«Отказался от прививки – увольняйся»: как не потерять работу, если не хочешь прививаться от Covid-19

Автор статьи

Анастасия Ворончихина

1 минуту на чтение
129 просмотров

Ситуация, вызванная коронавирусом, постепенно улучшается: снижается количество заболевших, отменяются ограничения. Многое изменило и появление долгожданной вакцины, на которую, однако, не все хотят соглашаться.

Строгие меры, введенные государством в период пандемии, оставили свой след. Многие предприятия буквально вынуждают сотрудников прививаться, угрожая увольнением или предлагая написать заявление об уходе по собственному желанию. Чтобы понять, насколько это законно, нужно разобраться в правовой стороне вопроса.

Некоторые работодатели угрожают увольнением в случае отказа от вакцинации.

Юридические основания обязательности введения вакцины всем работающим гражданам России отсутствуют. Это подтверждают и представители Роспотребнадзора. Поэтому угрожать отстранением от работы – не законно. Каждый человек вправе сам выбирать, соглашаться на прививку или отказываться от нее.

Обязательной вакцинация становится только в том случае, если главные государственные санитарные врачи, уполномоченные следить за эпидемиологической ситуацией в субъектах РФ, выносят соответствующие постановления. Эти документы являются основанием для массовой вакцинации населения, связанной с высокой заболеваемостью.

На данный момент таких постановлений подписано не было. А это значит, что профилактическая вакцинация от Covid-19 – рекомендательная, но не обязательная мера.

Если вы, взвесив все «за» и «против», твердо решили отказаться от прививки, а работодатель требует ее сделать, причем без возможности выбора, отстаивайте свои права. Нельзя официально уволить работника по причине «Отказ от вакцинации против Covid-19». Все остальные варианты при отсутствии реальных обоснований – провокация и попытки воздействовать на волю сотрудника.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи