Минтруд: работник может уходить на полчаса раньше

Автор статьи

Анна Крицкая

1 минуту на чтение
6 595 просмотров

Работники имеют возможность договорится с работодателем о небольшом сокращении продолжительности рабочего дня. При этом для этого не требуется никаких особых уважительных причин. Если работодатель не против, то любой работник имеет право сократить продолжительность рабочего дня за счет обеденного перерыва.

В соответствии с трудовым законодательством, для работника предусмотрен обеденный перерыв. В большинстве организаций он равен часу, а время его начала и общая продолжительность регламентируется локальным нормативным актом предприятия. Работник имеет право сократить свой личный обеденный перерыв до получаса, чтобы уйти в работы немного раньше. Совсем отказаться от обеда нельзя. Впрочем, это правило не касается тех, чей рабочий день составляет всего 4 часа и менее. Соответствующие пояснения разместило Министерство труда в своем официальном канале в Telegram.

Напомним также, что парламентским комитетом по труду, социальной политике и делам ветеранов внесена на рассмотрение законодательная инициатива, направленная на защиту работников, у которых официально установлен ненормированный рабочий день. Напомним, что в настоящий момент законом регулируется только сверхурочная работа, за которую предполагается дополнительная оплата или дополнительный отдых. Норм,  устанавливающих особенности правового регулирования трудовых отношений, связанных с ненормированным рабочим днем, в Трудовом кодексе пока нет.

Предлагается внести поправки в ст. 101 и 119 Трудового кодекса. В рамках изменений предполагается ограничение времени переработки при ненормированном рабочем дне до 120 часов в год.

Кроме того, работодателей предлагается обязать учитывать переработанное время, так чтобы от него зависела продолжительность предоставляемого сотруднику дополнительного отпуска. Предусмотрены исключения для руководителей и их заместителей, а также главного бухгалтера, поскольку организация учета времени их внеурочной работы невозможна. Однако, особенности их ненормированного рабочего графика может быть определена учредительным документом, трудовым договором или же локальным нормативным актом, например, решение руководителя.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи