Можно ли сократить работника, находящегося в декретном отпуске?

Автор статьи

Людмила Трубчанинова

5 минут на чтение
23 просмотров
Содержание Содержание

Можно ли сократить работника, находящегося в декретном отпуске? Законно ли это? На данные вопросы будут представлены ответы в статье.

Как происходит сокращение сотрудника?

В целом, процедура сокращения персонала – очень затратный проект для предприятия, поэтому многие руководители стараются избежать этого, предлагая работникам написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не все сотрудники поддаются этим уговорам, да, собственно говоря, это и неправильно. Есть ещё одна возможность избежать достаточно серьёзных расходов – предложить работнику другую, вакантную, должность в этой же организации, но здесь работник вправе отказаться от данного предложения. В этом случае процедура сокращения неизбежна.

В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Итак, в соответствии со ст. 180 ТК РФ существует достаточно чёткая последовательность этапов процедуры сокращения работников:

п/п

ЭтапКомментарий
1УведомлениеВсем работникам, подлежащим сокращению, выдаётся уведомление лично в руки и под подпись ровно за 2 месяца до даты расторжения договора по инициативе работодателя
2ПриказРуководитель издаёт приказ об увольнении до даты расторжения договора, где работник ставит свою подпись об ознакомлении с данным документом (копия приказа подшивается в личное дело сотрудника)
3ВыплатаВ день расторжения трудового договора с работником работодатель обязан произвести все выплаты, закреплённые законодательством, а именно ст.84.1., ст.140 Трудового кодекса РФ, а именно:

·     работнику выплачивается вся заработная плата за фактически отработанное время с учётом всех компенсационных, стимулирующих, премиальных выплат;

·     если сотрудник не использовал отпуск, то выплачивается компенсация за все неиспользованные отпускные периоды;

·     всем работникам, без исключения, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (в некоторых случаях размер выходного пособия может достигать шестикратного размера средней месячной заработной платы и более);

·     если сотрудник по каким-либо причинам принял решение о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении, то такому работнику положено выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 292 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под подпись не менее чем за три календарных дня.

Согласно ст. 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней

Читайте так же ⇒ “Сокращение инвалида: основания по ТК РФ, оформление, расчет выплат”

Кому будет предоставлено преимущество при сокращении штата работников?

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Читайте так же ⇒ “Сокращение штата или численности в чем разница”

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Выплачиваются ли выходные пособия при сокращении работника?

В день расторжения трудового договора с работником выплаты не заканчиваются. Согласно ст. 178 ТК РФ сотруднику необходимо выплачивать выходное пособие в следующем объёме и в следующие сроки:

СрокиВыплаты
В день увольненияСредний месячный заработок
Второй месяц (на период трудоустройства)Средний месячный заработок
Третий месяц (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен)Средний месячный заработок

В соответствии со ст. 296 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Пример:

В ООО «АБВ» 01.06.2019 г. будет проведено сокращение штата. Всем сотрудникам, подлежащим данной процедуре, 01.04.2019 г. выданы уведомления. Менеджер Павлов П.П. написал заявление, попросив сократить его 01.05.2019 г. В связи с этим Павлову П.П. в день увольнения будут произведены следующие выплаты:

  • заработная плата, начисленная с 01.04.2019 г. по 30.04.2019 г.;
  • компенсация за все неиспользованные отпускные периоды;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка за период с 01.05.2019 г. по 31.05.2019 г.

Павлову П.П. необходимо будет встать на учёт по безработице в службу занятости населения в срок до 15.05.2019 г. В этом случае уже бывшему работодателю придётся выплачивать компенсацию за второй и, возможно, третий месяц в случае, если к тому времени Павлов П.П. не будет трудоустроен.

Читайте так же ⇒ “Сокращение работников у ИП”

Можно ли сократить работника, находящегося в декретном отпуске?

Работник, находящийся в декретном отпуске может быть уволен в следующих случаях:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • ликвидация организации;
  • прекращение деятельности ИП.

Сократить работника, находящегося в декретном отпуске, нельзя!

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Помимо восстановления на прежней работе незаконно уволенной сотруднице причитается:

  • материальная компенсация морального вреда;
  • возмещение судебных издержек.

Незаконно уволенная женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет полное право подать жалобу на работодателя на  сайте инспекции труда (Сообщить о проблеме/Увольнение/Незаконные увольнения).

Помимо сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, нельзя уволить по сокращению численности или штата работников:

  • женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и до 3 лет;
  • женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет;
  • одинокие матери детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Вопросы и ответы

  1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить, т.к. наша организация ликвидируется?

Ответ: В том случае, если организация ликвидируется, увольнению подвергаются абсолютно все работник (включая тех, кто находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

  1. Будет ли мне выплачено выходное пособие в том случае, если я, будучи в декретном отпуске, напишу заявление об увольнении?

Ответ: Ориентируйтесь на Коллективный договор и трудовой договор. Что там говорится о выходном пособии при увольнении работников по собственному желанию? Одно можно утверждать точно, что будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи