договор. Однако у вас есть возможность обратиться в налоговые органы, а они, в свою очередь, могут подать в суд для переквалификации характера документов.

Есть много факторов, которые могут привести к такому решению. Например, вы работаете по такому договору, но выполняете те же обязанности, что и обычные сотрудники. Или получаете зарплату с определенной периодичностью. Ведь гражданско-правовой договор предусматривает оплату постфактум. Обратившись в суд, вы можете добиться признания вашего договора официальным трудовым договором.

В каких сферах можно работать внештатно

Стать, например, внештатным журналистом или менеджером можно без особого труда. А как насчет более серьезных должностей? Здесь тоже много примеров. Скажем, независимый полицейский. Средний возраст этих людей 30-35 лет, и параллельно они работают в самых разных сферах, от охранников до директоров компаний.

Подробнее о внештатных полицейских

В обязанности независимых сотрудников полиции входит участие в рейдах, помощь в получении информации, полезной для расследования, выявление административных правонарушений. Они обеспечивают общественный порядок на различных мероприятиях, таких как концерты или футбольные матчи.

По общему правилу, независимый полицейский – это энтузиаст, работающий на общественных началах. Он не получает строго регламентированной зарплаты, но по праву пользуется благодарностью и признанием коллег. Ведь помощь, которую он оказывает, порой просто неоценима, во многом благодаря тому, что окружающие не догадываются, что видят перед собой полицейского. Поэтому для получения необходимой информации почти во всех полицейских участках есть свои внештатные сотрудники.

Неоценимую помощь в раскрытии преступлений или предупреждении дебоширов может оказать независимый сотрудник ФСБ или полиции. Однако у него мало официальных полномочий. Максимум, что можно сделать, это предупредить преследователя, предъявив его удостоверение личности или сообщив о нарушении его коллегам. Остановить человека невозможно, не говоря уже о применении физической силы.

Как правило, участковый сам предлагает сотрудничество своим знакомым или доверенным лицам. Но, в принципе, любой может стать самозанятым и работать в полиции. Важно только соответствовать определенным требованиям. Прежде чем стать самозанятым, потенциальный кандидат проходит тщательную проверку биографических данных. Главное его требование – отсутствие судимостей и административной ответственности, а также хорошая репутация в целом. Если с этой стороны все прозрачно и не вызывает нареканий, то вам достаточно написать заявку на вакансию «фрилансер», приложив автобиографию. Преимуществом будет поручительство поручителя из числа сотрудников государственных органов или правоохранительных органов.

После того, как на кандидата будет составлено кадровое дело и проверены все данные, он будет приглашен для личной беседы и уточнения целей потенциального сотрудника. Важно понять, действительно ли человек хочет помочь органам. Ведь кому-то нужен лай «самостоятельный сотрудник ФСБ» как раз для того, чтобы не было проблем с ГИБДД, например.

Куда обратиться для трудоустройства

Термин «фрилансер» по идентификации мало кого интересует, если вы работаете в действительно престижной компании. Потребность во фрилансерах есть практически во всех сферах. Вы можете устроиться на работу в банк или к уважаемому издателю газеты, в компанию по производству рыбных специй или даже в НАСА. Все зависит от желания, настойчивости и способности доказать, что ваши таланты и умения пригодятся в этой отрасли. Поэтому не стесняйтесь обращаться к работодателю напрямую. Правила здесь такие же, как и при подаче обычного резюме на работу.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи