Статья 153 ТК РФ. Оплата труда работников в праздничные дни

Автор статьи

Виктория Ананьина

4 минуты на чтение
46 просмотров
Содержание Содержание

Как свидетельствует ст. 111 ТК РФ, всем сотрудникам, как при «пятидневке», так и при «шестидневке», полагается отдых. Единым выходным является воскресный день, не зависимо от того, сколько рабочих дней в неделе: 5 либо 6. Второй выходной обычно устанавливает коллективное соглашение либо внутренний распорядок, действующий в организации. Как правило, таковым является суббота. Оба дня предоставляются один за другим.

Праздничные дни, когда весь персонал отдыхает, определяет ст. 112 ТК РФ. Актуальные данные по ним за 2020 г. перечислены далее в таблице.

Название праздникаПериод

(его начало и конец)

Количество нераб. дней
Новогодние каникулы1,2,3,4,5,6 и 87
Рождество07.01.20201
23 февраля23.01.20201
Междун. женский день08.03.20201
Праздник Весны и Труда01.05.20201
День Победы09.05.20201
День России12.06.20201
День народн. единства04.11.20201

Важно! Если выходной совпадает с праздником, то его переносят на следующий после праздника первый же рабочий день.

Из-за переносов выходные в некоторых случаях удлиняются. Так, к примеру, в 2020 г. правительственным постановлением был утвержден перенос выходных, совпадающих с праздником:

  • 02.2020 (суббота) на 02.05.2020 (четверг);
  • 02.2020 (воскресенье) на 03.05.2020 (пятницу);
  • 02.2020 (суббота) на 10.05.2020 (пятницу).

За счет данных переносов майские выходные удлинились. Граждане отдыхали: с 1 по 5 мая 2020, а также с 9 по 12 мая 2020.

На каких условиях и кого могут привлекать к работе по праздникам

Согласно ст. 113 ТК РФ в общем случае делать это запрещено. Сотрудники, отработавшие положенные дни (часы), должны по выходным отдыхать. Что касается праздника, то для всего персонала это законный нерабочий день.

Между тем наниматель вправе привлекать персонал к работе по праздничным дням, если на это имеются веские причины. Но при одних обстоятельствах это разрешается делать исключительно с письменного согласия самого работника, а при других данное согласие получать не нужно.

Когда необходимо согласие сотрудника Когда согласие сотрудника для работы по праздникам не требуется
 

 

 

Если работа по праздникам обусловлена производственной необходимостью

(когда есть внеплановая экстренная работа, от выполнения которой зависит адекватное функционирование организации, а также ее подразделений)

Данная работа связана с предотвращением либо устранением последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий;

нужно предотвратить несчастный случай, порчу имущества;

предполагаемые работы обусловлены введением особых правовых режимов (ЧП, военным положением) и т. п.

Для работы по праздникам привлекаются и творческие работники, занятые в СМИ, кинематографе, таких видах искусства, как театр, цирк и т. д., но только согласно трудовому (коллективному) соглашению либо действующим локальным актам. Привлекать к работе по праздникам (выходным) инвалидов и женщин с детьми до 3 -летнего возраста можно при соблюдении двух условий:

  1. Если это не возбраняется им по мед. предписаниям (т. е. позволяет состояние здоровья).
  2. Привлекаемый сотрудник под личную подпись ознакомлен с правом отказаться от подобной работы.

Работа в праздники и выходные подлежит оформлению путем издания письменного распоряжения нанимателя.

Зачастую приостановка работы в выходные невозможна по вполне обоснованным производственным, техническим и прочим причинам. Поэтому отдых персоналу предоставляется в разные дни по очереди и согласно применяемым правилам трудового распорядка, действующим внутри организации.

Оплата за праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ

Персонал, привлекаемый для работы по праздникам, трудится так же, как и в будние дни. Естественно, данная работа также подлежит оплате, которая калькулируется с учетом норм ст. 153 ТК РФ. Таким образом, за праздничный день работу должны будут оплатить:

  1. В двукратном размере.
  2. Либо предоставить отгул и оплатить работу в стандартном размере, не удваивая сумму.

Сотрудник вправе выбрать первый либо второй вариант оплаты. Если он попросит отгул, то ему оплатят работу за праздничный день как за обычный раб. день (без удвоения). Без отгула оплата будет двойной. При этом в двукратном размере оплачивают часы, по факту отработанные в праздник. Размеры выплат за работу в праздники и выходные наниматели могут устанавливать самостоятельно, закрепляя их опять же коллективным (трудовым) соглашением либо на локальном уровне.

Также необходимо принять во внимание следующие нюансы оплаты труда по праздникам. Сдельщики – лица, получающие деньги за выполненную по факту работу либо изготовленную продукцию. Им оплата за эти дни производится как минимум по двукратным расценкам.

Тем сотрудникам, которые получают обычный оклад, за работу в праздничный день начисляют как минимум однодневную (одночасовую) ставку сверх данного оклада, если исполненная работа укладывается в месячную норму по раб. времени. Если не укладывается, то, следовательно, начисления удваиваются.

Если труд персонала оплачивается применительно ко ставкам, то за работу по праздничным дням должны платить двойную дневную (либо часовую) тарифную ставку.

Данный порядок предусмотрен ст. 153 ТК РФ. При калькуляции выплаты учитывают оклады, тарифы, региональные коэффициенты, надбавки, а также премиальные, компенсационные и прочие виды выплат, которые причитаются работнику, проработавшему весь праздник.

Как подсчитать оплату работы за праздничный день: основные ситуации

Порядок калькуляции заработка в разбираемой ситуации определяется по форме оплаты труда. Если речь идет о сдельной оплате, подсчет ведется в зависимости от количества продукции, произведенной работником за праздничный день, и оплаты за единицу. При посменной работе во внимание принимается оклад и отработанное число смен. Когда работник работает по часам, подсчет ведется в зависимости от выработанных часов и оплаты за час и т. д. Для сравнения можно рассмотреть несколько случаев отдельно.

Ситуация 1. Допустим, работнику начисляют плату по часам (за каждый отработанный час, условно говоря, по 100 руб.). Он проработал в праздник определенное количество часов (к примеру, 5 час.). Чтобы узнать размер выплаты за отработанные 5 часов нужно оплату за 1 час помножить на 5 (100 рос. руб. * 5 = 500 рос. руб.). Получается, что в обычный будний день за 5 час. работы ему заплатят 500 рос. руб. Но поскольку работник отработал эти 5 час. в праздник, то заплатят ему вдвое больше: 500 рос. руб. * 5 = 1 000 рос. руб.

Ситуация 2. Заработок сдельщика за праздничный день калькулируется по–другому. Положим, ему платят за каждую изготовленную деталь по 19 рос. руб. За праздник он изготовил 114 деталей. Нужно подсчитать сумму, которую ему должны заплатить за эти детали. Итого получается: 114 дет. * 19 рос. руб. = 2 166 рос. руб. Это и есть сумма, которую работнику должны заплатить за изготовление деталей во время праздника.

Ситуация 3. Заработок посменного работника за праздник подсчитывается применительно к норме выработки. Если она составляет в месяц, к примеру, 10 смен (с окладом 20 рос. руб.), а из них одна приходится на праздник, то работнику должны выплатить весь оклад (20 тыс. рос. руб.) плюс доплату за праздник. Собственно доплата калькулируется так: 20 000 рос. руб. / 10 смен = 2 000 рос. руб. Всего работнику за месяц должны заплатить: 20 000 рос. руб. + 2 000 рос. руб. = 22 000 рос. руб.

Самоочевидно, во всех ситуациях заработок за работу в праздник повышается двукратно. Это минимальный заработок, который наниматели должны выплачивать лицам, которые работали в праздничные дни. Следует учесть, что выплата за праздник везде подсчитана без предоставления отгулов. Вместе с тем наниматели вправе устанавливать более высокую оплату, зафиксировав все ее размеры локально, во внутренних актах.

Пример 1. Калькуляция двойной оплаты за работу 08.03.2020

Редактор международного отдела Елита Аделаида Васильевна работает в ООО «Проект» с 15.01.2020. Ежемесячный оклад работницы составляет 30 000 рос. руб. В марте 2020 г. Елита А. В. полностью отработала 20 дней. А это значит, что за март 2020 г. ей должны заплатить весь оклад (30 тыс. рос. руб.), т. к. в марте всего на всего 20 раб. дн., 31 кал. дн., 11 выходных (см. производственный календарь за 2020 г.).

Помимо этого редактор привлекалась к работе 8 марта (праздничный день). Работу в праздник Аделаиде Васильевне оплатили согласно ТК РФ в двойном размере. Калькуляция данной суммы производится так: 30 000 / 20 дн. * 2 = 3 000 рос. руб. Итого за март 2020 г. редактор Елита А. В. получила: 30 000 + 3 000 = 33 000 рос. руб.

В рассматриваемой ситуации работница вправе попросить оплачиваемый отгул за работу 8 марта. Если бы его предоставили, тогда за праздник работу оплатили бы, не удваивая сумму (30 000 / 20 * 1 = 1 500 рос. руб.).

Если персонал трудится в ночное время по праздникам

Работа ночью по праздникам оплачивается так же, как и в дневное время, т. е. в увеличенном размере. Заработок, который нужно заплатить за весь праздник, состоит из двух частей. Первая – это оплата за дневную работу в праздник. Вторая – оплата за работу именно в ночное время суток. Обе выплаты суммируют, в результате чего получается заработок, который выплачивают сотруднику за дневную и ночную работу в праздник.

Говоря об оплате за ночное время суток, следует напомнить о действии ст. 154 ТК РФ (по части выплат), а также ст. 96 ТК РФ (особенности работы персонала по ночам). Отсюда следует, что, во–первых, ночное время – это период с 22.00 до 6 утра. Во–вторых, размер заработка за это время устанавливается трудовым либо коллективным соглашением, но не меньше 20% почасовой тариф. ставки (оклада) за каждый ночной час работы. Поскольку речь идет о работе ночью по праздникам, то она оплачивается в удвоенном размере.

Отсюда следует, что оплата калькулируется отдельно за день, и за ночь, т. к. в одном и втором случае порядок подсчета отличается. Затем эти две суммы суммируются, и получается заработок за весь праздник (день и ночь), который следует выплатить сотруднику.

Распространенные ошибки при оплате труда в праздничные дни

Ошибка 1. Оплата работы посменного работника имеет некоторые особенности, которые нужно учитывать для правильной калькуляции и начисления заработка.

Если смена совпадает с выходным днем, то ее должны оплатить как обычный будний день. Но когда она совпала с праздником, оплата повышается, т. е. начисляется в удвоенном размере, но никак не меньше. Следует также учесть, что если эта работа укладывается в норму рабочего времени за рассматриваемый период, то отгул с одинарной выплатой посменному работнику не предоставляется.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Менеджер отдела снабжения отработал праздник (23 февраля) не полностью. Как ему оплатят этот день?

Если отработан не весь день (либо смена), то оплата производится также в повышенном размере, но только пропорционально выработанному времени.

Вопрос №2: Охранник проработал весь праздник с переходом на ночь следующего дня, а именно: с 17.00 (23.02.2020) до 8.00 (24.02.2020). Как рассчитать ему заработок за это время? Бухгалтерия организации за ночное время начисляет по 20% от час. тарифной ставки.

Калькуляция заработка к выплате совершается с учетом следующих моментов.

Первый: период с 17.00 до 22.00 (23.02.2020) оплачивают в двойном размере, т. к. речь идет о работе в праздник (дневное время).

Второй: 2 часа (период с 22.00 в праздник 23.02.2020 до 00.00 в обычный рабочий день 24.02.2020) оплачивают тоже в двойной сумме с доплатой 20%.

Третий: работа ночью за следующий день, 24.02.2020 (с 00.00 до 6 утра) оплачивается без удвоения, как обычно, но с 20% доплатой.

Четвертый: оставшиеся 2 часа дневной работы (с 6.00 до 8 утра 24.02.2020) оплачивают обычным порядком.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи