Трудовое законодательство определяет вахтовый метод как особую форму рабочего процесса, который осуществляется вне места постоянного проживания работника. В статье разберем, как составить трудовой договор вахтовым методом, а также рассмотрим особенности перевода сотрудников на вахтовый метод работы.
Особенности работы вахтовым методом
В общем случае, вахтовый метод работы применяется на предприятиях, производственные площадки которых находятся в отдаленности от крупных населенных пунктов. Также вахтовый метод применим в структурных подразделениях, подразумевающих непрерывность производственного процесса.
В России работа по вахтовому методу распространена на предприятиях лесозаготовительной промышленности, газо-, нефтедобывающей сферы, прочих предприятиях, специализирующихся на добыче полезных ископаемых.
Проезд и проживание «вахтовика»
Привлечение сотрудника к работе вахтовым методом осуществляется на основании трудового договора, в течение срока действия которого на работника распространяются основные требования трудового законодательства.
Согласно ст. 302 ТК РФ, работодатель обеспечивает доставку работника от места сбора (местонахождение учреждения) до места вахты (производственный объект). В случаях, когда это предусмотрено локальными актами компании, работодатель также может оплачивать работнику проезд от постоянного места проживания до места вахты.
В период вахты работодатель обеспечивает работника местом проживания в непосредственной близости от производственного объекта, а также обеспечивает проезд от места временного проживания в вахтовом поселке до производственного объекта.
За время пребывания в пути от места сбора до места вахты работнику выплачивается надбавка взамен суточных. За каждый день задержке в пути в связи с погодными условиями либо по вине работодателя, сотруднику выплачивается дневная ставка.
Читайте также статью ⇒ «Компенсация проезда при вахтовом методе работы: налогообложение, страховые взносы».
Как перейти на вахтовый метод работы
Основанием для применения на предприятии вахтового метода работы являются следующие документы:
- Локальный нормативный акт, регламентирующий рабочий график и условия труда. Документ может быть оформлен отдельно в виде Положении о вахтовом методе работы, либо включен в общепроизводственный порядок. Выдержку из Положения можно скачать здесь ⇒ Выдержка из Положения о вахтовом методе работы.
- Приказ, согласно которому вахтовый метод внедряется по всему предприятию, либо в отношении отдельных подразделений, должностей, т.п. Приказ можно скачать здесь ⇒ Приказ о переходе на вахтовый метод работы.
- Уведомление о переходе на вахтовый метод оформляется в случаях, когда новые условия работы применяются в отношении уже работающих сотрудников. После письменного уведомления сотрудника о применении вахтового метода с таким работником заключается дополнительное соглашение, согласно которому вносятся изменения в действующий трудовой договор. Образец уведомления можно скачать здесь ⇒ Уведомление о переходе на вахтовый метод работы.
Читайте также статью ⇒ «Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя».
Как составить трудовой договор вахтовым методом
Привлекая сотрудника к работе по вахтовому методу, работодатель составляет трудовой договор, в которой указывает условия труда. В случае если работодатель переводит на вахтовый метод уже работающего сотрудника, то в таком случае в действующий трудовой договор вносятся изменения путем подписания дополнительного соглашения.
Трудовой договор, предусматривающий вахтовый метод работы, оформляется в общем порядке, с учетом основных требований ГК РФ и трудового законодательства.
Обязательные реквизиты
При составлении трудового договора вахтовым методом работодатель указывает в документе следующие обязательные реквизиты:
- наименование документа (трудовой договор, трудовое соглашение);
- дата, место составления;
- информация о работнике (ФИО, ИНН, паспортные данные, адрес постоянного проживания);
- информация о работодателе (наименование организации, юридический адрес);
- ФИО, должность руководителя, выступающего подписантом трудового договора со стороны работодателя;
- документ, удостоверяющий полномочия подписанта со стороны работодателя (устав, доверенность);
- банковские реквизиты работодателя.
Читайте также статью ⇒ «Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры».
Основные положения
Трудовой договор вахтовым методом должен содержать следующие положения:
|
№ п/п |
Раздел трудового договора вахтовым методом | Содержание раздела |
| 1 | Предмет договора |
Предметом трудового договора является выполнение гражданином оплачиваемых работ в соответствие с установленными условиями. Текст трудового договора должен содержать полную информации о должности, на которую принимается сотрудник, а также структурное подразделение, характер работ и место их выполнения (адрес производственного объекта). |
|
2 |
Права и обязанности работника |
В рамках трудового договора сотрудник обязан добросовестно выполнять возложенные на него функции, а также бережно относиться к имуществу работодателя, а производственное оборудование использовать рационально и по назначению. |
|
3 |
Права и обязанности работодателя |
Работодатель вправе требовать от сотрудника добросовестное выполнение трудовых обязанностей, а также контролировать выполнение производственных процессов. К основным обязанностям работодателя относятся своевременная оплата труда, а также выполнение трудовых гарантий, предусмотренных ТК РФ. |
|
4 |
Порядок оплаты труда |
Трудовым договором стороны устанавливают сумму денежного вознаграждения с учетом тарифной ставки за рабочий день/час/смену. Также условия трудового договора могут предусматривать дополнительные мотивационные выплаты (премии, надбавки, доплаты). При этом даже в случае отсутствия в договоре порядка доплаты за переработки, работу в выходные, праздничные дни, ночные смены, работодатель обязан производить такие выплаты согласно ТК РФ. |
|
5 |
Режим труда и отдыха |
Текст договора должен содержать информацию о:
|
|
6 |
Срок действия договора |
В общем порядке трудовой договор вахтовым методом заключается на период вахты, согласно ст. 299 ТК РФ не превышающей 3-х месяцев. Стороны вправе расторгнуть трудовой договор досрочно по согласованию сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по прочим основаниями, предусмотренным ТК РФ. |
Трудовой договор вахтовым методом составляется в письменном виде, в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для работника и работодателя). После подписания документа сторонами договор считается вступившим в силу.
Образец трудового договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор вахтовым методом.
Загрузка...