Штрафы за невыплату заработной платы в 2020 году

Автор статьи

Виктория Ананьина

6 минут на чтение
211 просмотров
Содержание Содержание

Последние тенденции экономики в стране  оказывают негативное влияние на финансовое положение и функционирование  большинства современных предприятий, особенно по части малого бизнеса. Снижение уровня продаж компаний при росте издержек вызывает нехватку средств по выплате заработной плате сотрудникам.  Однако, несмотря на финансовое положение самой компании, выплата вознаграждения сотрудникам остается главной обязанностью работодателя в отношении своих работников.  В связи с чем действующим законодательством предусмотрена ответственность за неисполнение обязательств по трудовым договорам в отношении выплаты вознаграждений за труд.

Что такое нарушение сроков выплат

В ст. 136 ТК РФ описано, каким образом осуществляются расчеты  с трудящимися гражданами.  Прописаны ограничения  по части сроков  выплат:

  • суммы вознаграждения перечисляются два раза в месяц в установленную дату;
  • разрыв между частями оплаты должен составлять не менее 15 дней;
  • при выпадении даты выплаты на выходной (праздничный) день сумма оплаты переходит на следующий рабочий;
  • оплата отпускных осуществляется за трое суток до начала отдыха;
  • в день увольнения производятся полные расчеты с сотрудником (ст. 140 ТК РФ);

         Важно! Нарушение хотя бы одного вышеуказанного условия является фактом нарушения законодательства по труду и влечет  ответственность работодателя.

Права работников

Возможность  задержать заработную плату предусмотрена в отношении работодателя, но не более 15 дней. В случае превышения установленного лимита по невыплате средств (зарплаты, отпускных, больничных)  работник имеет право не  продолжать трудовую деятельность (ст. 142 ТК РФ).      Он  обязан в письменном виде сообщить  работодателю в виде уведомления о факте невыхода на работу.

Образец уведомления о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой выплат по зарплате можно скачать тут.

При наличии  факта невыплаты зарплаты  права трудящегося:

  • невыход на работу;
  • отсутствие на рабочем месте до момента гашения долга;
  • сохранение заработка на уровне среднего показателя;
  • после того, как будут произведены все расчет по долгам (в том числе пени),  работник появляется на рабочем месте на следующий рабочий день.

Однако применить данное право запрещено следующим категориям:

  • если гражданин трудиться на жизненно важных предприятиях страны;
  • труд на особо опасных  производствах;
  • на государственной службе;
  • на военной службе, в органах безопасности;
  • в службах МЧС.

         Важно! Сотрудник имеет право написать заявление в трудовую инспекцию, Прокуратуру  или судебные органы.

Определение размера компенсации при невыплате сумм вознаграждений

Сумма компенсации определяется исходя из установленной неустойки за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

         Сумма неустойки определяется из расчета 1/500 от текущей ставки Ц РФ.  

Пример 1. Сотруднику Иванову П.П. задержали заработную плату за 20 дней на сентябрь 2020 года в размере 45 т.р. Определить размер неустойки.

Расчет:

  • размер ключевой ставки ЦБ РФ на 20  сентября 2020 года: 7%
  • размер неустойки за день просрочки: 1/150 * 7% = 0,46667 за каждый день;
  • сумма неустойки за каждый день: 45 000 * 0,46667/100 = 21 руб.;
  • сумма неустойки за весь период: 21 * 20 = 420 руб.

Важно! Размер 1/150 – это минимальная санкция. В локальных актах компании может быть прописано и более высокое значение.

Что может сделать сотрудник при невыплатах?

Главное, что следует сделать, это привлечь работодателя к ответственности за свои деяния.  Для этого необходимо:

  • обратиться в трудовую инспекцию с письмом – жалобой;
  • обратиться в органы прокуратуры;
  • при наличии признаков уголовного преступления написать заявление в следственный комитет;
  • обратиться в судебные органы.

         Важно! Закон  при любом  виде обращения будет на стороне сотрудника.

Виды наказаний за невыплату вознаграждений сотрудникам

В ст.21 ТК РФ точно указано, что работающий гражданин имеет полное право на получение  материального возмещения за свой труд согласно заключенному контракту.  Если установленные правила нарушаются, то работодателю грозит различного рода ответственность:

  • дисциплинарная. Прописана в ст. 192 ГК РФ. Она применяется к самому работодателю и ответственным лицам, должностным категориям, которые стали виновниками негативных событий;
  • материальная. Прописана в ст. 234-236 ГК РФ. Сущность заключается в том, что за каждый просроченный день невыплаты  зарплаты сотруднику работодатель обязан перечислить  компенсационные суммы в виде пени;
  • административная. Установлена ст.5-27 КоАП. Она имеет  место в ситуации, когда доказан  умысел о невыплате зарплаты со стороны руководителя или иного должностного  лица;
  • уголовная. Применяется реже, только в тех случаях, когда умысел  работодателя или должного лица имеет корыстных характер и многократно повторяется.

Дисциплинарное взыскание

Если в невыплатах зарплаты  виновным является должностное лицо, то  такое поведение расценивается  как неисполнение  своих трудовых обязанностей.  Это означает наложение дисциплинарного взыскания на должностное лицо   согласно ст. 192 ТК РФ.

Возможные меры:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

         Важно! Подобные меры применяются при доказанности вины.

Последовательность мероприятий  при наложении дисциплинарного взыскания:

  • доказательство вины;
  • проверка соответствующими органами: профсоюзом, трудовой инспекцией, прокуратуры;
  • заявление на имя  руководителя с описание нарушений и ссылкой на закон;
  • рассмотрение заявления работодателем;
  • установление меры наказания;
  • выбор вида взыскания.

Материальное наказание

Материальное возмещение положено  сотрудникам при просрочке сроков выплат заработной платы в виде начисления пеней и  компенсаций.

         Важно! Причины, по которым произошло задержка выплат, не играют никакой роли на размер начисляемой пени.

Отсчет даты начинается с  дня, когда должна была быть выплачена заработная плата сотрудникам. Если этот день приходился на выходной (праздничный) день, то датой считается  ближайший рабочий день (ст. 136 ТК РФ).

Порядок выплаты компенсаций установлен в ст. 272 ТК РФ:

  • при задержке до 2 недель размер компенсации устанавливается в размере 1/150 от ставки ЦБ РФ;
  • при превышении срока в 15 дней, размер выплат увеличивается в 2 раза, то есть 1/300 ставки ЦБ РФ.

При организации  материальных выплат подавать отдельное заявление   работодателю  от сотрудника не надо. Выплата сумм является обязанностью руководства на законодательном уровне.

         Важно! Суммы компенсаций от работодателя не облагаются никакими налогами и взносами. Выплачиваются вместе с задолженностью.

Административный штраф при невыплатах сумм вознаграждений сотрудникам

Правила применения административного взыскания:

  • только, если вина работодателя доказана;
  • ссылка на ст. 5.27 КоАП;
  • применяются отдельно по каждому виду нарушений;
  • виды нарушений не дифференцированы;
  • может быть наложена как на организацию, так и на должностное лицо одновременно.

В таблице ниже представлены размеры возможных штрафов в 2020  году при невыплате зарплаты до 10 дней.

Кто платит

Размер штрафа, т.р.
Первичное нарушениеПовторное нарушение
Компания30 – 50 50 – 100
ИП1 – 510 – 30
Должностное лицо10 – 2020 – 30

    Важно! Основанием для внеплановой проверки компании может быть заявление сотрудника в органы прокуратуры.  По результатам такой проверки возможные ситуации:

  • предписание с указанием штрафов;

  • передача дела в суд (при необходимости);

  • временное ограничение на деятельность руководителя (по решению суда).

Уголовные штрафы и наказание

Применение данного вида санкций крайне редко и касается особо злостных нарушений.

Правила назначения:

  • только по решению суда;
  • задержка зарплаты должна составлять при частичной невыплате  – более 3 месяцев;
  • невыплата зарплаты в полном объеме – не менее 2 месяцев;
  • присутствие умышленных действий и корыстных целей;
  • создание условий по отсутствию средств на счетах и формированию задолженности перед сотрудниками.
Вид нарушенияЧастичная задержка выплат выше 3 месяцевПолная задержка в размере МРОТ более 2 месяцевЛюбое нарушение при  наличии тяжких последствий
Сумма штрафа, т.р.До 120 т.р.От 100 до 150 т.р.От 200 до 500  т.р.

    Важно! Период задержки исчисляется с даты, которая утверждена в локальных документах как день выплаты вознаграждений за труд.  Если месяцы задержки чередуются с месяцем выплаты, то такие сроки не суммируются.

Ответственность наступает в соответствии со ст. 145-1 УК РФ.

Кроме штрафов могут быть назначены следующие санкции:

  • исправительные работы;
  • тюремный срок разной продолжительности до 3 лет;
  • введение ограничений на занятие руководящих постов в течение 5 лет.

Каждый из видов ответственности применяется в зависимости  доказанной  степени вины работодателя и  избирается на усмотрение судьи.

         Важно! Тюремный срок  применяется только при доказанном корыстном умысле работодателя, крупном размере  сумм неплатежей и  многократном  нарушении.

С 2020 года  с помощью новых законов  у работодателей появилась возможность избежать уголовного наказания. Это допускается в следующих ситуациях:

  • первичное нарушение;
  • задолженность погашена в течение 2 месяцев с момента начала уголовного дела;
  • с долгом уплачиваются и пени по задолженностям;
  • признаки ионного преступления отсутствуют.

         Важно! Освобождением от уголовного наказания  является проявление доброй воли руководителя.

Последствия невыплаты зарплаты в 2020 году

Вот несколько основных моментов – последствий при невыплате сумм вознаграждений сотрудникам:

  • выплата компенсаций за каждый день просрочки (ст.236 ТК РФ);
  • при задержке свыше 15 дней, приостановка деятельности работника с сохранением выплат по зарплате (ст. 142 ТК РФ);
  • сообщение о нарушениях в трудовую инспекцию (п.п. «б» п.10 Положения о надзоре в сфере труда»);
  • штрафы от 30 до 50 т.р. на организацию, от 10 до 20 т..р на должностное лицо;
  • уголовная ответственность не невыплатах свыше 2 -3 месяцев (ст. 145 УК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1.Могут ли сотрудники  предприятия стать инициаторами банкротства фирмы при невыплатах вознаграждения за труд?

Ответ: да. Согласно  п. 1 ст. 7 127 ФЗ от 26.10.2002 сотрудники компании (даже бывшие) могут подать заявление в суд с просьбой признать работодателя банкротом.  Процедура имеет следующую последовательность:

  • за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов должно пройти собрание сотрудников с заявлением своих требований;
  • выбор представителя для защиты интересов;
  • требования включаются в реестр требований.

Вопрос № 2. Допустим ли невыход на работу при невыплатах зарплаты?

Ответ: да. При задержке зарплаты свыше 15 дней, сотрудник  имеет право невыхода  на рабочее место.  При этом сумма задолженности не имеет значения.  Сами дни невыхода выплачиваются сотруднику по среднему значению.

Вопрос № 3. Кто занимается расследованием уголовных дел о преступлениях по невыплате зарплаты?

Ответ: Согласно ст. 145.1. УК РФ такими вопросами занимается Следственный комитет. Обращаться надо в территориальный отдел СК либо в полицию.

Вопрос № 4. Какие статьи ТК РФ можно использовать при нарушениях выплат зарплаты?

Ответ: Трудовой кодекс:

  • ст.136 – сроки;
  • ст. 142- последствия нарушений;
  • ст.236 – финансовая ответственность работодателя.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. При невыплатах зарплаты сотрудники требуют только возмещения компенсации по дням задержки. Однако у них есть право получить и моральную компенсацию, но только через судебные органы.

Ошибка № 2. При расчете сумм компенсаций не всегда учитывается  размер инфляции.

Согласно с п. 55 Постановления пленума Верховного Суда России от 17.03.2004  возможна индексация суммы задолженности по зарплате с учетом коэффициента инфляции.

Подведем итоги. При появлении финансовых трудностей в  бюджете компании принятое руководством решение  отложить выплаты зарплаты сотрудникам может быть расценено законодательно как неправомерное действие. Трудовое законодательство выступает  на стороне работающего гражданина, защищая его интересы и право  на получение вознаграждения за свой труд посредством серии штрафов, размер которых зависит от степени тяжести проступка работодателя.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи