Районный коэффициент при расчете больничного листа

Автор статьи

Виктория Ананьина

5 минут на чтение
525 просмотров
Содержание Содержание

Районный коэффициент – это надбавка к доходу российских граждан, которая добавляется к заработной плате в отдельных регионах России. Районный коэффициент устанавливается российским Правительством.  Это сказано в части 1 в статьях  315, 316 Трудового Кодекса РФ. Районный коэффициент предназначен для жителей России, которые проживают в неблагоприятных с точки зрения климатических или экологических условиях. Районный коэффициент выплачивается, например, жителям Крайнего Севера. Документы, которые определяют наличие и размер районных коэффициентов, приняты еще в советское время, но так как нет никаких новых нормативных актов, которые бы регулировали этот вопрос, то они действует и в настоящее время. Например, постановление Правительства РФ № 512 от 29.05.1993. Выплата районного коэффициента зависит только от региона проживания, она не зависит от других факторов, например, от стажа.

В каких случаях начисляется районный коэффициент на пособие по временной нетрудоспособности

Районный коэффициент умножается на заработную плату и таким образом увеличивает ее. Тем не менее, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, умножать полученную сумму на районный коэффициент не нужно, так как пособие уже рассчитано, исходя из фактической заработной платы, а фактическая заработная плата уже рассчитана с применением районного коэффициента. Однако существует несколько ситуаций, при которых сумму пособия по временной нетрудоспособности нужно увеличить на районный коэффициент. Это ситуации, когда пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается, исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда). К таким ситуациям относятся:

  • страховой стаж сотрудника меньше 6 месяцев;
  • средний (среднедневной) заработок сотрудника меньше МРОТ;
  • в расчетном периоде у сотрудника не было заработной платы;
  • сотрудником без уважительной причины нарушен больничный режим;
  • сотрудник без уважительной причины пропустил медосмотр;
  • сотрудник попал на больничный из-за алкогольного опьянения;
  • в предыдущие два года сотрудник не работал

При расчете пособия по временной нетрудоспособности среднедневной заработок необходимо  сравнивать с суммой, которая рассчитана, исходя из МРОТ без учета районного коэффициента. Это сказано в частности в Письме ФСС России № 14-03-18/05-2129 от 11.03.2011 г.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности по МРОТ

Размер МРОТ устанавливает Правительство Российской Федерации. Для разных целей МРОТ может быть разным. Размеры МРОТ, установленные для расчета пособий указаны в таблице.

ПериодРазмер МРОТ для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, в рублях
с 01.07.2016 по 01.07.20177 500
с 01.07.2017 по 31.12.20177 800
с 01.01.2019 по 30.04.20199 489
с 01.05.2019 по 31.12.201911 163
с 01.01.2019 по сегодняшний день11 280

Важно! Сумма МРОТ для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется на дату открытия больничного листа.

Если даже после открытия больничного листа вступил в силу новый МРОТ, то в расчете все равно будет использоваться старый. Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется следующим способом.

  1. Определяется минимальный среднедневной заработок сотрудника (СДЗмин):

СДЗмин = МРОТ (скорректированный на районный коэффициент) х 12 х 2 года

/ 730 (количество дней за 2 года)

  1. Рассчитываем сумму пособия по временной нетрудоспособности за день:

Пособие = СДЗмин х процент страхового стажа

  1. Рассчитываем общую сумму пособия:

Пособие общ = Пособие Х количество календарных дней болезни (эту информацию содержит больничный лист)

Процент, на который корректируется пособие по временной нетрудоспособности, зависит от стажа работы сотрудника. Данные приведены в таблице.

Процент пособия, который будет выплачен сотрудникамСтаж сотрудников
В размере  МРОТСтаж сотрудника не превышает 6 месяцев
60%Стаж сотрудника не превышает 5 лет
80%Стаж сотрудника от 5 до 8 лет
100%Стаж сотрудника больше 8 лет
100%Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве, травматизм  при любом стаже

Если стаж сотрудника меньше 6 месяцев,  то пособие по временной нетрудоспособности нужно будет рассчитать, исходя из МРОТ по следующей формуле:

Пособие общ = МРОТ (скорректированный на районный коэффициент) /

количество календарных дней в месяце, в котором был выписан больничный лист Х количество календарных дней болезни (эту информацию содержит больничный лист)

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Кто оплачивает больничный лист в 2019 году

Больничный оплачивает Фонд социального страхования и работодатель.  Это сказано в федеральном законе № 255-ФЗ от 29.12.2006. Оплата пособия по временной нетрудоспособности распределяется между ними следующим образом:

  • первые три дня за счет работодателя;
  • остальные дни за счет Фонда социального страхования

Однако сначала работодатель оплачивает сотруднику больничный лист полностью, а потом Фонд социального страхования возмещает ему затраты за минусом этих тех дней. В этом случае расчет пособия по временной нетрудоспособности ложится на плечи работодателя. Нужно сказать, что в некоторых регионах России внедрен пилотный проект. Согласно пилотному проекту, Фонд социального страхования оплачивает больничные листы сотрудникам напрямую, но для этого работодатель должен предоставить справку с расчетом среднего заработка сотрудника , а пособие по временной нетрудоспособности рассчитывает уже сам  Фонд социального страхования.

В некоторых случаях Фонд социального страхования полностью оплачивает больничный лист, например,

пособие по беременности и родам или  пособие по уходу за больным членом. Это сказано, в статье 3 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и в пункте 17 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 года.

Как определить страховой стаж  для расчета пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии с законодательством страховой стаж определяется в день наступления страхового случая. Для  правильного подсчета стажа, необходимо использовать «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», которые утверждены Приказом Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007 в редакции от 09.11.2019.  Согласно этим правилам, стаж подсчитывается из расчет полных месяцев (за месяц берется 30 дней) и полного года (за год берутся 12 месяцев), то есть каждые 30 дней будут считаться за 1 месяц, а каждые 12 месяцев будут считаться за год. Это правило распространяется на случае, если работник отработал месяц или год не полностью.

При подсчете пособия по временной нетрудоспособности имеет значение определения страхового стажа. Страховой стаж – это время когда сотрудник работал и за него в Фонд социального страхования платились страховые взносы. Однако есть периоды, когда сотрудник не работал. Но это время все равно входит в подсчет страхового сажа. К таким периодам относятся:

  1. Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет либо в отпуске по беременности и родам;
  2. Если сотрудник находится в отпуске по уходу членом семьи на инвалидности;
  3. Если сотрудник находится в отпуске по уходу престарелым родственником (к престарелым родственникам относятся люди, которые старше 80 лет;
  4. Если сотрудник проходит военную службу;
  5. Если сотрудник проходит государственную или гражданскую службу;
  6. В других случая, перечисленных в законе № 4468-I от 12.02.93

Распространенные вопросы по оплате больничных листов

Вопрос. Кто может претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях:

  • Когда наступила потеря трудоспособности в результате болезни, травмы;
  • Возникла ситуация, при которой, сотруднику пришлось ухаживать за заболевшим членом семьи;
  • Период протезирования в стационаре в медучреждении;
  • Прохождение лечебных процедур после лечения в стационаре в России;
  • В других случаях

Читайте также:

Какой доход входит в расчет больничного в 2019 году.

Минимальный больничный в 2019 году: как рассчитать, формула, примеры.

Распространенные ошибки при расчете больничного листа

Основными ошибками при расчете пособия по временной нетрудоспособности являются:

  • из страхового стажа исключаются периоды, которые необходимо учесть;
  • при этом учитываются периоды, которые в соответствии с законодательством исключаются из страхового стажа;
  • не учитывают, что время по уходу за больным членом семьи ограничено;
  • не учитывают годовые ограничения по доходам сотрудников;
  • заработок совместителя рассчитывают без учета других мест работы;
  • не учитывают, что уволенным сотрудникам размер больничных составляет 60 % от его среднего заработка независимо от стажа;
  • не учитывают процент от стажа сотрудников;
  • сотрудникам со стажем меньше 6 месяцев, считают пособие по общим правилам;
Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи