Новый указ Путина: количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

Автор статьи

Анна Крицкая

1 минуту на чтение
11 907 просмотров

Президент России Владимир Путин выступил с инициативой об увеличении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом сообщает информационный портал ABNews. Глава государства стал автором предложения, а текст законопроекта и сопутствующие нормативно-правовые акты подготовит Министерство труда.

В соответствии с предлагаемыми изменениями, каждый год работники смогут рассчитывать не на привычные 28 дней отпуска, а на 30. Таким образом, протяженность отпуска увеличится на 2 дня. Впрочем, такая мера направлена не на всех сотрудников, а на тех, кто прошел вакцинацию от коронавирусной инфекции.

Открытый источник

По мнению Главы государства, очень важно предусмотреть такие дни, более того, заранее их запланировать в отпускном графике. Дело в том, что россияне будут должны проходить ежегодную ревакцинацию от коронавирусной инфекции. Прививка ставится в 2 этапа, сейчас для ее получения гражданам приходится провести немало времени в очереди, не все после этого успевают на работу, но даже если в следующем году обстановка станет спокойнее и ревакцинация не будет происходить в авральном темпе, большинство россиян испытывает небольшое недомогание после введения вакцины. Именно для обеспечения необходимого покоя после вакцинации и предлагается ввести дополнительные дни к отпуску.

Предполагается, что такие дополнительные дни можно будет присоединить к общей продолжительности отпуска или же использовать их отдельно, то есть взяв, как оплачиваемый отгул именно для прививки. В настоящий момент подготовленный законопроект рассматривается трехсторонней комиссией по регулированию трудовых отношений.

Напомним, что ранее сообщалось об изменениях, которые коснуться компенсации неиспользованных дней отпуска.  В настоящий момент документ проходит общественное обсуждение.

Что изменится после принятия поправок Министерства труда?

  • Во-первых, если сотрудник проработал в компании хотя бы 11 месяцев, то ему предоставляется полноценный отпуск, кроме того, ему должны компенсировать за все дни отпуска, в которые он работал. Если сотрудник трудился на текущем месте работы менее 11 месяцев, то компенсация будет пропорциональна отработанному времени.
  • Во-вторых, если у увольняемого менее 15 дней не отгулянного отпуска, то правила компенсации останутся прежними, если же больше – то их округлят до месяца и компенсация будет, как за целый месяц.
Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи