Минтруд принял новое решение по отпускам, способное защитить права россиян перед работодателем

Автор статьи

Александр Алексеенко

1 минуту на чтение
4 176 просмотров

Минтруд РФ принял новое решение, которое коснется всех работающих россиян, поскольку имеет отношение к назначению компенсаций за неиспользованный отпуск. В частности, ведомство выпустило специальное постановление, которым регламентирует действия работодателей по отношению к сотрудникам, не использовавшим полностью или частично свой отпуск.

Министерство труда и социальной защиты России, комментируя выпущенное постановление, отмечает, что к принятию нового решения специалистов ведомства натолкнули жалобы россиян. В частности, когда речь идет о неиспользованных днях отпуска, допустим, при увольнении или при других обстоятельствах, то работодатели нередко отказывают в выплате компенсаций. И, как отмечают в Минтруде, это прямое нарушение законодательства, поскольку россияне имеют право получить компенсацию за все время работы в компании, если, конечно, остались неиспользованные дни отпуска.

Рассмотрением упомянутого выше вопроса ведомство занялось после того, как случился прецедент с трудящимся, у которого на момент увольнения с предприятия имелось несколько дней неиспользованного отпуска в текущем году и неотгулянный отпуск в позапрошлом году. И если компенсировать несколько дней, в течение которых работник должен был отдыхать, но не успел это сделать, наниматель согласился, то выплатить компенсацию за предшествующий трудовой период – наотрез отказался. Подчиненному было предложено уйти в отпуск перед тем, как уволиться, однако тот ответил отказом, потребовав денежной компенсации.

Как говорится в письме, которое Минтруд опубликовал на своем официальном сайте, «при увольнении сотрудника компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все время его работы. При этом не имеет никакого значения тот факт, по каким именно основаниям произошло увольнение работника». Таким образом, отныне россияне могут на законных основаниях требовать компенсации за неиспользованный отпуск, при определенных обстоятельствах, разумеется.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи