Как показывает статистика Роструда, в России растёт объём просроченных выплат по зарплате. В таких условиях остро встаёт вопрос об их взыскании. Многим работникам различных организаций не раз приходилось сталкиваться с невыплатой зарплаты и других платежей, а также отказом руководства в их выплате.
Защитить свои права на трудовые выплаты можно тремя основными способами:
- Заявить в прокуратуру.
- Подать жалобу в трудовую инспекцию.
- Обратиться с заявлением в судебные органы о взыскании с предприятия задолженности по заработной плате.
Стоит добавить, что законодательство не запрещает одновременно обратиться во все указанные инстанции. Однако по факту это не всегда целесообразно. К примеру, работники прокуратуры, изучив жалобу и не увидев в ней уголовно наказуемых деяний, может перенаправить её в инспекцию труда. В итоге поданное заявление не приведёт к ожидаемому результату.
При подаче заявления старайтесь описывать ситуацию максимально точно, не отвлекаясь на излишние эмоции и лишние подробности. Подача проблемы в чётком и аргументированном виде ускорит рассмотрение дела и поспособствует объективному поиску решения данного вопроса.
При выявлении органами проверки явных нарушений работодателю грозят штрафные санкции, а если характер нарушений более серьёзный, то его привлекут к административной или даже к уголовной ответственности.
Имеется ещё один аспект. Данные учреждения не рассматривают споры о взыскании зарплаты, а всего лишь фиксируют нарушения и вносят их в проверочные акты при явном или не спорном характере нарушений. Если работодатель сомневается в размере причитающейся вам суммы или совсем отказывает в выплате, то вам посоветуют обратиться в суд. При обращении в инспекцию труда или прокуратуру для разрешения таких спорных вопросов появится возможность затребовать необходимую документацию с целью её дальнейшего представления в суде.
 |
Читайте также следующие статьи по увольнению работников: Расчёт и выплата зарплаты при увольнении Увольнение по сокращению: подготовка документов, выплаты Увольнение по собственному желанию |
Подача заявлений в суд
Существуют два способа подачи заявлений на рассмотрение в приказном или исковом производстве.
При приказном варианте вопрос рассматривается быстро (в течение трёх дней), без вызова в суд взыскателя и должника. В этом случае судебное разбирательство отсутствует как таковое. Судья единолично выносит приказ на основании бесспорных документов и передаёт его на исполнение судебным приставам.
Недостаток этого варианта — полное предоставление документации, подтверждающей долг по невыплате зарплаты, и возможность отмены данного решения суда на основании заявления работодателя, где он отказывается удовлетворять судебное требование. В связи с этим судебные органы рекомендуют подавать иск с теми же требованиями о возбуждении судебного разбирательства.
Исковое заявление подаётся в установленном порядке. В случае отказа работодателя выдать перечень документов, необходимый для судебного заседания, суд затребует их принудительно. Возбуждение дела, вынесение судом вердикта, обжалование в апелляционной инстанции и исполнение решения займёт немало времени. В результате с работодателя получится взыскать задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплат. Приятным дополнением послужит компенсация морального ущерба.
Загрузка...