Отпуск по беременности и родам в 2022 году – новый закон

Автор статьи

Виктория Ананьина

3 минуты на чтение
672 просмотров
Содержание Содержание

В жизни почти каждой женщины наступает момент, когда она решает, что пора родить ребенка. Если женщина трудоустроена, то для того, чтобы подготовиться к родам и завершить все текущие дела, врач в консультации выдает ей больничный лист, на основании которого работодатель производит выплату и предоставляет отпуск. Рассмотрим более детально, что это за отпуск и как он оплачивается.

Что из себя представляет декретный отпуск

Каждая беременная женщина, которая имеет официальное трудоустройство и стоит на учете в женской консультации, имеет право на получение отпуска по беременности и родам.

Для того чтобы воспользоваться правом на такой отпуск, врач в консультации выдает больничный лист. Происходит это на 30 неделе беременности. Таким образом, в отпуск можно уйти с 31 недели.

Будущая мама уходит в отпуск по беременности и родам для того, чтобы спокойно подготовиться к родам, завершить все срочные дела, может быть, купить что – то для малыша. Это время «для себя».

Для того чтобы уйти в такой отпуск, женщина должна предоставить в бухгалтерию предприятия, где она работает, комплект документов. За все время нахождения в отпуске выплачивается пособие. Оно так и называется – по беременности и родам. Его сумма зависит от времени, на которое выдан больничный лист. Обычно после окончания срока больничного, молодая мама уходит в другой отпуск и находится рядом с ребенком до 1,5 лет.

Однако может быть и другой вариант – женщина прекрасно себя чувствует, может полноценно работать и не желает уходить в декрет. В таком случае никто не может запретить ей выходить на работу. Ведь нет документов на отпуск – нет и самого отпуска. Многие женщины в современных условиях пользуются таким своим правом.

Продолжительность отпуска в различных ситуациях

У всех нас разная физиология и все женщины переносят беременность по – своему. Кроме того, во время родов может что – то пойти не так и беременность станет осложненной. Рассмотрим на сколько дней может выдаваться больничный по беременности и родам, а, соответственно, и отпуск в разных ситуациях.

Ситуация, при которой выдается больничный лист Количество дней до родов Количество дней после родов Общее количество дней
Обычные роды, без осложнений 70 70 140
Беременность с осложнениями (например, кесарево сечение) 70 86 156
Во время беременности установлено, что будет несколько детей 84 110 194
Рождение нескольких малышей, не установленное во время беременности 70 124 194
Если произошло усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев * * 70 календарных дней с момента рождения ребенка
Если произошло усыновление нескольких детей в возрасте до 3 месяцев * * 110 календарных дней с момента рождения ребенка

В случае, когда непредвиденная ситуация произошла уже после родов, к основному больничному листу выдается еще один, продолжение первого. Такой дополнительный больничный сдается в бухгалтерию работодателя после выписки из роддома. По нему проводится дополнительный расчет.

При усыновлении ребенка период декрета отсчитывается с момента усыновления, но с учетом даты рождения малыша.

Что нужно для оформления отпуска

Для того чтобы будущая мамочка могла спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, нужно правильно оформить все документы.

Как известно, декретный отпуск начинается с 31-й недели беременности. Женщина, конечно, может продолжать трудиться и уйти в декрет позднее, никто запретить ей это не может. Однако большинство женщин предпочитают спокойно подготовиться к родам.

Итак, врач в женской консультации выдает больничный лист в связи с беременностью и родами.

Женщина несет этот больничный лист к своему работодателю, в бухгалтерию. Кроме больничного листа нужно написать заявление с просьбой предоставить отпуск.

Заявление пишется в свободной форме, какого – то унифицированного бланка нет. Единственное, что нужно указать – это точные даты начала и окончания такого отпуска. Их можно подсмотреть в больничном листе.

Если с больничным листом все в порядке, то по нему производится выплата и женщина спокойно уходит в отпуск. Расчет больничного листа проводится на общих условиях, то есть в течение 10 дней после его предоставления.

Минимальная и максимальная величина пособия по беременности и родам

На законодательном уровне установлены минимальный и максимальный размеры пособий.

Минимальное пособие обычно получают сотрудницы, у которых была очень маленькая заработная плата или стаж менее полугода. В этом случае пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Например, если рассматривать ситуацию с обычными родами, то минимальное пособие составит:

[(11280 * 24 мес.) / 730] * 140 дн. = 51919,00 рублей

Максимальная сумма пособия рассчитывается исходя из предельной базы для страховых взносов.

В нашем случае сумма максимального пособия составляет:

[(755000 + 815000) / 730] * 140 = 301095,20 рублей

При расчете пособия по беременности и родам нужно обязательно сравнивать получившуюся сумму с этими предельными значениями. Если величина выплаты получается меньше минимального размера, то пособие будет минимальным, если превысило верхнюю границу, то женщина получит не более максимального установленного размера пособия.

Расчет суммы пособия для выплаты будущей маме

Рассчитать сумму пособия не составит труда даже для рядового бухгалтера. Рассмотрим как это можно сделать на конкретном примере.

Предположим, что бухгалтер Иванова уходит в марте 2022 года в декретный отпуск. В предыдущие два года больничных листов она не брала. Таким образом, заработок за 2017 год составил 390000 рублей, за 2022 год – 410000 рублей. Количество дней для расчета – 730.

Общая сумма заработка за 2 года составляет 800000 рублей. Это значение не превышает предельную верхнюю границу, значит, в расчет можно зять всю сумму. Величина среднего заработка составит:

800000 / 730 = 1095,89 рублей

Если предположить, что роды проходили естественным путем, без осложнений, то бухгалтер уходит в декрет на 140 дней. Соответственно, сумма пособия составит:

1095,89 * 140 = 153424,60 рублей

Размер пособия вписывается в установленную максимальную и минимальную величину, поэтому нужно выплатить всю расчетную сумму.

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам – это особая категория наемных работников. И, если вдруг, работодатель решил уволить сотрудника в такой момент, то он встретится с огромными трудностями в данном вопросе. По большому счету сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, неприкосновенны.

Увольнение такой работницы может произойти только по двум причинам:

  1. Сотрудница может уволиться по своему желанию. Случай достаточно редкий, но и такое бывает. Чаще всего, если женщина не собирается выходить на старое место работы, она спокойно сидит с ребенком положенное время, получает все выплаты, а уже потом увольняется
  2. Если организация ликвидируется. Здесь уже хочешь – не хочешь, а увольнение произойдет.

Также стоит отметить, что если беременная сотрудница ушла в декрет, а работает по срочному трудовому договору и его  срок истек, то работодатель не вправе ее уволить. Увольнение произойдет только после окончания отпуска.

Кроме того, нельзя уволить такую сотрудницу, если она не прошла испытательный срок.

И еще 1 факт: работодатель не может отказать в приеме на работу беременной женщине по причине того, что она беременна. За это полагается ответственность.

Замена лет для расчета пособия

Иногда получается так, что женщина уходит из декрета в декрет с небольшим перерывом. В случае, когда женщина была в отпуске до 1,5 лет или в декрете в периодах, необходимых для расчета, то такие периоды можно заменить. Менять можно как оба года, так и один.

Следует знать, что женщина не может выбрать любые периоды для замены.

Например, если пособие рассчитывается в 2022 году, а  в 2017 – 2022 годах заработка не было, то для расчета можно взять данные 2015 года и 2016 года. В том случае, если в 2022 году доход все – таки был, то пособие можно рассчитать исходя из данных за 2015 год и 2022 год.

Как видим, кардинальных изменений при назначении и расчете отпуска по беременности и родам не случилось. Длительность такого отпуска зависит от условий, которые сложились при течении родов, а также от количества родившихся малышей. Сначала выдается основной больничный, а при необходимости он продляется. Следует помнить о размере МРОТ на федеральном уровне при расчете выплат. Кроме того, с 1 февраля произошла индексация всех пособий. Также не забываем сравнивать расчетную сумму пособия с минимальным и максимальным значениями. В остальном назначение и расчет пособия не сложен.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи