Отстранение непривитых, читай – увольнение. Дистанционный труд – альтернатива отстранению, или нет?

Автор статьи

Александр Гришин

1 минуту на чтение
1 301 просмотров
Содержание Содержание

От работодателя зависит – отстранить непривившегося сотрудника или уволить. По закону, вроде, уволить нельзя, но законов много. Если работодатель решит вас уволить – ему ничто не помешает. А закон найдётся.

Федеральным законом указано на то, что, если главный санитарный врач региона при угрозе возникновения инфекционных заболеваний выносит постановление об обязательной вакцинации отдельных групп лиц (целых отраслей), руководитель предприятия из списка обязан вакцинировать 80% (по последним данным) сотрудников своего предприятия.

Те же, кто не имеет медицинских противопоказаний, не беременный, не «по уходу за ребёнком», не в отпуске и не на учёбе, но отказывается прививаться – будут отстранены от работы без сохранения заработной платы до конца срока, установленного главным санитарным врачом региона. Отстранены от работы на время… Написано чётко в законе, но устроит ли это работодателя?

Кстати, согласно закону, дистанционный труд не является альтернативой отстранению. Работающие «на удалёнке», не имеющие медицинских противопоказаний, обязаны вакцинироваться по приказу руководителя. Отказ влечёт за собой отстранение от работы без сохранения заработной платы.

Увольнение сотрудника без его согласия, без нарушения закона

Руководитель понимает, что, если он отстранит от работы сотрудника, отказавшегося вакцинироваться, то будет сложнее выполнять задачи, стоящие перед предприятием, т. к. работу отстранённого должен кто-то выполнять. Поэтому он найдёт замену непривитому среди вакцинированных, а сотрудника надо не отстранить, а уволить, даже без его согласия. Чтобы избавиться от непривитого и взять на работу вакцинированного, руководитель уволит, ссылаясь на Трудовой кодекс, не нарушая закон, а по закону:

  1. За несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе (руководителю не трудно будет доказать, если, к примеру, будет суд, что он уволил (не за прививку), потому что нашёл более квалифицированного сотрудника).
  2. Сокращение численности или штата работников («В кризис мало заявок, поэтому вы нам больше не нужны»).
  3. Чтобы избавиться от сотрудника, руководитель может сказать, а если надо – доказать, что сотрудник:
  • утратил доверие, работая с деньгами или документами;
  • ведёт себя аморально;
  • нарушает дисциплину и т. д.

В крайнем случае, сотрудника уволят без объяснений. Многие иски, поданные на работодателей за увольнение за отказ прививаться, выиграны, но восстановив, вас отстранят, а потом найдут способ уволить. Да и захочется ли вам работать в такой обстановке, когда руководитель на вас «волком смотрит»? Так что, отстранение, читай – увольнение.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи