Пошаговая инструкция по увольнению работников: самая подробная, по ТК РФ

Автор статьи

Екатерина Иванова

4 минуты на чтение
165 просмотров

Полное руководство по документальному оформлению процедуры увольнения согласно Трудовому Кодексу РФ. Предлагаем ознакомиться со всеми существующими законными основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником, после чего перейти к разделу с подробным описанием действий со стороны руководителя и подчиненного.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Какие могут быть основания для увольнения. Законодательное регулирование вопроса

       1.1 Как уволить по соглашению сторон: порядок действий, документы, сроки

       1.2 Как уволить по окончании действия срочного трудового договора: инструкция, документы, кого нельзя уволить

       1.3 Как уволить сотрудника по собственному желанию (по инициативе работника): оформление, отработка

       1.4 Как уволить по инициативе работодателя: список причин для увольнения, процедура (участие профсоюза), выплаты

                1.4.1 Пошаговая инструкция по увольнению за прогул

                1.4.2 Как уволить за нарушение трудовой дисциплины

                1.4.3 Пошаговая инструкция по увольнению по сокращению штатов

                1.4.4 Как уволить сотрудника по состоянию здоровья

                1.4.5 Как уволить за несоответствие занимаемой должности

                1.4.6 Как уволить сотрудника за утрату доверия

       1.5 Как уволить по не зависящим от воли сторон обстоятельствам: перечень обстоятельств, процедура, выплаты

       1.6 Увольнение из-за нарушений правил заключения трудового договора

2. О чем нужно помнить при увольнении сотрудника

       2.1 Каких сотрудников нельзя уволить по различным основаниям

       2.2 Отработка при увольнении: когда обязательна, какие сотрудники могут отказаться от отработки перед увольнением

3. Выплаты сотруднику после увольнения, расчет: какие выплаты может требовать работник

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи