Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Об этом напоминает Роструд на своем телеграмм-канале.
Если работник все-таки вышел на работу, то день непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
Кроме того, нельзя отзывать из отпуска:
-
беременных женщин;
-
работников в возрасте до 18 лет;
-
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...