Легкий труд по беременности в 2022 году

Автор статьи

Екатерина Иванова

8 минут на чтение
29 просмотров
Содержание Содержание

Наверняка многие из вас сталкивались с таким понятием, как “легкий труд для беременных”. Какого-либо четкого определения в законодательстве у термина нет. Однако в Трудовом кодексе говорится о том, что для беременной женщины должны быть снижены нормы выработки и обслуживания, также ее необходимо перевести на другую работу, если на предыдущей существовали какие-либо неблагоприятные для беременности факторы. Делается это далеко не во всех случаях, а лишь тогда, когда работница предоставляет соответствующее медицинское заключение и пишет заявление с данной просьбой.

Легкий труд для беременных является гарантией, которая устанавливается трудовым законодательством. Работодатель обязан предоставить такую возможность. В данной статье мы подробнее рассмотрим, когда и как выполняется перевод на легкий труд, и какие документы для данного перехода необходимо оформить. Основные тезисы статьи:

  • Что говорится в ТК РФ о легком труде для беременных.
  • Что означает данное понятие.
  • Порядок оформления и перевода.
  • Особенности выплат.

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу Российской Федерации

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает для женщин, ожидающих ребенка, перевод на более благоприятные для ее здоровья и для благополучия малыша условия труда. Также есть 96 статья, которая запрещает беременным женщинам работать в ночную смену. В статье 93 говорится, что работодатель должен предоставить для беременной женщины возможность работы на неполный рабочий день, если у нее возникнет такая просьба. Однако, как мы уже упоминали ранее, в Трудовом кодексе никоим образом не разъясняется сам термин “легкий труд”.

Работодатель обязан снизить нормы выработки или обслуживания для сотрудницы или же перевести ее на другую работу в случае риска воздействия неблагоприятных факторов на производстве. Помимо этого, работодатель не может отправлять сотрудницу в командировку, а также привлекать к работе сверхурочно и в праздничные и выходные дни. Также согласно Трудовому кодексу, работодатель не может уволить беременную девушку.

Манипуляции декретников

Работодателю стоит быть начеку и не давать себя обманывать. Часто те сотрудники, у кого есть маленькие дети, всегда уверены, что законы исключительно на их стороне. Но это не всегда так, и работодатель не должен потакать абсолютно всем капризам.

Важно помнить, что перейти к более легкому формату труда женщина в положении сможет лишь тогда, когда предоставит необходимые медицинские документы. В каких-то случаях это может быть обычная справка, которая подтвердит беременность сотрудницы. В других случаях необходимо медицинское заключение и от заявление самой работницы.

Что будет включать в себя лёгкий труд по беременности 

В первую очередь, необходимо учитывать, что беременным женщинам ни в коем случае нельзя работать в тех условиях, которые могут каким-либо образом навредить ребенку или матери. Так, к данным условиям можно отнести следующие виды работ:

  • Подъем и перенос тяжестей больше, чем разрешается по нормам. 
  • Постоянное напряжение мышц ног и брюшного пресса.
  • Постоянная работа на конвейере или на оборудовании, где необходимо работать с ножной педалью управления.
  • Работа с ядами или любыми другими токсичными веществами.
  • Рентгеновские излучения.
  • Контакты с заболеваниями или инфекциями.
  • Постоянный стресс на работе.

С максимально подробным описанием оптимальных условий работы вы можете ознакомиться в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин». Так, например, если беременная женщина на работе страдает от перепадов давления и влажности, холода, жары или сквозняков, часто пребывает из-за работы в статичной позе, она имеет право просить для себя условия легкого труда. 

Какие нагрузки допустимы для беременных

Давайте подробнее рассмотрим допустимые нагрузки для беременных:

  • Труд полностью механизирован.
  • Ее рабочая поза свободная.
  • Пройденное расстояние за смену не должно превышать 2 километров.
  • Движения руками должны быть простыми и стереотипными.
  • Скорость движения – свободная.
  • Количество рабочих операций за смену не должно превышать 10.
  • Продолжительность операций должна составлять не более 100 секунд.
  • Время сосредоточенности во время наблюдения – не более 25% за смену.
  • Работа может осуществляться исключительно в утреннюю смену.
  • Сотрудница может работать за компьютером не более 3 часов за смену.

Физические нагрузки для женщин в положении

Давайте теперь подробнее остановимся на физических нагрузках, которые могут выполнять беременные женщины на работе. 

Что можно делать беременной?

  • Поднимать тяжести весом до 2,5 килограмм, а также перемещать их при условии, что чередование с иным видом деятельности составит до двух раз в час.
  • Постоянно поднимать и перемещать тяжести при условии, что их вес составляет не более 1,25 килограмм.
  • Расстояние, на которое за смену может перемещать беременная женщина груз, не должно превышать 5 метров.
  • Подъем каких-либо грузов с пола не допускается для беременных.
  • Суммарный вес перемещаемых грузов за смену не может превышать 480 килограмм.

Какие условия труда также неприемлемы для беременных

Следует отметить, что женщина в положении не может работать на корточках или на коленях. Не допускаются и работы в согнутом состоянии, а также с упором на грудь или живот. В таких случаях беременная женщина вправе требовать, чтобы ее рабочее место было переоборудовано в соответствии с санитарными нормами и условиями труда.

Каким должен быть стул для беременных

Это может быть специальный стул, который будет вращаться. А также у него будет спинка, которую можно будет регулировать по высоте. У стула должны быть подлокотники, подголовник, а также поясничный валик и само сиденье. Необходимо, чтобы у стула была возможность регулировки спинки по углу наклона и изменения ее положения в зависимости от срока беременности, а также от условия отдыха и труда.

Важно отметить, что спинка и сидение у стула для беременных должны быть покрыты материалом, который будет не очень мягким и не будет скользить. Такой стул должен легко чиститься.

Какие гигиенические критерии должны быть у рабочего места для работницы в положении

Давайте теперь подробнее остановимся на гигиенических условиях работы для беременной сотрудницы. Вот какими они должны быть:

  • В работе должны отсутствовать любые вредные химические вещества.
  • Также должны отсутствовать какие-либо промышленные аэрозоли –  смешанного или фиброгенного типа.
  • Также должна отсутствовать общая и локальная вибрация.
  • Уровень шума должен не превышать 50-60 дБА.
  • Полностью должен отсутствовать ультразвук.
  • Электрическое поле должно сохраняться в пределах 50 ГЦ промышленной чистоты.
  • Радиочастотный диапазон электромагнитного излучения должен сохраняться в пределах 0.01-3 Гц; 3-30 МГц.
  • Необходима освещенность с комбинированным вариантом освещениях.

На каком сроке женщину переводят на легкий труд по беременности

С какого срока женщину необходимо переводить на легкий труд? Что касается конкретного срока, когда работницу переводят на легкий труд, то в законодательстве Российской Федерации отсутствуют какие-либо конкретные указания на этот счет. Как правило, сотрудница может просить перевести ее на легкий труд с того момента, как только она узнала о беременности. Важно, что для этого ей необходим официальный документ, подтверждающий факт вынашивания ребенка – а именно, справка из медицинского учреждения. 

Как осуществить переход беременной сотрудницы на легкие условия труда

Давайте пошагово рассмотрим, как должен осуществляться переход на более легкие условия труда для беременной сотрудницы. Вот подробный алгоритм действий:

Шаг 1

Для начала, женщине в положении нужно обратиться в медучреждение. Там лечащий врач подтверждает ее беременность, а также изучает медицинскую карту и расспрашивает ее о текущих условиях работы. После этого он выписывает для нее справку о легком труде для беременных. Как правило, выдает такой документ лечащий акушер-гинеколог, также он и главный врач медицинского учреждения должны подписать данный документ. Помимо этого, на бумаге необходимо поставить печать медучреждения.

Важно учитывать, что будущая мамочка может запрашивать справку абсолютно на любом сроке беременности. В данном вопросе не существует абсолютно никаких ограничений.

Шаг 2

После того, как женщина получила данную справку, она должна предоставить ее работодателю, а также написать заявление о том, что она хотела бы перевестись на легкие условия труда. Важно уточнить у работодателя, необходимо ли ему для перевода данное заявление. В некоторых случаях написание данного документа можно благополучно пропустить по согласованию с работодателем.

Шаг 3

Существуют ситуации, когда условия труда на рабочем месте у беременной женщины могут не соответствовать требованиям текущего законодательства. В таком случае беременной сотруднице должны предложить на выбор иные имеющиеся в организации вакансии. Далее происходит оформление предложения о переводе работницы на легкий труд по беременности. По соглашению сторон, новые условия труда будут зафиксированы в дальнейшем в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Шаг 4

Возникают и такие ситуации, когда ни одна из текущих вакансий не устраивает беременную сотрудницу. Также в организации может просто не быть подходящих для нее вакансий. В таких случаях руководитель обязан выпустить приказ о ее освобождении от работы.

Важно учитывать, что уволить беременную женщину в таких случаях ни в коем случае нельзя. В данной ситуации она имеет полное право не выходить на работу, а организация должна будет выплачивать ей в это время зарплату исходя из текущего среднего заработка.

Вывод

Для того чтобы перевестись не более легкие условия труда, женщине нужно предоставить справку из медучреждения и написать заявление. Сделать это она может на любом сроке беременности. Существуют определенные условия труда для беременных, которые должны соблюдаться. Если текущая работа не соответствует этим требованиям, работодатель обязан предложить сотруднице другую вакансию. Если иных вакансий нет, сотрудница в положении имеет право не выходить на работу, а организация будет выплачивать ей среднюю зарплату.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи