Процедура увольнения сама по себе достаточно сложная, особенно если речь идет не об уходе с работы по собственному желанию или по соглашению сторон трудового договора. К тому же, зачастую у работодателей и работников кадровой службы возникают дополнительные вопросы. Например, возможно ли провести увольнение в выходной день, и если да, то каким образом. Предлагаем разобраться в этом.
Увольнение в выходной день — основные сведения
Нередко график работы сотрудника компании и ее руководства не совпадает — последний рабочий день недели может приходиться на субботу или воскресенье. В то же время, трудовое законодательство обязывает работодателей выдать трудовую книжку и выплатить причитающиеся работнику денежные средства (зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие и др.) в последний день работы перед уходом с предприятия — таков порядок расторжения трудового договора (см. ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ).
При этом, в соответствии с нормами ТК РФ, за день увольнения работника принимается последний день выхода на работу (причина прекращения сотрудничества с работодателем роли не играет). Единственное исключение — ситуация с увольнением сотрудника, который фактически не выполняет своих трудовых обязанностей на территории нанимателя, но в то же время за ним сохраняется должность на основании норм действующего законодательства.
Выходит, что последним днем работы может быть выходной кадровой службы или руководителя фирмы. И о таких случаях в тексте Трудового кодекса не упоминается. Алгоритм действий нанимателя устанавливается на основании сложившейся практики.
Изменение положений заявления на увольнение (увольнение в выходной день)
Разберем конкретную ситуацию. Работник написал заявление на увольнение, с момента передачи документа работодателю сотрудник должен будет отработать 14 дней. На заключительный день отработки трудящийся получит свою трудовую книжку и расчет. Но последний день двухнедельной отработки выпадает на четверг, а по четвергам у специалиста выходной день. Так и складывается ситуация — увольнение в выходной день. В такой ситуации, чтобы не сталкиваться с лишними проблемами, наниматель может поговорить с подчиненным и попросить написать новое заявление так, чтобы днем увольнения стал рабочий день.
Как правило, у сотрудника не возникает проблемы с тем, чтобы согласиться на условия начальства и подождать с увольнением пару дней. Однако, если по каким-то причинам работник не соглашается на то, чтобы переписать заявление удобной датой, работодатель не имеет права на исправление даты по собственному усмотрению, поскольку увольнение на день или несколько дней раньше положенного срока нарушит трудовые права подчиненного. В такой ситуации ссылаться нужно на ч. 4 ст. 80 ТК РФ, согласно которой имеет место нарушение права трудящегося на отзыв заявления (т.е. на отказ от увольнения). В соответствии с упомянутой нормой закона, работник может осуществить отзыв за сутки до назначенного дня. Отказать сотруднику в его требовании закон позволяет только в следующих случаях:
- если на место данного сотрудника уже найден другой работник, отказать которому в трудоустройстве не позволяет действующее законодательство;
- подчиненный планирует оформить отпуск с последующим прекращением трудовых отношений, но на его место нанят другой специалист;
- отзыв осуществлен в период нахождения сотрудника в отпуске (работник не выполнил отзыв до 1-ого дня отдыха).
Увольнение в выходной день
Нормы трудового законодательства, а именно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, не содержат запрета на увольнение в выходной день. Соответственно, закон не будет нарушен, если расторжение трудового соглашения будет произведено в выходной. Но случается такое, что работник не приходит на работу в заключительный день, когда ему была бы выдана трудовая книжка и зарплата. В таком случае руководитель действует любым из перечисленных ниже способов:
- производит расчет позднее, но не позже того дня, когда сотрудник сам предъявит требование о выдаче ему трудовой книжки и выплате зарплаты (см. ст. 140 ТК РФ);
- направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и последним расчетом (оповещение выдается непосредственно в компании, если работник явится туда, либо отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении по почте на адрес сотрудника, если тот дал свое согласие) (см. ст. 140 ТК РФ).
Важно! Тот факт, что оформление увольнения осуществляется в выходной день, не избавляет работодателя от обязанности по выплате зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, а также по выдаче трудовой книжки.
Увольнение в выходной день, когда не работает руководство фирмы
Как мы уже выяснили, с получением расчета и трудовой книжки в выходной день сотрудника не составит труда. Но сложнее обстоят дела, если заключительный день трудовых отношений выпадает на выходной для администрации фирмы день. Если у бухгалтера и/или сотрудника отдела кадров выходной, вызвать их на работу для увольнения сотрудника нельзя (см. ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
В то же время, трудовое законодательство не позволяет переносить обязанности по выплате зарплаты на другой день, значит, трудовую книжку и заработную плату требуется выдать именно в день увольнения. Соответственно, руководство фирмы обязано привлечь сотрудника бухгалтерии и кадровой службы к работе. Но в таком случае, чтобы не нарушить требования закона, придется компенсировать им труд в выходной день (см. ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ):
- оплатить работу в выходной день в двойном размере;
- или предоставить дополнительный выходной в другой день (на выбор сотрудника).
Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с переездом: заявление, приказ, период отработки«.
Увольнение в выходной день — как договориться с работником
Лучший вариант в ситуации, когда день увольнения приходится на выходной, — это нахождение компромисса с сотрудником. Но не всегда перенос даты увольнения является приемлемым для работника. И тогда руководство может поменять основание для расторжения трудовых отношений. Вместо увольнения «по собственному желанию» можно указать увольнение «по соглашению сторон» (см. ст. 78 ТК РФ). В таком случае у работника отсутствует право на отзыв заявления на увольнение и продолжение трудовых отношений — соответственно, если уволить такого работника на день раньше, его трудовые права не нарушаются.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение сезонного работника по собственному желанию: основания по ТК РФ, документы, оформление«.
Увольнение в выходной день — издание приказа
О сроках увольнения говорится в статье 14 ТК РФ. В частности, в ч. 2 данной статьи сказано о том, что день увольнения может быть перенесен на ближайшую смену, если увольнение приходится на выходной. Соответственно, работодатель вправе произвести расторжение трудовых отношений на следующий же день после выходного. Если работник будет возражать, можно сослаться на упомянутую выше норму закона.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс не запрещает работодателям производить увольнение раньше положенного срока, рассчитанного в соответствии с заявлением на увольнение, делать такое рекомендуется, только если нет сомнений в том, что сотрудник не захочет отозвать заявление и вернуться к работе. А причина увольнения в приказе руководителя должна совпадать с причиной расторжения трудовых отношений, упомянутой в заявлении сотрудника.
Приказ об увольнении оформляется по форме Т-8. Дата издания приказа не должна совпадать с днем увольнения. С текстом документа работник обязан ознакомиться и поставить личную подпись. Даже если подчиненного нет на рабочем месте (он в командировке, на больничном и т.д.), приказ отправляется по почте заказным письмом с уведомлением.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки«.
Законодательные акты по теме «Увольнение в выходной день»
| ст. 14 ТК РФ | О сроках увольнения |
Типичные ошибки
Ошибка: День увольнения приходится на выходной, когда сотрудника бухгалтерии и кадровой службы нет на месте. Работодатель оповещает сотрудника о том, что расчет невозможно произвести на указанную дату, и требует подождать один день.
Комментарий: Работодатель не имеет права на самостоятельный перенос даты окончательного расчета и выдачи трудовой книжки по причине выходного дня. Он обязан вызвать на работу бухгалтера и кадровика.
Ошибка: Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с сотрудником раньше положенного срока, чтобы день увольнения не пришелся на выходной день бухгалтера и сотрудника кадровой службы.
Комментарий: Расторжение трудовых отношений раньше положенного срока нарушает право сотрудника на отзыв заявления на увольнение. До последнего дня увольнения у сотрудника должна иметься возможность забрать заявление на увольнение и остаться работать.
Ответы на распространенные вопросы про увольнение в выходной день
Вопрос №1: При расторжении трудового договора с сотрудником последним рабочим днем отработки становится его выходной. Может ли работодатель поменять дату увольнения? Увольнение работника производится в связи с сокращением штата.
Ответ: При сокращении штата работодатель не может изменить дату увольнения. В противном случае, работники могут быть восстановлены на рабочих местах в судебном порядке.
Вопрос №2: Как быть с расторжением трудового договора в выходной день, если речь идет о срочном договоре?
Ответ: На этот счет существует позиция, согласно которой работодатель не имеет права на перенос даты увольнения (т.е. Руководство обязано вызвать на работу кадровика и бухгалтера). Согласно иным позициям ведомств, расторгнуть срочное соглашение можно следующим образом:
- за дату увольнения принять последнюю рабочую смену, предшествующую выходному дню (если срок действия срочного договора истекает в выходной день);
- за день расторжения договора принять следующую после выходного дня смену на основании ст. 14 ТК РФ и ряда апелляционных определений.
Загрузка...