Условия учета рабочего стажа подвергаются изменениям довольно часто, и начавшийся год также принес ряд нововведений. Далее рассмотрим 3 ключевых изменениях в законодательных нормах, касающихся этого вопроса.
1. Трудоустройство на территории ЕАЭС
С 2024 года начало действовать Соглашение о пенсионном обеспечении работников государств ЕАЭС. Документ был подписан еще два года назад, но ратификацию странами, входящими в Союз, он прошел только сейчас.
Все люди, в какой-либо период имеющие трудоустройство на территории стран Союза, могут воспользоваться обновленными правилами учета стажа при расчете пенсионной выплаты.
Например, россиянин на какое-то время переехал в Казахстан. Там он устроился на работу. Затем принял решение вернуться в Россию и по факту достижения установленного возраста начал оформление пенсионной выплаты.
По правилам договора между странами ЕАЭС, период трудовой деятельности на территории Казахстана, начиная с 2024 года, будет учтен в рабочий стаж, необходимый человеку для получения российской пенсионной выплаты. Единственное правило — россиянин в течение жизни должен получить стаж не менее года на территории России.
Если человеку не будет хватать коэффициентов для получения выплаты, то за каждый год работы в стране ЕАЭС, будет прибавлено по баллу.
Отметим, что действие документа распространяется только на периоды трудоустройства, начиная с 2024 года. Работа до указанного периода и полученный стаж регулируются Соглашением СНГ 1992 года и иными законами страны, где гражданин будет получать пенсионную выплату.
2. Замена бумажной трудовой на электронную
Стаж будет начисляться по обновленным правилам, если человек до наступления 2024 года принял решение о переходе на трудовую книжку в электронном формате.
При этом в бумажные трудовые сведения больше не вносят. Вся информация, касающаяся трудоустройства, будет отправляться руководством в ПФР в электронном формате.
Но чтобы при назначении пенсионной выплаты был учтен стаж до использования электронной трудовой, в нее должна быть внесена отдельная графа — с данными о работе до 31.12.2019.
Проблема состоит в том, что внесена может быть только информация, указанная на лицевом счете человека (т. е. с момента выдачи СНИЛС). Имеется риск, что первые периоды трудоустройства могут не быть учтены. В связи с этим сейчас обсуждается проект закона, согласно которому человек сможет обратиться в ПФР с бумажной трудовой, и вся информация о работе будет перенесена в электронный формат. Данные будут проходить тщательную проверку, и при наличии ошибок в документе стаж может быть не учтен.
3. Работа на предприятиях с опасными для здоровья условиями
С 2024 года документ о спецоценке труда становится бессрочным. Ранее ее выдавали на пять лет, теперь пересмотр будет происходить в крайне редких ситуациях.
Данное нововведение затронет прежде всего тех, кто трудится на предприятиях с условиями труда, наносящими вред здоровью, и имеют возможность выйти на пенсию раньше. Ранее льготный стаж таким работникам учитывали, только если спецоценка заверяла вред условий труда, а она могла быть пересмотрена через 5 лет. Теперь же ее действие будет постоянным и работники могут не опасаться, что у них возникнут вопросы с учетом льготного стажа.
Загрузка...