Не все молодые мамочки сидят в отпуске по уходу, что называется «до победного». Кто – то остро нуждается в деньгах, а кто – то не может без любимой работы. Так или иначе, некоторые женщины не дождавшись, когда маленькому человечку исполнится 3 года, готовы выходить на старую или устраиваться на новую работу. Как это происходит, рассмотрим в статье.
Особенности работы женщин, имеющих ребенка до 3 лет
Сотрудница имеет право выйти на работу в любой момент времени, по своему желанию. Работодатель не имеет права отказать работнице в такой инициативе.
В связи с тем, что женщина решила выйти на работу, может быть три сценария развития событий:
- Женщина может выйти на то же место работы. В этом случае сотрудник, который временно заменял должность сотрудницы, либо увольняется, либо переводится на другое место работы. Такой порядок обозначен в статье 64 ТК РФ
- Если в период отпуска срок действия трудового договора истек, то женщина останется без работы, если работодатель не решит оставить ее на работе
- Женщина может не выходить на старое место работы. В этом случае ей приходится искать работу в другой организации. В данной ситуации нюансы трудоустройства регулирует статья 70 ТК РФ
Достаточно часто женщина ищет другую работу. Нужно знать, что не принять на должность по причине наличия малолетних детей работодатели не имеют права.
| ВАЖНО! Если такая причина озвучена, то женщине необходимо получить отказ в письменной форме. Он выдается в течение недели |
Этот документ понадобится для разбирательства в суде. За такое нарушение закона работодатель заплатит штраф до 200000 рублей.
Именно поэтому ни один руководитель не озвучит настоящую причину отказа в трудоустройстве.
Еще одним нюансом устройства на работу женщины с маленьким ребенком является то, что ей нельзя установить испытательный срок. Таким образом, государство пытается защитить интересы данной категории работников.
Порядок приема на работу женщины с ребенком до 3 лет
Общий алгоритм трудоустройства такой работницы не отличается от приема других сотрудников.
Будущая сотрудница предоставляет стандартный пакет документов для трудоустройства, обязательно прикладывает свидетельство о рождении ребенка.
Пишется заявление о приеме и составляется трудовой договор. В нем оговариваются все нюансы работы, права и обязанности обеих сторон.
Только после того, как все условия обговорены и закреплены в трудовом договоре, составляется приказ о приеме на работу.
Еще раз стоит упомянуть, что в случае с сотрудницей, имеющей маленького ребенка, установка испытательного срока является неправомерным. Это будет прямое нарушение трудового законодательства.
Льготы для женщин с маленькими детьми
Государство старается всесторонне поддержать женщин с маленькими детьми и защитить ее интересы. В связи с этим таким работницам предоставлены некоторые льготы и послабления:
| Вид льготы | Пояснение |
| Неполное время работы | В соответствии со статьей 93 ТК РФ, по заявлению сотрудницы, работодатель должен обеспечить женщине возможность работать неполный рабочий день. При этом заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени или выполненным объемом. На стаж такой график работы не влияет, на продолжительность отпуска тоже |
| Время для кормления | Статья 258 ТК РФ регулирует вопросы предоставления времени для кормления детей. Если ребенок сотрудницы не достиг возраста 1,5 лет, то время для кормления должно предоставляться каждые 3 часа по 30 минут. При наличии нескольких детей перерыв для кормления составляет 1 час |
| Дополнительные выходные | Если ребенок сотрудницы инвалид, то согласно статье 262 ей предоставляется в месяц 4 дополнительных оплачиваемых дня для отдыха. Делается это по заявлению работницы |
| Увольнение | Нужно обязательно иметь в виду, что уволить сотрудницу с детьми до 3 лет по желанию работодателя нельзя. Это делается только в крайних случаях, предусмотренных статьей 261 ТК РФ |
Как видим, для сотрудниц с детьми до 3 лет, предусмотрены довольно серьезные преференции.
Привлечение женщин к командировкам, вахте, вредным работам
Женщины с детьми до 3 лет — это категория сотрудниц, права которых защищены на законодательном уровне.
Статья 259 ТК РФ дает сведения о привлечении таких работниц к работе сверхурочно, в выходные дни, ночное время, а так же о направлении их в командировку. В ней закреплено, что подобное привлечение к работе возможно только с письменного согласия сотрудницы. Более того, обязанностью работодателя является ознакомление сотрудницы в письменной форме о праве отказаться от таких работ.
Работу в ночную смену регулирует статья 96 ТК РФ. Сверхурочные работы проводятся по инициативе работодателя и порядок их проведения закреплен в статье 99 ТК РФ. Статья 113 ТК РФ касается работы в выходные и праздники.
Очень важным моментом является то, что во всех приведенных выше случаях привлечь сотрудников к работе без их согласия можно только в случае катастрофы, несчастного случая или чрезвычайной ситуации и для устранения их последствий.
Если работница взяла больничный лист в связи с болезнью ребенка
Сотрудница с ребенком является таким же застрахованным лицом, как и другие работники. При болезни ребенка женщина имеет право оформлять больничный лист и ухаживать за малышом.
Порядок оплаты больничного листа зависит от возраста заболевшего ребенка:
- Если болеет ребенок, не достигший возраста 7 лет, то больничный лист оплачивается полностью, но не более 60 дней в году. В ряде случаев совокупное количество дней по больничному листу может достигать 90 дней
- Если ребенку от 7 до 15 лет, то один больничный лист не может выдаваться на срок более 15 дней, а всего – не более 45 дней в году
Бухгалтерия предприятия должна строго следить за продолжительностью больничных листов по болезни детей.
Предоставление очередного отпуска сотруднице
Сотрудницам с детьми до 3 лет очередной отпуск предоставляется на общих основаниях.
Если сотрудница вышла на работу в свою организацию, то по окончании отпуска по уходу она может взять ежегодный отпуск. Для его получения необходимо написать заявление. При этом стаж работы роли не играет. Порядок предоставления такого отпуска прописан в статье 122 и 260 ТК РФ.
Ошибки и вопросы по теме
Вопрос 1
В каких случаях можно уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя?
Законодательство четко указывает о невозможности увольнения женщины с маленьким ребенком. Однако есть некоторые исключения. Увольнение без согласия сотрудницы возможно, если:
- Происходит ликвидация компании
- Сотрудница совершает аморальные поступки
- Периодически происходит немотивированное нарушение дисциплины труда
- Совершен подлог документов
- Систематически не выполняются трудовые обязанности, предусмотренные по должности
Вопрос 2
Сотрудница работает на селе. Есть ли у нее право на дополнительные выходные?
Статья 262 ТК РФ закрепляет предоставление дополнительных выходных. В ней также указано, что женщина, которая работает в сельской местности, может по своему желанию взять один дополнительный выходной в месяц. Делается это по заявлению сотрудницы. Но есть один нюанс – такой выходной предоставляется за свой счет, то есть не оплачивается.
Ошибка 1
Сотрудница имеет ребенка до 1,5 лет. Поскольку ей положены перерывы для кормления, она посчитала удобным суммировать их время и перенести на конец рабочего дня. Женщина написала заявление и передала его работодателю. Однако работодатель отказал в таком переносе, сославшись на большой объем работы. В этой ситуации работодатель поступил неправомерно, поскольку женщина сама вправе выбирать, делать такие перерывы в течение дня или переносить их время. Кроме того, такие перерывы оплачиваются полностью, как время работы.
Ошибка 2
Женщина с ребенком принята на работу. Работодатель решил перестраховаться и установил ей испытательный срок в течение месяца. В этом случае работодатель совершил большую ошибку, поскольку для женщин с детьми до 3 лет не предусмотрен испытательный срок. Такое условие в договоре является прямым нарушением трудового законодательства.
Женщины с маленькими детьми – большое неудобство для большинства работодателей. Государство закрепило для таких сотрудниц достаточное количество льгот, в том числе и невозможность увольнения. В связи с этим многие работодатели всеми правдами и неправдами стараются отказаться от приема таких работниц. Это и понятно, ведь ребенок начнет болеть, а сотрудница брать больничные. Вообще, женщина с маленьким ребенком в профессиональном плане ничем не отличается от остальных работников. Их прием на работу осуществляется в общем порядке.
Загрузка...