Нерабочие дни – повод уволить сотрудника. За что, рассказал юрист

Автор статьи

Лидия Орлова

1 минуту на чтение
538 просмотров

Нерабочие дни – это не повод прогуливать работу. Вас могут уволить за то, что вас нет на рабочем месте. Как это может произойти, и по какой статье уволят, рассказал юрист, сообщает РИА Новости.

Открытый источник

По указу президента, в стране объявлены нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября текущего года. Но это еще не повод не выходить на работу. Предприятия и организации самостоятельно могут устанавливать количество работников, присутствие которых на рабочем месте обязательно. Это может быть обусловлено производственной необходимостью.

Например, это касается охранников. Они будут ходить на работу по своему графику. Но за выход в нерабочие дни (а эти дни действительно нерабочие, а не праздничные) заработная плата буде обычной, а не по двойному тарифу.

Если же есть и другие специальности на предприятии, присутствие которых обязательно и незаменимо, руководство устанавливает график, в котором будут отмечены все работники, и в какие смены они будут выходить в эти нерабочие дни. Если работник не нашел своей фамилии в списке, он спокойно может уходить на выходные, которые буду оплачены в соответствии с его заработной платой.

Тот, кто самовольно не вышел на работу, не получит штрафных санкций, но если руководство докажет, что присутствие именного этого работника на предприятии было необходимо, его могут уволить по статье за прогул.

Напомним, что по всей стране объявлены выходные дни, связанные с борьбой и противодействием с коронавирусной инфекцией. Регионы вправе самостоятельно устанавливать длительность этих нерабочих дней. В некоторых областях нерабочие дни объявлены уже с 25 октября. Некоторые будут продлевать нерабочие дни и после 7 ноября. Все зависит от эпидемиологической ситуации в конкретном регионе.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи