Под Новый год россияне потеряют часть зарплаты

Автор статьи

Ксения Ласкина

1 минуту на чтение
185 просмотров

Перед этими новогодними праздниками тринадцатой зарплаты можно не ждать. Такой прогноз дают россиянам экономисты.

В этом году многие российские предприниматели могут отменить выплату тринадцатой зарплаты и многих дополнительных предновогодних выплат-бонусов. Экономисты считают, что это напрямую связано с прошедшей «черной пятницей». В этом году, в связи с эпидемиологической обстановкой и ухудшением экономики, а вследствие – и о снижением доходов всех россиян, «черная пятница» прошла не так удачно, как в предыдущие годы. Вынужденные экономить и в принципе тщательнее следить за своими расходами россияне отказались от многих покупок. В итоге, «черная пятница» принесла предпринимателям в разы меньше доходов, чем ожидалось. Поэтому, отмечают аналитики, россияне могут не только не надеяться на приятные новогодние бонусы, но и ждать сокращения зарплаты.

Экономисты уже отметили тенденцию снижения расходов населения. По официальным данным, в этом году расходы потребителей в « черную пятницу» оказались в несколько раз меньше, чем в 2019-м.

«Естественно это сказалось на общем финансовом состоянии компаний и предприятий. В этом году вполне естественно ожидать, что многие работодатели откажутся от выплаты новогодних бонусов. А еще вероятнее, что «подарки» они сделают себе, а работникам скажут «простите, в следующий раз», – утверждают экономисты.

Наименее приятным для работников «подарком» может оказаться уменьшение заработной платы. «Все должны понимать, что на большое новогоднее счастье и праздничное настроение от работодателей в этот раз рассчитывать не приходится. Состояние российского бизнеса не утешительное и ухудшается с каждой неделей. К тому же, в России так принято – если в компании дела с финансами плохи, первым делом нужно урезать зарплату работникам. Оклад останется прежним, но где вы видели большие зарплаты только из оклада? Вот остальную часть и можно уменьшить», – утверждают экономисты.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи