Правомерно ли заставлять работника выходить на субботник. Мнение юриста

Автор статьи

Мария Бестужева

2 минуты на чтение
54 просмотров

Труд облагораживает человека, и во времена СССР даже было модно и благородно выходить всем коллективом на субботник. Раньше человек был частью одной большой сплоченной команды, где каждый не отвечает только за себя, но и делает общее дело. Поэтому такие мероприятия, как выход на уборку снега и весеннего мусора, приветствовались и поощрялись. Это была часть трудового процесса.

Сегодня не каждый работник желает приобщаться к труду на профессиональном поприще. Как правило, люди стали работать больше, увеличилось количество обязанностей и жизненных ситуаций, когда человеку требуется решить какую-либо проблему. Например, современный россиянин должен:

  • помнить, когда подать показания по коммунальным услугам,
  • оплатить их вовремя,
  • а помимо – этого оплатить интернет,
  • заплатить за садик, фитнес, другие услуги,
  • посетить какие-либо мероприятия,
  • внести вовремя платеж по ипотеке,
  • сделать домашние дела в нерабочее время,
  • побыть с детьми и т.д.

Множество дел… Ритм жизни стал намного быстрее, мобильнее. Казалось бы, стало жить, с одной стороны, проще из-за развития прогресса, но на самом деле, психика человека невероятно устает, он морально и эмоционально быстро выгорает, поэтому требуется больше отдыха

Каждый человек имеет право на свободу труда

В результате, просьбы и указания о выходе на субботник встречаются с укором, неохотой. Особенно, когда работодатель не просит, а приказывает. В такой ситуации важно знать, обязан ли работник выходить на субботник по указу работодателя.

Юристы единогласно говорят, что статья 37 Конституции РФ дает право любому гражданину свободу выбора в труде. То есть, никто не имеет права заставить работать человека без его желания. Это не касается, конечно, рабочих обязанностей, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре. К тому же, привлекать к работе в праздничные и выходные дни начальник не может. Только с согласия сотрудника и по приказу, под роспись. Об этом говорит 113 статья Трудового кодекса РФ. 

Так как субботники на предприятиях проводятся, как правило, в нерабочее время (в субботу), то и посещать их человек не обязан по принуждению руководства. Даже если трудовой десант спланирован в рабочее время, работник вправе отказаться от него, оперируя тем, что данные обязанности по уборке территории не прописаны в его Трудовом договоре. Начальник не вправе наказать или лишить премии. Если такое происходит, нужно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи