Виды занятости населения. Виды, формы, показатели занятости населения и ее эффективности

Автор статьи

Екатерина Иванова

2 минуты на чтение
135 просмотров
Содержание Содержание

Трансформация профессиональной деятельности граждан является показателем изменений в формировании социально-экономического уклада. В этом смысле при переходе к рыночной системе от административно-командной системы меняются виды и формы занятости населения, которые были присущи предыдущему периоду.

Рыночные отношения и занятость населения

В ходе изменений происходит преодоление принципа всеобщности труда, выступающего атрибутом экстенсивного экономического развития. Рыночные отношения основаны на свободном выборе. Человек в соответствии со своими склонностями, предпочтениями, способностями выбирает себе работу и занятие.

Рыночная система не допускает принудительной профессиональной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством государства (например, труда, назначенного в качестве наказания в случае нарушения положений Уголовного Кодекса). В рамках этих экономических отношений предусматривается и добровольная безработица населения. В рыночных условиях сфера профессиональной деятельности приобретает новые характеристики.

Виды занятости населения

В рамках экономической науки их несколько. Первое место среди всех занимает полная занятость. В рыночных условиях она имеет свои особенности. Главное здесь – достаточность рабочих мест для всех, кто может и хочет работать. В частности, рыночной системе не присуще максимально возможное участие трудоспособных граждан в сфере обслуживания и производства, как это было характерно для административно-командной системы.

Полная занятость выступает не только как социальная гарантия. Помимо прочего, она считается основой высокоэффективного использования потенциала общества. В то же время обеспечение полной занятости не выступает признаком высокого организационного уровня вовлеченности граждан, оптимизации и удобства ее параметров.

Рациональность

Она определяется эффективностью профессиональной деятельности граждан в широком смысле. В частности, речь идет о «полезности» результатов труда, оптимизации его социального разделения, количественном соответствии труда и работников, его выполняющих.

В понятие рациональности профессиональной деятельности входит также экономическая целесообразность места, выполнение трудовых функций без вреда для здоровья. Важным фактором при этом является возможность работать с высокой производительностью, получая за это оплату, что гарантирует воспроизводство навыков работника для будущей деятельности в компании.

Развитие экономических систем

В запущенных стадиях для экономики характерны такие тенденции, как:

  • Повышение гибкости производственных систем.
  • Расширение технологической специализации со смещением ее предметной формы.
  • Миниатюризация (оптимизация) производственных мощностей.

Все это тесно связано с растущим разнообразием потребностей современного общества. В соответствии с этими тенденциями стали возникать новые виды занятости населения. В частности, появляются нестандартные категории. Стандартные (жесткие) виды занятости населения представлены в лице, осуществляющем профессиональную деятельность по строгому утвержденному графику, определенное количество часов в день, неделю, год. При этом оно нанимается на довольно длительный срок. Основанием для принятия работника в компанию в этом случае является бессрочный или срочный договор.

Новые категории занятости

Нестандартные виды занятости населения имеют ряд особенностей. В частности, это касается рабочего времени. Например, людям предлагается подработка. В этом случае человек выполняет возложенные на него функции неполный рабочий день, неполную неделю. Точно так же нетипичные формы занятости населения предусматривают осуществление профессиональной деятельности на дому, по вызову и т.п.

Среди характеристик новых категорий также стоит отметить продолжительность трудоустройства. Неполная занятость предусматривает временную, сезонную и эпизодическую профессиональную деятельность. Также важен правовой статус работника.

Факторы, провоцирующие возникновение новых категорий занятости

Среди причин, по которым стали появляться новые виды занятости, следует отметить:

  • Неспособность работодателя обеспечить деятельность и заработок при постоянном количестве работников. Во многих случаях это связано с колебаниями спроса на предоставляемые услуги и производимые товары.
  • Желание некоторых категорий граждан работать по совместительству. К ним относятся, в частности, студенты, домохозяйки, инвалиды, пенсионеры.
  • Изменения в технике и технологиях. Это дало возможность работать из дома. Благодаря этому компания экономит на создании производственных площадок, а сотрудник находится в более благоприятных условиях, способствующих качественному выполнению своих обязанностей.

Частичная занятость

Относится к категории обычных. Работа по совместительству осуществляется на основании индивидуального договора между работодателем и работником. Для сотрудника установлен особый график. Как правило, режим представлен неполным днем ​​или неделей. Такой вид занятости имеет место быть не только по причине стремления отдельных категорий граждан осуществлять деятельность в гибкие временные рамки.

Работодатели используют такой режим для поддержания или повышения востребованности сотрудников во время рецессии за счет своеобразного «деления» между несколькими людьми одного рабочего места. Это обстоятельство в определенной степени способствует снижению негативных социально-экономических последствий безработицы в период кризиса. Отрицательной стороной такого привлечения является недостаточный уровень социальной защиты работников, в основном от досрочного увольнения. Кроме того, такие лица не имеют права на получение льгот.

Надомная деятельность

В связи с широким распространением компьютеров, их использованием в ходе производственного процесса, формированием (встроенных) систем связи, а также интернета появились условия для выполнения сотрудниками операций с использованием ПК у себя дома. Такая трудовая деятельность относится к разряду «нестандартных».

Отличительной чертой такой занятости считается более низкая оплата труда за тот же объем работ, который работник выполняет в нормальных производственных условиях.

В связи с ростом деловой активности работодатели все активнее пользуются услугами надомников. Такое участие в производственном процессе или при оказании услуг обусловлено отсутствием необходимости нести расходы по строительству или аренде помещений, оборудованию мест. В категорию надомных форм занятости входит работа по звонкам (обзвон старых клиентов, предложение услуг, реклама, социальные опросы). В этом случае у сотрудников нет ни определенного места, ни строгого графика. Как правило, к услугам таких людей прибегают редко. Эта форма занятости также распространена среди репетиторов, экскурсоводов, консультантов, аудиторов.

Временная занятость

Представляет собой выполнение работ по краткосрочному договору. Временное участие лица используется в случае необходимости замены постоянного работника. Причиной может быть затяжная болезнь, декрет, отпуск. Кроме того, сама работа может быть малопрестижной или тяжелой.

Иногда найти сотрудника на постоянную работу очень сложно. В компании также привлекаются временные работники в случае увеличения объемов производства. Среди таких сотрудников довольно распространены клерки, программисты, финансисты, клерки. Временная занятость присутствует в торговле, страховании и финансовом секторе.

Самостоятельная профессиональная деятельность

Особое место среди других модальностей занимает самозанятость. Такая деятельность имеет место, например, когда родственники за свой счет организуют бизнес. Производители этой категории отличаются высоким уровнем самостоятельности и имеют широкие возможности для проявления инициативы. В этом виде бизнеса работают сами владельцы и их семьи. Между ними заключены контракты. Самозанятость довольно распространена в сфере торговли, автосервиса, мелкой промышленности, сельского хозяйства и т.д.

Совместительство работников

Для него характерен ряд специфических черт. Признаком совместительства является возможность работника после выполнения своих обязанностей по основному виду деятельности выполнять работу в другом месте в регламентированное время. В той же компании или за ее пределами.

Не регламентированная деятельность

Относится к незаконной занятости. Трудоустройство данного вида осуществляется без заключения трудовых договоров. Сотрудник может заниматься различными видами деятельности. Не регулируемая занятость исключается из сферы социально-экономических отношений в обществе. Деятельность работника в этом случае в органах государственной статистики не учитывается. Граждане, выполняющие какие-либо функции в рамках этой категории, не платят налоги. Однако, как правило, они имеют довольно большой доход. Не регулируемую деятельность, например, осуществляют строительные или ремонтные бригады, не прошедшие государственную регистрацию, автосервисы, мелкосерийное мебельное производство и другие.

Организации по содействию занятости

Служба занятости проводит достаточно активную работу по привлечению граждан. Она призвана не только способствовать найму, но и участвовать в обучении и переподготовке сотрудников. Служба занятости оказывает помощь безработным. Она выражается в выдаче небольших сумм денег ежемесячно на протяжении определенного срока, а также в предоставлении возможности бесплатного прохождения обучения, временного выполнения общественных оплачиваемых работ. Функции, выполняемые центром занятости, следующие:

  • Учет безработицы. Организация контролирует количество вакансий и людей, которые в них нуждаются.
  • Составление отчетов. Учреждение уведомляет безработных о возможностях трудоустройства.
  • Помощь. Центр занятости помогает гражданам выбрать то или иное направление профессиональной деятельности, получить специальность. При этом работодатели также получают помощь в подборе работников.
  • Регистрация безработных.
  • Выплата пособий.
  • Выдача справок для досрочного выхода на пенсию.
  • Разработка программ привлечения сотрудников.
  • Меры социальной защиты различных категорий граждан.

Служба занятости руководствуется в своей работе рядом принципов. Среди них:

  • Децентрализация.
  • Демократия.
  • Мобильность и гибкость.

Служба занятости призвана обеспечить рациональное сочетание в управлении горизонтальными и вертикальными связями.

Реализация привлечения граждан к труду

Это происходит через определенные формы занятости. Они представляют собой организационно-правовые условия и способы использования профессиональных навыков. К наиболее распространенным формам занятости относятся:

  • Участие в деятельности государственного сектора по контракту.
  • Работа на частной или коллективной собственности без права распоряжения ею.
  • Профессиональная деятельность в компаниях, в которых работник имеет свою долю в акциях или крупный вклад или выступает в качестве совладельца.
  • Самостоятельная работа владельца.
  • Деятельность на арендованных производственных площадях.
  • Труд в совместном предприятии.
  • Активность из дома.
  • Общественная, сезонная, временная работа.

Заключение

В вопросе регулирования занятости граждан, безусловно, главная роль отводится государству. Основными показателями для оценки ситуации являются уровень вовлеченности и количество сотрудников. Чтобы регулирование занятости было эффективным как в социальном, так и в экономическом аспектах, необходимо анализировать его динамику.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи