Снижают зарплату или увольняют из-за санкций. Работодатель имеет на это право

Автор статьи

Лидия Орлова

1 минуту на чтение
447 просмотров

Увольнения, снижение заработной платы в условиях непредвиденных обстоятельств. Имеет ли на это право работодатель. Как поступить работнику. Об это рассказала Ирина Гукова, юрист компании «Союз», информационному агентству «Известия».

Под форс-мажорной ситуацией понимаются обстоятельства непреодолимой силы. В том числе условия во время пандемии, локдауна или же начало действия каких-либо ограничений или санкций. Во время действия этих условий, работодатель вправе принять решение о расторжении трудового договора в одностороннем порядке. Или же о снижении заработной платы. Но при условии, что введенные ограничения или запреты влияют на рабочий процесс, ограничивают его или препятствуют деятельности организации.

При возникновении ситуации, когда работодатель принимает решение о снижении зарплаты сотрудникам или же о сокращении, есть обязательное условие. Работодатель обязан предупредить своих сотрудников об этом не менее чем за два календарных месяца.

Бывают случаи, когда работодатель не имеет возможности предупредить о сокращении заранее или же пытается избежать этого и предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Но если сотрудника заставляют подписать такое соглашение-это будет нарушением ТК РФ.

Если же работодатель принимает решение о снижении зарплаты, то работники имеют право на некоторые выплаты. Это означает, что будет полная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничных в полном объеме и прочие выплаты до срока снижения в полном объеме из расчета первоначальной зарплаты.

В случае, если сотрудник принимает решение об увольнении на фоне снижения зарплаты, то работодатель обязан выплатить выходное пособие. Оно будет равно среднему заработку за 14 дней. Если же работодатель отказывается выполнить условия, то работник может ссылаться на статьи 72 и 135 ТК РФ.

Напомним, что некоторое время назад была информация о том, как можно добиться законного повышения заработной платы. В случае, если работодатель не производит индексацию, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру ил трудовую инспекцию.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи